靴の経営者は新しい労働法がコストを増加すると思っています。

新しく公布された「労働契約法」は今日正式に施行されました。「労働法」に比べて、新法は労働契約の締結、労働契約の期限、労働契約の解除と終止に新しい規定があります。

新法の実施も晉江の多くの政治協商委員と人民代表大會代表の注目を集めています。

晉江の企業主たちは新法に対してどのような態度を持っていますか？

新法は晉江企業にどんな影響がありますか？

晉企業はすでに十分な準備をして、新しい政策規定に対応していますか？

ファッション、靴、傘、玩具などの伝統産業の50社近くの企業の社長に対して、晉江社長の「労働契約法」に対する関心の度合いを反映するアンケート調査を行った。

五割強は三割以上のことをよく知らないで、調査の過程で、記者は晉江の大多數の企業の社長が「労働契約法」の具體的な規定についてあまり知らないことを発見しました。

31%の社長は新法の登場を全く知らない。

萬興発玩具有限公司の林建築理事長は、會社は基本的に専門の人が人力を擔當していますが、自分はあまり詳しくないです。新しい「労働契約法」についてもよく分かりません。

新しい法律に対してある程度知っている企業の支配人は次から次へと表して、新しい法律の実施は企業の労働者使用のコストを大いに昇格させます。

この観點の割合は89.7%に達しています。

嘉利児童用品有限公司の副社長の談徳書によると、新法の実施は企業の人件費と管理コストに大きな増加をもたらすことは確実だという。

以前は1000元の月給でよく労働者を募集していましたが、新法が施行されてから一ヶ月1500元は労働者を募集するのが難しいと思います。

しかし、一部の企業では、新法は企業の人件費を増やすことはないと考えています。

梅花傘業株式有限公司の常務副総隋新入生は、新労働契約法の導入は晉江上場企業の人的資本コストの増加に著しい影響を與えないと考えています。

上場會社は上場前に従業員の契約、待遇、福祉などについて完全な規範を実施しており、基本的には國家労働法の各要求と指標を達成しているからです。

しかし、新法は上場していない企業に対して、一定のコスト負擔をもたらすかもしれません。

4割近くの社長は「手の施しようがない」として、多くの人がリストラ新法の実施を支持していません。企業の労働コストが上昇しています。現在、企業はすでに相応の措置を取って、上昇したコストを負擔していますか？

調査では、記者が「內部管理を改善し、企業の利益を高めてコストを削減する」という伝統的な方法以外に、多くの社長が新法によるストレスに「力不足」と感じていることが分かり、38.0%の社長が新法への対応がわからないと答えています。

「何かいい対処法が思いつかない」

晉江茂泰ドングリ工場の社長丁思恩さんによると、新法による人件費の上昇に対して、彼も無策で、受動的に適応するしかないという。

嘉利児童用品有限公司の副社長の談徳書によると、新しい「労働契約法」について、多くの企業はまだ明確な対策をしておらず、まだ見向きの段階にあるという。

それでも、國內の多くの大手企業が採用している「リストラ」について、晉江の企業主たちは否定的な見方を示しています。

興業皮革科技股份有限公司の羅豊旭副総裁は、実は人件費は製造型企業に占める割合が小さいので、人員削減は企業のコストを節約することができず、逆に企業の従業員を傷つけることがあります。

新法は業界のシャッフル企業が労使関係の規範化を急ぎ必要とする可能性があるが、新法の実施が晉江企業にどのような影響を與えるかを問うと、69.0%の経営者は新法が不規範な企業に規範化を迫られると考え、51.7%の社長は新法の実施が晉企業を業界シャッフルに直面させると考えている。

晉江鴻盛雨具有限公司の行政経理丁敬堂は、新しい労働契約法が以前の労働法の多くの瑕疵を完全にし、労働者の合法的権益を更に維持し、またそれらの労働者の不規範な企業の規範化を促したと指摘しています。

これは企業に一定の財政圧力をもたらしますが、長期的に見れば、企業にとっても労働者にとっても非常に有利です。

嘉利児童用品有限公司の副社長は、新法の実施は長期的には企業にとって有益であると述べましたが、これは長期的な過程です。この目標を実現する過程で、陣痛があり、業界の再シャッフルも不可能ではありません。

インタビューでは、72.4%の企業が新法施行後、晉江企業が早急に改善しなければならないのは「労働契約規範の締結」であり、「労働保障と福祉制度の健全化」も晉企業の改善が必要なところであると考えています。

丁思恩氏によると、晉江は長期にわたって多くの企業で労資雙方が労働契約を締結しない現象があり、企業が責任を逃れたいと思って署名したくない場合もあり、社員が束縛されるのを恐れて署名したくない場合もあります。

新しい法律が実施されたら、労使雙方が契約書を締結することは企業の重要なことになります。

七割の社長は政府の宣伝力を強くしたいとしていますが、新法が今日から施行されたのは鉄となった事実ですが、取材の中で多くの企業主はまだ対処法が見つかっていないと答えています。そのため、69.0%の社長は政府が新法に対する宣伝と普及力を強めて、企業と労働者が早く新舊の2つの法律の違いを理解するのを助けることを望んでいます。

晉江市恒豊噴膠棉織造有限公司の洪義鋒理事長は、現在、この法律を知っている企業の社長はまだ少ないと述べています。特に中小企業は、この法律があることを知らない人もいます。

政府が広く宣伝し、訓練を展開し、郷鎮や村居を基點として、トレーニングステーションを設立することを提案します。