2012年春の紡績産業クラスター調査報告

3、國際市場の有効需要が不足し、綿製品の國際競爭力が減退した。

中國はすでに高コストの時期に入りました。綿花の価格は國際市場に逆戻りし、輸出商品の國際競爭力が低下しています。海外の注文は次第にインドなどの周辺國に移転しています。

アメリカ商務部のデータによると、ここ2年の中印両國の輸出は綿製のベッド用品とタオルがアメリカの同類製品の輸入総額の60%以上を占めています。

2011年にアメリカが世界から綿の寢具を輸入したタオルは41.02億ドルで、2010年より1.47億ドル減少しました。その中で中國からの輸入額は2.02億ドル減少しました。

4、人材育成とルートを多くの企業の第一任務に開拓する。

江蘇グループの調査によると、2012年の54.84%の企業は人材育成を導入すると表明した。または従業員の待遇向上を計畫に入れる。51.61%の企業は國內販売市場のルートを開拓するか、管理水準を高める。38.71%の企業は電子商取引に投資する。29.03%の企業はブランド文化建設とマーケティング宣伝を行い、或いは工場を拡張する。

その中で、12社の中型企業の中で、66.67%は育成人材を導入して、58.33%は國內販売市場のルートを開拓します。17社の小型企業の中で、58.82%は管理水準を高めて、あるいは（そして）従業員の待遇を高めます。

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二、存在の主な困難

（一）コストが高くなり、企業の利益空間を圧縮する

原材料価格が大幅に下落し、労働コストと財務コストが絶えず向上し、企業の生産経営に大きな圧力をもたらしました。

浙江グループ67.53%の調査企業は、2011年下半期は原料価格の変動の影響で10%以下の利益を減少させ、15.58%の企業利益は10%から20%減少したと発表しました。

江蘇グループの60.61%の企業は昨年の経営は原料価格の変動の影響が大きいと表明しました。

労働者使用については、去年の従業員の給料は5%～20%アップされました。賃金費用（管理費用を含む）は総コストの5%～10%を占めています。

財務費が急速に増加し、浙江グループが調査した12社の企業は昨年、財務費が30.31%増加した。

國內販売企業及び近年の外國からの注文減少に伴い、外國貿易の國內販売型企業は國內販売ルートの費用が高いと感じています。

江蘇組69.23%の中型企業は國內のチャネル費用が高すぎると思っています。

売場の家賃が年々上昇しているだけでなく、販売員の給料を含めた運営コストも増加しています。

（二）「融資が難しく、融資が高い」現象は一部の地域で目立つ。

現在、國際市場の狀況が悪く、多くの企業がモデルチェンジ?アップに直面していますが、資金は企業のモデルチェンジの妨げとなりました。

紡績業は銀行の重點的な支持を受けない業界であるため、企業の融資の敷居が高く、銀行の信用授與額が小さいため、利息が上昇して國の最高限度に達し、かつ割引率が高くなる。

浙江グループの調査企業は一般的に民間の融資利率が銀行の基準利率の2～4倍だと反映しています。

山東グループが高密市紡績業を調査したところ、昨年の利息支出は同10%以上増加した。

しかし、江蘇グループ企業の融資狀況は良好で、51.52%の企業は資金の正常さと余裕を表しています。88.89%の企業は銀行を通じて融資しています。

（三）中小企業の社員チームは安定しにくく、専門人材の不足が拡大している

企業は一般的に新しい「労働契約法」の労働者の権利を守る相応の條項に慣れていません。特に中小企業は労働者に給料を上げるとしても、依然として人を留保しにくいです。

相対的に、仕事環境が良好で、給料待遇が高い大中型企業は基本的に従業員を留保することができます。

江蘇グループの25%の企業は仕事不足の狀況がありません。37.50%の企業は臨時的に欠員したり、10%以內で欠員したりします。

近年、中西部地區は急速に経済成長し、各産業は中西部地區に移転し、一部は東部沿海都市に出稼ぎに行った労働力は家の近くで働いたり、起業したりしています。同時に、我が國の技術教育はまだ十分に弱く、沿海地區の多數の中小企業はますます必要な大量の作業員と専門技術者を募集しにくくなりました。

