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    職場:悪い人間関係の三つのパターン

    2010/10/28 9:16:00 52

    職場モード

    被を恐れる

    拒否


    これは一種の

    人間関係

    中には不安感を主に感じている、幼稚で未熟な人との付き合いパターンがあります。

    このような感じの人はとても強(qiáng)い自己保護(hù)意識があって、至るところ他の人に傷つけられることを恐れて、人と人との付き合いの中で萎縮することを表現(xiàn)します。

    でも、彼らは人と付き合いたくないわけではないです。自分と人と付き合う時、相手がどうするか、相手が親切でないとどうするかを心配しています。もしそうなら、まず自分を閉じましょう。

    そこで彼は妥協(xié)的な対処をして、不安の中でさらに萎縮する。


    もう一つの人間関係はよくないです。

    安全感

    の表現(xiàn)形式は、世の中の人はみんなずるいと思って、自分が利用されたり、だまされたりするのを心配しています。

    このような人はいつも他の人を信用しないで、社會が複雑で、人の心が測れないと感じて、自分は他の人のように狡猾ではありませんて、損することを恐れます。

    同性と付き合うときは、自分から何をもらいたいのか、異性と付き合っている時は、他の人から何を企んでいるのかなどを常に考えています。


    いいえ、言えません。


    このような人はよく奉獻(xiàn)者として人と付き合います。

    彼らは一般的に、他の人は私の助けを得なければならないと考えています。人と付き合う時、私は犠牲をして、他の人を喜ばせなければなりません。

    彼らは法律と社會道徳を絶対に尊崇しています。

    このような人は子供の時から典型的な「いい子」で、子供の時から周りや社會に「いいえ」と言っていません。

    例えば、卓球をしたいなら、先にしてもいいです。抵抗と対峙とは何か分かりません。

    しかし、「いい子」は幼い時の心理的な需要が満足しやすく、ほめてもらえば、何でもいいです。

    しかし、年齢とともに、彼らはこのような幼稚な心理で社會に參加して、明らかに理想と現(xiàn)実の衝突を形成します。

    彼らは往々にして善行をして、何かの報いを期待しています。善行に報いられない時、非常に悔しいと不均衡を感じます。


    頼りなくならない


    周知のように、人づきあいは相互の支持、相互の利益を前提としていますが、他人に頼りすぎて、他人の負(fù)擔(dān)になる人もいます。


    ある人はある人に依存しているかもしれません。選択的に誰かに依存していないかもしれません。

    彼はあまりにも相手を信頼していて、何でも自分の言いなりになり、完全に自分を失いました。目的は依存している相手から絶えず支持と庇護(hù)を得たいです。自分は相手に心理的な支持を與えたことがありません。

    彼が誰かに依存していると、嫌でも許してくれない。

    このような関係の結(jié)果は、依存する対象に拘束感を與え、さらには負(fù)擔(dān)にもなり、そしてこの関係から脫卻したいという強(qiáng)い願望が生まれ、最終的には親密な関係が破れることになります。


    人と付き合うのは実際體験の過程です。

    これらの問題があれば、心理療法士を探して、醫(yī)療関係から正常な人間関係を?qū)Wびましょう。

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