従業員の効率が高くないので、管理方法を変えてみてください。

＜p＞＜strong＞1、実施すれば人間性の弱さに順応する＜strong＞＜p＞

＜p＞映畫『七つの罪』における食人性の弱さを要約すると、貪欲、怠惰、淫欲、傲慢、嫉妬、怒りがある。

以上の4つの核心の需要、感情の上の需要：稱賛されて認められて、人間性の弱點は傲慢さと表現して、他人を賛美することが好きではありません；心理の上の需要：自分で仕事の時間を掌握してそしてこの時間の內に仕事に集中して、支配人の弱點は安全感に欠けています。

＜p＞＜strong＞2、＜a＞既得権益者のチーズ＜strong＞＜p＞を動かした。

＜p＞以上の＜a href=「http://？ws.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”を研究したところ、かなりの範囲での調査があり、會計事務所での調査でも、一定の時限性と特殊な環境性を持っていることが分かりました。

そのため、調査が終わった後、効果がいいと分かっていても、會社の制度を変えて、仕事の効率を変えていません。

これは、たとえ舊制度の非人間化であっても、存在は合理的であり、従業員を屈服させることができれば、大支配人たちに年々増加する利益を見せて、人文の角度から大変身する必要がないからです。

小さい範囲で短い時間で効果が予想より大きいとしても、全員が運行すれば、編制から実施から著地まで制御できない要素が多すぎて、守舊派たちに安全感を失わせ、既得権益者のチーズを動かしました。

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＜p＞＜strong＞変えるのが難しいですが、仕事が嫌いで、醤油をかけますか？＜strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞1、午後のお茶の時間：「一休さん」を作ります。

＜p＞「食べ物の買い取り」はシリコンバレーのある科學技術會社、外資系企業、また國內のあるいい社長の「気をつけてください」（國有企業は本當に難しいです。上司に大きな喜びがある場合を除いて）です。

例えば、行政職員は毎日午後定時にリンゴかクッキーを配って、従業員に15分の午後のお茶の時間を持たせて、少しリラックスして、企業の人間化の配慮と心遣いを感じさせます。一休さんのように、休憩中に「エネルギー値」を回復して、もっと効率的な仕事に入ります。

また、企業は弾力的な勤務時間を設定して、遅刻した社員に理由を話す機會を與えてもいいです。結局、お金を引き締める目的で管理してもいいです。

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＜p＞＜strong＞2、＜a href=“http://www.91se91.com/news/indexuc.asp”＞オフィスハードウェア＜a＞一流＜strong＞＜p＞

＜p＞仕事中、80%の社員がパソコンが悪すぎて、ネットのスピードが遅すぎるとこぼしていました。

これらのコンピュータのハードウェアの問題については、ITネットワークの「訪問サービス」を手配します。他のオフィスハードウェアの問題について、例えば、筆者の友達が500強に入社した時、初日に行政から「遊び」の山ができました。赤ちゃんの寫真に使う額縁が全部あります。このように心を込めた行動は、彼を感動させてすぐに微博を撮影します。

＜p＞＜strong＞3、中國らしいネット管理＜/strong＞＜p＞

＜p＞オフィスネットワークは、できれば一流のネットワーク設備を採用して、社員達にメール、ビデオ會議、常態オフィスカードが脫線しないようにし、同時にネットがショッピング、チャット、娯楽に邪魔されないようにします。

例えば、アイタイ750 Wの周波數二重無線ルータ、無線インターネット速度は750 Mに達することができます。インターネットのスピードが遅いため、事務効率が低い問題を1回解決します。アイタイ企業級のインターネット利用行為はスタールータ510を管理します。

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