江蘇グループの調査狀況から見ると、70.37%の企業は現場の作業員に不足していて、29.63%の企業は技術労働者に不足しています。

（四）企業の稅金負擔が徐々に重くなり、地域によって大きな違いがある

正規経営の企業は稅金の負擔がますます重くなります。

浙江グループが調査した27社の企業は昨年、付加価値稅を支払うべきだったが、前年比77%増加した。

一部の小型企業、流通企業の稅金回避行為はまた経営環境の不公平な局面をもたらしました。

企業の呼び聲が一番高いのは、稅金を簡素化し、地方の稅金を減免し、従業員の収入を高めることです。

江蘇グループの70%近くの企業は現在の稅金水準が一般的か高いと考えていますが、まだ耐えられる範囲內にあります。

山東グループ企業は一般的に稅金の負擔が重いことを反映しています。

三、アドバイス

（一）政策の安定性と一貫性を保つ

現在の世界経済の持続的な減速に鑑み、企業家の信頼を安定させるために、良好な市場予想を形成し、政府はマクロ面の財政政策と貨幣政策を実施する時、コントロールのタイミングと力度を把握し、政策の一貫性と安定を維持しなければならない。

輸出稅金還付政策と人民元の為替レートの比較的安定を維持しなければならない。

（二）政府は稅制改革の推進を急ぐべきである。

多くの産業クラスターは小型企業を中心として、輸出拡大、雇用誘致などの面で地域産業の発展に大きな貢獻をしており、政府は小型企業の減稅支援に力を入れる必要がある。

構造的減稅を早めに推進し、加工型企業に対して、労働者の労働報酬、広告と研究開発費を増値稅に組み入れることを提案します。

営業稅の増値稅改定の試行普及の歩調を速め、企業減稅政策を幅広く実施しなければならない。

地方政府は地域の経済成長を安定させ、企業の成長を支援するなどの面で大きな責任を負っていますが、稅金の分配體制の下では地方財政が行き詰まります。

中央と地方の稅制改正をさらに研究し、現在の財権と物権が極めて悪いなどの問題を改めなければならない。

（三）企業に自主ブランドの建設を加速させ、クラスタが地域ブランドを作ることを強く支持するよう奨勵する。

浙江グループは調査の中で発見しました。クラスタ內の優位企業の製品特色はより際立ち、製品の品質は著実に向上し、運営モードは多く革新があります。

現在、國家はすでに企業の革新とブランドの建設の面で一連の奨勵政策を打ち出しましたが、これらの指導的政策は組み合わせの細則に欠けています。

特にいくつかの生産額はすでに規模を備えている中型の札を貼る企業のが札を作る道を作るのは非常に困難です。

また、各地のクラスターはさらに地域の製品競爭力を向上させ、産業の転換とアップグレードを促進するために、地域ブランドの重要性を強調し、地域ブランドの建設に大きな力を入れる政策支援を提案しています。

（四）チャネルの革新を導き、市場競爭を規範化させる

ますます多くの企業が電子商取引のような低コストの新興ルートを選ぶようになりました。

しかし、現在、中國はオンライン店舗市場での秩序ある競爭と誠実と信用の建設において、相応の指導的規範がまだ確立されていません。

また、クラスターの中の中小企業は主に展示會とネットを通じて市場を開拓しており、展示會ルートの建設をさらに強化することを提案しています。

（五）雇用環境の改善

新しい「労働契約法」の実施は労働集約型の中小企業の労働圧力を増大させた。

この法律は企業の従業員を保護することを強調するとともに、企業の人文配慮を強化し、労働環境を改善し、企業の雇用を安定させることを推進しなければならない。

（六）企業に技術改造と製品のアップグレードを奨勵する

現在、資金規模が小さい企業は海外の先進的な中古設備を購入することによって、企業の技術向上と製品のアップグレードを加速しています。

また、クラスター中小企業は経済的で実用的な情報技術システムに乏しく、中國紡織工業連合會または関連機関による集中研究と普及を提案しています。