労働不足と低賃金はいったい誰の過ちですか？

ここ數(shù)日、新華社、中央テレビなどのメディアは多くの雇用難が発生しました。

労働者不足の現(xiàn)象は東部沿海地區(qū)から內(nèi)陸に拡散するだけでなく、技術(shù)労働者から一般労働者にまで広がります。

雇用難の原因としては、ほとんどの人は企業(yè)の給料が低すぎていると考えています。

実は、もっと深く考えたら、低賃金の背景には

確かに、雇用難の主な「荒地」は求職者の予想?yún)毪吮趣伽啤⑵髽I(yè)の賃金水準(zhǔn)は確かに高くないです。

現(xiàn)在の狀況から見ると、いくつかの技術(shù)職を除いて、大多數(shù)の地區(qū)は農(nóng)民工に出す給料の標(biāo)準(zhǔn)は大體2000元ぐらいです。

この賃金水準(zhǔn)は都市の高い生活コスト、仕事の強(qiáng)度、長い時(shí)間などを考えると、農(nóng)民工の実際の収入水準(zhǔn)は家庭で耕作するよりいくら高くないです。

その他に、我が國の一連の恵農(nóng)政策の登場に従って、および産業(yè)內(nèi)の移動(dòng)、出稼ぎに行く相対的な収益は急速に縮小しています。

低賃金の「張本人」をレッテルにかける

これに対応して、我が國のほとんどの実業(yè)企業(yè)、特に出稼ぎ労働者の雇用數(shù)が最も多い製造業(yè)は、全體の収益力が心配されています。

我が國はすでに世界の製造大國ですが、産業(yè)チェーンの末端にあるため、利潤率は極めて低いです。

商務(wù)部のデータによると、中國の輸出商品の中で、平均利潤率は2%ぐらいです。

我が國も世界最大の鉄鋼大國ですが、90%近くの鉄鋼企業(yè)の純利益率は1%未満です。

アメリカのアップルは巨額の利益で世界最高の上場企業(yè)の一つとなっていますが、アップルの代わりに働く中國企業(yè)の利益率はまだ2%に達(dá)していません。

利益水準(zhǔn)が低い中で、企業(yè)の大幅な賃上げを期待するのは現(xiàn)実的ではない。

事実、國民の所得分配の中で、企業(yè)所得は20%前後を低迷しています。

しかし、再分配を経て、企業(yè)の所得は15%前後まで下がった。

この結(jié)果は、住民個(gè)人と同様、非獨(dú)占企業(yè)が國民所得分配において実際には「弱者」であることを示しています。

これから分かるように、給料が安いからといって、企業(yè)の愚癡を言うだけではなく、政策に偏りがあるかどうかの観點(diǎn)から、企業(yè)の収益力が弱い原因を探っていくべきです。

これも最近中央がしきりに表明して、財(cái)政政策、貨幣から要求します。

実體経済は吸収移転労働力の主な陣地として、また労働集約型の加工企業(yè)が多く、その生産経営狀況は必ず労働者の賃金の高低に影響する決定的な要素となる。

したがって、実際に低賃金を解決し、さらに雇用難を解消するためには、獨(dú)占狀態(tài)を早急に打破し、民間経済により良い市場機(jī)會(huì)を創(chuàng)出し、実體経済を活気づけるべきである。