大暴露、全國紡織の第一線の従業(yè)員の給料は調(diào)査して、あまねく三四千、少數(shù)は萬元を超えます。

一、山東省荷澤、済寧、臨沂地區(qū)

荷沢、済寧、臨沂地區(qū)の大部分の企業(yè)は純綿の糸を生産することを主として、少なく部分の企業(yè)は綿の混紡糸と純化繊維糸を生産して、製品は主に広東、浙江、江蘇などに販売しています。現(xiàn)在多くの企業(yè)は正常に操業(yè)しており、一部の企業(yè)は設備のアップグレードや工場の移転を行っており、稼働率はやや不足している。


山東地區(qū)の企業(yè)は2019年の開局狀況が良好で、注文が十分で、大部分の企業(yè)の生産計畫は4月から5月の間まで手配できます。


労働者募集難、労働コストが高く、従業(yè)員の年齢が高いことは、企業(yè)が直面している大きな課題であり、調(diào)査チームが訪問した企業(yè)のオペレーターの平均賃金は380-4000元/月前後で、従業(yè)員の年齢は一般的に40歳を超えています。大部分の企業(yè)は將來的に技術改革を行い、効率を高め、雇用を減らすつもりです。


中米貿(mào)易摩擦について、企業(yè)は、中米貿(mào)易摩擦以來、製品の価格は一貫して理想的ではなく、注文量も異なる程度の下落があり、特に個別輸出の製品は受注が大幅に減少し、今年1月以降になってようやく好転したと述べました。


綿の體制改革については、企業(yè)は國家に対して、割當政策をさらに緩和し、企業(yè)の綿需要を満足させるよう希望しています。企業(yè)はまた、以前の備蓄綿の競売は効果的に綿花の価格を安定させ、國內(nèi)の綿花の欠けたところを補填しました。


二、山東濱州、東営、イ坊、青島地區(qū)


企業(yè)の製品を訪問して純綿糸を主として、一部の企業(yè)は差別化繊維を使って製品の機能性を豊かにしています。製品のガーゼ、原料、糸の構造は十分に豊富で、多様化した製品は同質(zhì)化競爭を避けました。


生産と販売の狀況は現(xiàn)地企業(yè)が販売で生産し、商品の在庫がなく、注文が安定しています。原料の在庫は一ヶ月ぐらい多く、企業(yè)の紹介によると、中米貿(mào)易摩擦以前に使った外綿は主に米綿で、中米貿(mào)易摩擦後、米綿関稅が増加し、多くの不確定性があります。


労働者使用の面では、多くは現(xiàn)地の従業(yè)員で、企業(yè)は基本的に常年第一線の労働者を募集している狀態(tài)にあり、平均年齢はわりに高く、平均賃金は4000元/月ぐらいで、多くの企業(yè)は老朽化した設備を逐次交換する方式を通じて、労働者の不足を減らしながらコストを負擔しています。第一線の労働者とは対照的に、多くの企業(yè)の職場の技術管理者は徐々に若年化し、企業(yè)の若い技術者への育成と信頼度が高まっている。


調(diào)査の中で企業(yè)は、備蓄綿の過去の出庫難、短重量の現(xiàn)象は解決しにくいと表明しました。新しい年の輪貯蓄方案、備蓄綿の品質(zhì)、監(jiān)督管理効果に関心を示しています。國産綿は外綿と比べて、繊維の問題はまだ解決されています。


三、山東泰安、聊城、徳州などの地區(qū)


訪問した企業(yè)は中低支純綿糸及び綿洗浄混紡糸を主とし、祝日後の著工はほぼフル負荷である。現(xiàn)在綿の在庫は1-2ヶ月ぐらい維持しています。注文狀況は良好で、一部の企業(yè)の商品在庫はやや上昇しています。従業(yè)員は地元の人を主として、給料のレベルは4000-4500元/月で、企業(yè)は普遍的に労働者募集の困難を反映して、労働者の不足、人員の流動性は大きくて、製品の安定性に影響します。


一部の企業(yè)では生産設備が古く、増濕方式を採用して立ち遅れています。作業(yè)場の溫度が高く、飛花問題が深刻です。現(xiàn)在、企業(yè)の技術改革及び設備更新の意欲は強くないです。企業(yè)の長期的な発展を考えると、労働者の仕事環(huán)境を改善し、経営理念を変えることが重要です。


モデルチェンジのアップグレードにおいて、一部の企業(yè)は差別化紡績糸の開発に専念し、製品の付加価値を増やし、市場の領域を広げる。知的財産権意識も不斷に強化され、発明、実用新案登録の出願が重視されている。企業(yè)は積極的にブランド建設を重視し、ブランドを企業(yè)のソフトパワーを強化する重要な取っ手とし、企業(yè)競爭力と市場占有率を高めると表明しました。


