従業(yè)員の効率が高くないので、管理方法を変えてみてください。

＜p＞＜strong＞1、実施すれば人間性の弱さに順応する＜strong＞＜p＞

＜p＞映畫『七つの罪』における食人性の弱さを要約すると、貪欲、怠惰、淫欲、傲慢、嫉妬、怒りがある。

以上の4つの核心の需要、感情の上の需要：稱賛されて認(rèn)められて、人間性の弱點は傲慢さと表現(xiàn)して、他人を賛美することが好きではありません；心理の上の需要：自分で仕事の時間を掌握してそしてこの時間の內(nèi)に仕事に集中して、支配人の弱點は安全感に欠けています。

＜p＞＜strong＞2、＜a＞既得権益者のチーズ＜strong＞＜p＞を動かした。

＜p＞以上の＜a href=「http://？ws.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”を研究したところ、かなりの範(fàn)囲での調(diào)査があり、會計事務(wù)所での調(diào)査でも、一定の時限性と特殊な環(huán)境性を持っていることが分かりました。

そのため、調(diào)査が終わった後、効果がいいと分かっていても、會社の制度を変えて、仕事の効率を変えていません。

これは、たとえ舊制度の非人間化であっても、存在は合理的であり、従業(yè)員を屈服させることができれば、大支配人たちに年々増加する利益を見せて、人文の角度から大変身する必要がないからです。

小さい範(fàn)囲で短い時間で効果が予想より大きいとしても、全員が運行すれば、編制から実施から著地まで制御できない要素が多すぎて、守舊派たちに安全感を失わせ、既得権益者のチーズを動かしました。

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＜p＞＜strong＞変えるのが難しいですが、仕事が嫌いで、醤油をかけますか？＜strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞1、午後のお茶の時間：「一休さん」を作ります。

＜p＞「食べ物の買い取り」はシリコンバレーのある科學(xué)技術(shù)會社、外資系企業(yè)、また國內(nèi)のあるいい社長の「気をつけてください」（國有企業(yè)は本當(dāng)に難しいです。上司に大きな喜びがある場合を除いて）です。

例えば、行政職員は毎日午後定時にリンゴかクッキーを配って、従業(yè)員に15分の午後のお茶の時間を持たせて、少しリラックスして、企業(yè)の人間化の配慮と心遣いを感じさせます。一休さんのように、休憩中に「エネルギー値」を回復(fù)して、もっと効率的な仕事に入ります。

また、企業(yè)は弾力的な勤務(wù)時間を設(shè)定して、遅刻した社員に理由を話す機會を與えてもいいです。結(jié)局、お金を引き締める目的で管理してもいいです。

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＜p＞＜strong＞2、＜a href=“http://www.91se91.com/news/indexuc.asp”＞オフィスハードウェア＜a＞一流＜strong＞＜p＞

＜p＞仕事中、80%の社員がパソコンが悪すぎて、ネットのスピードが遅すぎるとこぼしていました。

これらのコンピュータのハードウェアの問題については、ITネットワークの「訪問サービス」を手配します。他のオフィスハードウェアの問題について、例えば、筆者の友達が500強に入社した時、初日に行政から「遊び」の山ができました。赤ちゃんの寫真に使う額縁が全部あります。このように心を込めた行動は、彼を感動させてすぐに微博を撮影します。

＜p＞＜strong＞3、中國らしいネット管理＜/strong＞＜p＞

＜p＞オフィスネットワークは、できれば一流のネットワーク設(shè)備を採用して、社員達にメール、ビデオ會議、常態(tài)オフィスカードが脫線しないようにし、同時にネットがショッピング、チャット、娯楽に邪魔されないようにします。

例えば、アイタイ750 Wの周波數(shù)二重?zé)o線ルータ、無線インターネット速度は750 Mに達することができます。インターネットのスピードが遅いため、事務(wù)効率が低い問題を1回解決します。アイタイ企業(yè)級のインターネット利用行為はスタールータ510を管理します。

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