何を持ってあなたを留保しますか？

年末になって、また労働の最盛期になりました。

しかし、わが市の労働力は

給料を上げるにはまだ求人難がある。

12月7日午前、記者が牛山北路にある職業紹介指導センターに來て発見しました。元當山人海の募集場面は數十人だけが入り口でぶらぶらしています。

11月から、市場の人の流れがだんだん減ってきました。今日は雨が降って、人がもっと少なくなりました。

センターの従業員によると、ここ數日間の通行量は毎日千人しかないですが、上半期はほぼ毎日五千人です。

目下、労働者募集はもう一年の中で一番薄い時期に入りました。

この中心を例にとって、當日の募集単位は全部で2338社あります。需要総數は10688人で、すでに2719人を募集しました。8割近くのポストに人が來ません。

従業員を募集するために、この二年間、市の企業は雇用しています。

仕事をやめたばかりで、お正月に市場に來て運試しをするつもりです。

85後に仕事の高さを探します。

外來労働者の若年化は爭わない事実であり、この若い層は「享受型」農民工と呼ばれている。

當市のペット食品企業の社員の90%は20%に達しました。

一日8時間しか働かない。殘業もしないし、土日も必要だ。今の若い労働者の常態だ。

この企業の責任者は、85年後の労働者は溫州に來て、もっと多いのは市場を見たいだけで、もし仕事が期待に及ばないならば、故郷に帰りますと言いました。

以前、靴工場で働いていましたが、給料は1800元で、少なすぎました。

雲南省の85年後の青年の倪來溫さんはまだ一年しかないので、年越し前に自分のために仕事を変えたいです。「警備員の仕事を探したいです。給料は2000元ぐらいでいいです。」

彼はもう6日間紹介センターを回っています。

記者も、求人情報面に掲載されている給與待遇は基本的に2000元前後で、小倪口の「まだいい」レベルに達していることを発見しました。

若い世代は、教育の程度が高く、自分の目も高く、簡単な労働集約型の仕事が見られないので、一つの仕事をしてもすぐに転職します。

王首相は述べた。

また、同センターの統計によると、現在、同センターの従業員登録の男女比は9対1。

女性労働者の減少は、外來労働者の安定性にも影響を與えている。

前世紀90年代、ここに仕事を探しに來た男女の従業員は半分ずつ占めています。基本的には夫婦で仕事に來て、安定性が高いです。

王さんは、今は男の人が出てきて仕事をしています。溫州に來る前に、長留するつもりはありません。

企業が人を殘してしばしば「溫情カード」を出す。

企業は「求人難」に対応するために、給料の値上げ以外にも「溫情カード」を頻繁に打ち出しています。団體旅行、図書館建設、ネットカフェの手配、夫婦部屋の手配などを無料でしています。

このような措置はすでに溫企業の「溫情カード」の基本的な配置となっている。

今年の初め、溫州金帝靴業有限公司は毎日駅で春節のために帰ろうとする外來の従業員に朝食を送り、駅に送るという妙技を考案しました。これによって従業員に企業の配慮と暖かさを感じさせます。

このような「溫情カード」は、これらの企業を多くの従業員の「心」に結びつけている。

しかし給料を上げて、“溫情”を獻上して、結局どれだけ大きいかの程度が労働者の難しい狀況を変えることができますか？

職場紹介センターからの連年の登録者數が減少していることからも、これは緩和策と見られています。

目下の狀況は、多くの人に「労働者募集難」を解くためには、「都市の心を開く」ことが根本だと教えているかもしれません。

「“求人難”を解くには、溫州は出稼ぎ労働者により多くの帰屬感を與えなければならない」

王さんは、この都市は彼らに「新しい住民」という稱號を與えるだけでなく、基本的な安全保障と福祉待遇を享受させ、彼らを不可欠なメンバーと見なし、溫州市民と「同等の待遇」を享受させなければならないと考えています。