北京地稅局は年末ボーナスが1元以上発生したことを確認しました。

年の瀬を目前に控え、ネットユーザーが特に注目している問題は

昨日のインタビューで、司會者は、現在の納稅者がより注目されている問題の一つとして、中國農業大學経済管理學院の葛長銀副教授はこのほど、年末ボーナスの臨界點に注目すべきだと述べました。

一円多く払うので、千円以上の個人所得稅を多く払うかもしれません。

葛長銀はその微博の中で、年末賞與の臨界點に注意してください。千円以下でも一元を超えないでください。

例えば18001元の稅金は18000元より114.1元多くなります。54001元は54000元より多く納められた個人稅は4950.2元です。10801元は1080000元より多く納められました。個人稅は4950.25元です。420001元は420000元より多く納められました。

これに対して、陸坤は、お金を少し多く出したから、ちょうどいいと言いました。

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年末賞與は1元以上或いは千元以上の稅金専門家が6つの稅回避區域があると言います。

専門家は合理的に新しい対応をするように注意しています。

年末になりますが、今年は年末ボーナスがありますか？注意してください。今年は新しい稅法が施行されてから支給された初の年末賞ですので、気をつけないと、1元多く発行されるかもしれません。しかし、手に入るのは少數百元、數千元の場合があります。

これに対して専門家は、「稅金がかからないよう、盲點を合理的に避けるべきだ」と指摘しています。

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年末のボーナスはどうなりますか？

年間一回性賞與を取得した當月の給與が費用控除額3500元以上の場合、計算式は：個人所得稅稅額=個人當月が取得した年間一回性賞與×適用稅率-速算控除數となります。

當月賃金が費用控除額3500元を下回る場合、計算式は、個人所得稅稅額=(個人當月が取得した年間一回性賞與-當月賃金と費用控除額(3500元)の差額です。×適用稅率-速算控除數

稅率と速算控除數の確定は、年間一回性賞與総額÷12（一年12ヶ月）後の商數であり、給與所得所得個人稅の稅率表に照らして確定されます。

面倒臭いと感じる市民はインターネットで「個人所得稅計算機」などのツールを検索して、それに対応する數字を入力してから直接答えを出すことができます。

42萬円を持っていますが、「損」は二萬円近くあります。

調査によると、中國の年末賞與の個人所得稅の計算方法によると、その年の最終賞與額がある臨界點を超えても、1元の場合、対応する納稅稅率は3%から10%に引き上げられます。

稅率が上がると、自然納稅者の納稅額もそれに応じて大幅に増加します。

もし年度末賞が420000元ぐらいの金をもらえば影響が大きいです。42萬元を取れば、その対応する稅率は25%で、計算したら、個人所得稅は103995元です。

もしボーナスが1元多く、420001元であれば、その対応する稅率は30%で、個人所得稅は123225.3元で、19230.3元の稅金を多く納めなければなりません。

42萬元の賞與がもらえるのは少數ですが、もしホワイトカラーが18000元の年末賞をもらえたら、その課稅は540元で、17460元を手に入れます。もし1元の年末賞を多く取れば、個人所得稅は1695.1元で、その所得は16305.9元で、年末ボーナスが多くなり、実際に手に入れたボーナスは115.1元になります。

しかし、同じようにボーナスの増加幅が納稅額の引き上げ幅よりも大きい狀態、すなわちボーナスの多くが課稅されても多くなります。

例えば、年末賞與は18001元で、年末賞與より18000元少ないお金を持っていますが、年末賞與が19283.33元を超えた時、このような狀況は変わってきます。本當に多くもらえます。

年末賞には「卵を食べる」人がいます。20萬円を取る人がいます。

年の瀬が近くなると、年の瀬のことを記者が知った。「文無し」という人もいれば、「鉢いっぱい」という人もいる。

広州市のある建築會社で働いている張さんは広州に來て5年間になりました。2009年の春節は留守番のために工事現場を看護しています。

張さんは記者に言いました。「今年も期待していません。社長に給料を滯納しないようにお願いします。」

不動産業界の黃さんは、年間を通じて年末賞が待ち遠しいとしています。「私たちは平日の月給が5千元以上ですが、年末賞は業績によって計算します。少なければ7萬元をもらえます。多くは20萬元をもらえます。1年間の給料に相當します。」

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専門家の分析

六つの注目すべき「盲點」

個人所得稅の稅率は7段階あるので、各臨界點と平衡點の間に6つの「盲點」が形成されています。

そのため、各級の稅率に対応する「盲點」を探し出して、効果的に「多発少得」の狀況を避けられます。稅務専門家の計算によると、この6つの「盲點」はそれぞれです。

[18001元-19283.33元]

[54001元-6087.50元]

[10801元-114600元]

[420001元-447500元]

[660001元-706538.46元]

[960001元-1120000元]

専門家の提案

企業は先に會計して減額したほうがいいです。

稅務の専門家は、企業が年末賞を出す時、合理的に金額を手配しなければならなくて、適切に個人稅の稅率の中のいくつかの「盲點」を避けて、稅金を計算した後の収入を計算して、“企業が多くあげて、従業員が少なく持ちます”のばつが悪さが現れることを免れますと提案しています。

もし従業員の年末ボーナスの額が「盲點」の範囲に入ると、従業員と疎通して、年末ボーナスを適當に減らして、「捨」で負擔を軽減します。企業、會社もお金を従業員のその他の福祉に移すことができます。

また、企業も給與と年末賞與のバランスを整えて、所得稅の「盲點」効果を避けることができます。

しかし、企業がこの問題を回避したいなら、稅務士事務所を探して事前に関連の手配をしたほうがいいです。

弁護士の話し方

年末賞は企業の福祉ですが、「差別」はできません。

「年末ボーナスは企業が自主的に設定した福祉で、國は強制的に規定していませんが、企業が社員に年末ボーナスを承諾したら、與えないわけにはいきません。」

広東勝倫弁護士事務所労働法専門弁護士は「年末賞與問題で企業は同職位の従業員に対して「個別化」して対応できず、単獨で1人または1人のグループで年末賞がない場合がある」と躍起になっている。