四、江蘇常州、無錫、江陰などの地域


調(diào)査企業(yè)は主に低支純綿糸と綿洗浄混紡糸を生産する。2018年前の第3四半期は企業(yè)の生産経営狀況が良好で、第4四半期から2019年2月にかけて、中米貿(mào)易摩擦の影響で注文が減少し、3月から好転し始めた。


調(diào)査によると、蘇南地區(qū)の労働者の給料は一般的に高くて、月平均の給料は5000～6000ぐらいです。中西部の経済発展の影響を受けて、現(xiàn)在外地の労働者は減少しています。2018年第4四半期の市場相場が悪く、一部の小企業(yè)は経営を維持できず、機械を消して生産を停止した。そのため、経営効率の良い企業(yè)は労働者募集においてゆとりがある。


貸付の面では、企業(yè)が反映しており、國はそれぞれのグループに対して対応する政策基準を制定し、中小企業(yè)の長期的な発展を支援し、促進しなければならない。


五、江蘇北部、中部地區(qū)


地區(qū)の綿紡績企業(yè)を訪問して、中低支純綿糸を生産することを主として、企業(yè)は2018年4月期の経営圧力が大きいと表明しました。中米雙方は貿(mào)易問題について絶えず進展し、2019年に企業(yè)の生産経営が好転しました。企業(yè)の春節(jié)後の稼働率は90%ぐらいで、商品の在庫は半月から一ヶ月ぐらいで、商品の國內(nèi)販売がメインで、現(xiàn)在の注文狀況は良好です。


現(xiàn)地綿紡績業(yè)界の労働者の平均給料は4000元/月で、労働者は現(xiàn)地人を中心に、一部企業(yè)の雲(yún)貴川地區(qū)の労働者は一定の割合を占めています。企業(yè)の労働者の高齢化が深刻で、人員の流動性が大きく、労働コストは年々増加し、企業(yè)の製品の安定性と長期的な発展に影響を與えました。


企業(yè)競爭力を高めるために、訪問企業(yè)は積極的に製品構造を調(diào)整し、製品は徐々に色紡績、差異化製品に転換しています。効果的に雇用問題に対応するために、企業(yè)は生産管理を強化し、生産設備をアップグレードして改造するが、融資が困難で資金が不足しているため、企業(yè)のアップグレードと改造の進度が比較的遅い。


訪問企業(yè)は割當政策をさらに緩和し、企業(yè)用綿の需要を満足させるとともに、國産綿の品質(zhì)を高め、三糸などの問題を解決したいと望んでいます。


六、広東仏山地區(qū)


佛山地區(qū)のカラー織布、デニム企業(yè)の運行は全體的に安定しています。カラー織布企業(yè)が使っている糸は純綿糸を中心に約95%以上を占めています。2018年の生産量と利益は同時期に増加しています。現(xiàn)在注文は4ヶ月ぐらいです。デニム企業(yè)は、生産能力がそれぞれ異なる程度に増加しています。2018年の生産量は同時期に増加し、利潤率は同じで、生産用紡績糸から見れば、縦糸は純綿糸を主とし、橫糸混紡紡紡績糸の使用量は同時期に増加しました。製品から見ると、軽薄、高弾、快適型牛仔布はまだ2019年の主要品種で、現(xiàn)在注文は2ヶ月です。


募集については、色織布、牛仔布企業(yè)は2018年同期よりいくらか緩和されたと表明しています。主な原因は広東省の新しいラウンドの転換と環(huán)境保護の圧力の下で、生産停止を余儀なくされた小企業(yè)は一部の労働力を解放しました。雇用の面では、3つのクラスの2つのラインのオペレーターの給料は600-7000元/月で、重要なラインのポストはさらに10000元/月を突破しました。色織布、デニム企業(yè)は生産工程が長いので、100臺の織機の採用は150人ぐらいです。


染料の価格が上がり、環(huán)境保護の圧力が高まる。2018年にはデニム用インディゴ染料の価格が大幅に上昇し、最高6萬元/トンまで、2019年初めには染料価格は依然として堅調(diào)であり、価格伝導が妨げられ、企業(yè)の利益減少の主な原因となりました。國家の環(huán)境保護政策がますます厳しくなるにつれて、下流ブランド企業(yè)は色織布、牛仔布企業(yè)の省エネ?排出削減に対してより高い要求を提出しました。


2018年に中米貿(mào)易摩擦の影響を受け、市場情勢が不透明な背景において、下流企業(yè)の取引先の注文が慎重で、企業(yè)の生産自信が不足し、第4四半期の表現(xiàn)が最も際立っている。市場情勢については、中米貿(mào)易関係の緩和に伴い、企業(yè)家の反映によると、2019年初めに一部の注文が國內(nèi)に戻る兆しがあり、企業(yè)は次から次へとチャンスをつかんで、生産の安定を保証します。市場情勢について、企業(yè)家は2019年の情勢は依然として複雑で変化に富むと思っています。將來の不確定性は挑戦であり、チャンスでもあります。安定した生産を維持する自信があります。