公務(wù)員試験には厳しい就職差別があると報(bào)告されています。

昨日、中國政法大學(xué)憲政研究所が「2011年國家公務(wù)員募集中の就業(yè)差別狀況調(diào)査報(bào)告」を発表しました。報(bào)告によると、調(diào)査した2011年の國家公務(wù)員は約1萬人の職にあり、すべて健康差別と年齢差別が存在した。試験を受ける政治面、性別、戸籍、地域などにも存在します。差別性要求。

　部署全年齢しきい値

今回の調(diào)査では、中央國家機(jī)関と人民代表大會(huì)、人民裁判所、人民検察院、婦女連合會(huì)、障害者連合會(huì)、労働組合の六部門の公務(wù)員募集基準(zhǔn)を調(diào)査対象として選定し、その募集要項(xiàng)に差別的な要求があるかどうか、及び関連法規(guī)の規(guī)定に制度的差別があるかどうかを調(diào)査した。

紹介によると、就職差別は主に性別、民族、社會(huì)身分、障害、健康、政治面貌、年齢、身體特徴など8つの方面に現(xiàn)れている。調(diào)査によると、2011年の中央國家機(jī)関公務(wù)員募集に係る9762の部署には、制度的な健康差別と年齢差別の規(guī)定があり、いずれも就業(yè)差別の比率は100%である。

例えば、中國人民航空の警察総隊(duì)システム支隊(duì)課員の92の職は、いずれも「28歳以下」を要求していますが、中國政法大學(xué)の専門家は、28歳以上の人が民間航空の警察総隊(duì)システム支隊(duì)課員の職務(wù)に適任できないことを証明できる科學(xué)データがないということで、年齢を28歳以下に限定するのは自由性だけでなく、年齢差別も構(gòu)成されています。{pageubreak}

　　性別差別する比較的深刻である

同報(bào)告によると、公務(wù)員募集では、規(guī)範(fàn)的な法律文書による健康差別や年齢差別のほか、政治的な差別、社會(huì)的アイデンティティ差別、性別差別も一般的である。

志願(yuàn)者は共産黨の黨員または共産主義青年団員の職務(wù)であり、総職數(shù)の19.1%を占めなければならない。性別差別も深刻で、総職數(shù)の15.6%を占めています。再び社會(huì)的身分差別で、11.5%を占めた。社會(huì)的アイデンティティ差別の中で、最も深刻なのは戸籍差別と地域差別で、85%を占めています。また、身體特徴差別は0.4%を占めています。

調(diào)査によると、國家公務(wù)員試験は公平な就業(yè)を保障する上で、積極的な変化がある。例えば、もともとよく見られていた「目鼻立ちが整っていて、雰囲気がいい」などの要求はなくなり、病気の判斷基準(zhǔn)が緩和され、一部の警察官の身長、特徴、視力などの身體的特徴に対する制限が緩和され、高學(xué)歴者や特定の職場に対する年齢制限が緩和されました。

現(xiàn)在、國家公務(wù)員募集試験において普遍的に存在する就業(yè)差別について、中國政法大學(xué)憲政研究所は制度的差別の廃止を提案し、関連公務(wù)員募集規(guī)則を改正し、公務(wù)員募集試験における就業(yè)差別審査メカニズムを確立し、就業(yè)機(jī)會(huì)の公平な実現(xiàn)を加速させる。