キャリアプランナー：あなたの事業(yè)「渡り人」

　　キャリアプラン師は職業(yè)的な困惑があったり、就職に直面したりしている人にとって、職業(yè)的な困惑から抜け出す方法や道を見(jiàn)つけるのに役立ちます。西洋では、キャリアプランと職業(yè)指導(dǎo)は「積極的な労働力市場(chǎng)政策」の重要な構(gòu)成部分とされ、すでに先進(jìn)國(guó)で非常に普及している教育內(nèi)容と成熟したコンサルティングサービス業(yè)となり、3000人ごとに職を求める者には職業(yè)プランナーがサービスを提供している。専門心理カウンセラーと似ており、我が國(guó)のこの業(yè)界では大きな需要と供給不足に直面している。

労働保障部が行った「第1回就業(yè)調(diào)査」の結(jié)果、33.2%の人が先に就職してから就職し、1/3以上の人が最初の仕事を職業(yè)の踏み臺(tái)にしていることが分かった。最初の仕事を探すとき、26.4%の人はキャリアプランを全く考えていなかった。北森測(cè)評(píng)総裁の王朝暉氏によると、大學(xué)生は現(xiàn)在、國(guó)內(nèi)で職業(yè)計(jì)畫に対する需要が最も強(qiáng)いグループだという。もう1つの大きな需要層は、すでに仕事の経験を持っているが、職業(yè)に困惑しているホワイトカラー、ゴールドカラー、例えばすでに豊富な経験を持っているハイエンドのキャリアマネージャーである。

「上海職業(yè)計(jì)畫士は少なくとも1萬(wàn)人不足している」、「我が國(guó)の高級(jí)職業(yè)計(jì)畫士は100人未満」という報(bào)道も、「職業(yè)計(jì)畫士」の概念を盛り上げた。

職業(yè)プランナーになるには、関連するトレーニング認(rèn)証が必要です。王朝暉氏によると、現(xiàn)在、國(guó)內(nèi)での従業(yè)員資格認(rèn)証は大きく分けていくつかの方向に分かれている。第二に、人事部、教育部からの就職指導(dǎo)教員の育成であり、主に大學(xué)の就職指導(dǎo)者を?qū)澫螭趣筏皮い搿５谌恕⒚讎?guó)コンサルタント認(rèn)証管理委員會(huì)NBCCが普及させた唯一の関連するグローバル認(rèn)証システム：グローバルキャリアプランナー（GCDF）。GCDF中國(guó)プロジェクトセンターの責(zé)任者として、王朝暉氏は、GCDFは1997年に発売され、現(xiàn)在20カ國(guó)以上で実施されていると述べた。2004年、GCDFプロジェクトが正式に中國(guó)に上陸し、これまでに中國(guó)はGCDF認(rèn)証を600人以上取得した。

彼らは大學(xué)、企業(yè)の人的資源部門、社會(huì)人材サービス機(jī)構(gòu)にサービスを提供している。証拠保有者も5年に1度再審を受ける。このトレーニングのコストは約數(shù)千元で、現(xiàn)在認(rèn)証を受けている約2/3強(qiáng)の人が関連する仕事をしており、1/5強(qiáng)の人だけが専門職のコンサルティングに従事しており、彼らの収入も高い。

歐州第1位、世界第3位の人的資源サービス機(jī)構(gòu)の任仕達(dá)集団北方區(qū)総経理の石瑾氏は記者団に、「中國(guó)の人材市場(chǎng)は非常に活発で、グループの中國(guó)業(yè)務(wù)は今後3-5年で、計(jì)畫サービスなどの規(guī)模はいずれも數(shù)倍になる見(jiàn)込みだ。専門的なコンサルティング技術(shù)を身につけた職業(yè)プランナーは、業(yè)界の発展の將來(lái)性を別の角度から裏付ける、ビジネスの拡大の保障になるだろう。