見落とされた23の職場ルール

陸琪：見落とされた23の職場

1、理想は大事ですが、理想よりも利益が大事です。

はい、

職場は利益を交換するところですから、社長はあなたのお金を使って、労働力で両替します。

すべての活動の基礎は利益である。

理想だけを重視して、利益の重要性が分かりません。これは大部分の人が打撃を受けた原因です。

だから、職場で成功したいなら、あなたに必要なのは「理想」だけではなく、「利益」を知るべきです。

2、表面は公義で、心の中は商売で、これは職場の本質です。

一部の人はうわべの大義は凜としていて、永遠に道理のある方です。

もっと多い人は表面では得られないです。実際に損をした人です。

同じ職場で働いていますが、どうしてこんなに違いますか？

一部の人の名前は「偽善」です。

彼らは表面は公義で、心の中はところが商売で、職場の本質が利益なことをはっきり見ます。

私たちは偽善を尊びませんが、偽善を妨げない存在です。

偽善者に殺されるよりも、偽善してもらって、せめて不敗の地に立つことができる。

3、人に誠意を持って接しますが、目標と尺度があります。

子供のころから受けた教育は「人に誠意を與える」というもので、多くの人がこれを金科玉條として、どんな場合にも使います。

職場でも、人に誠意を持って接する。

疑いのないことです。これらの人たちは最後までぶつかったり、トラブルを起こしたりします。

正直者は職場で損をします。たとえあなたが誠意を持って接しても、自分の尺度が必要です。

人に対して誠実で、目的があるべきで、さもなくば職場の“ぼろぼろで良い人”で、最後に最も損をして、口コミの最も悪いのは依然としてあなたです。

4、仕事はあなたを害しません。人材だけがあなたを害します。

職場では、私たちはいずれも仕事の意外に出會います。

例えば昇進競爭の肝心な時に、出張します。

例えば、できることなのに、間違いがあった。

実は、私たちは仕事をしていますが、付き合っているのは人です。

すべての仕事の有害な事件は、背後に計畫と首謀者がいます。

職場では、仕事自體は死んでいて、人を害することはなく、才能だけがあなたを害することを覚えておかなければなりません。

5、物事をするには下心を持ち、人間として卑怯を見せるべきである。

よく考えてみてください。あなたが知っている職場の成功者はどうですか？彼らは見たところ大したものではないようです。欠點だらけです。いつでも乗り越えられるようです。

仕事をする上で、これらの人はまた周到で、ほとんどしっぽを出さないで、人に取っ手がつかめません。

職場で生きているのは、あなたがどれだけ良くできるかではなく、あなたがどれぐらい生きられるかを見ることです。

だから身を処して欠點を暴露して人に防備しないでください、事をするのは至る所に注意して取っ手をつかまれません。

6、上司から褒められるほど、あなたの長所は少なくなります。

上司があなたを褒めてもいいことではないです。彼らは一番安い口でほめて、実質的な利益に取って代わりました。

多くの上司は口をけちけちしないでほめていますが、実際の利益を自分のポケットに隠しています。

褒められるたびに、昇進と昇進の機會が少なくなります。

だから、くれぐれも上司の口車にだまされないでください。

7、計畫は長期的で、お金を持ったら適時に

短視しすぎる人もいれば、遠見しすぎる人もいる。

職場は臨機応変の蕓術であり、生活態度で対処してはいけない。

職場生活に対しては、ビジョンが必要です。計畫はあなたがやっている仕事ではなく、あなたの人生です。

しかし、お金の問題は短視しなければなりません。手に入るものはできるだけ手に入れます。

覚えていてください。人生はあなたのものです。長期計畫ができます。

お金は他の人のもので、ただしっかりつかんであなたのになることができます。

8、人を怒らせるのはコストがあります。

職場でのタブーは、一時の感情に左右されて、つい相手を怒らせてしまうことです。

どんな職場の達人でも、聲色を表さず、深く底が見えません。

理由は実際にはとても簡単です。職場で人を怒らせるのはコストがあります。他の人を恐れる必要はないと思います。

職場は利益の交換のところですから、同僚でも上司でも、あなたとは親不孝です。彼らは我慢する理由がありません。

彼らを怒らせたら、今日中に返報しなくても、いつか彼らの手の中に犯したら、必ずひどい仕返しをします。

風水の交替する世界の中で、あなたは一生他の人の手の中で犯さないことができますか？

9、良い上司の下で有能な臣をして、悪い上司の下で奸臣をします。

職場の生存術は千変萬化しています。

いつまでもいい人であれば、悪い上司の目には刺さるかもしれません。

いつまでも奸臣をしていては、いい上司の信頼を得ることができません。

上司の善し悪しを見極め、上司のニーズを見極め、良い上司の下で有能な部下を作り、悪い上司の下で奸臣をするのが職場の最高の境地です。

古來、領有権を主張してきた能臣は、この手をもてあそぶ達人だった。

10、他の人はあなたに対して悪くなるほど、人に対して良くなります。

いい人は怒りを買うことができます。彼らは溫和で、あなたに報復しないです。

しかし、悪い人は絶対に恨みを買うことができません。彼らは必ず報います。彼らを怒らせたら、きっと10倍の悪い結果を得ます。

「いい人はいい報いをするが、悪い人は悪い報告をする」という願いは、決して現実にはならない。

悪い人を防ぐ方法は、気をつけることではなく、他人があなたに悪いということです。

これは「徳を以って恨みを報ずる」のではなく、潛伏して隠忍し、十分な力で反撃してこそ、悪人にしかるべき報いを受けることができる。

しかし、その前に、どれだけいいかを表現しなければなりません。

11、社長があなたに言った道理は永遠に彼に有利です。

一部の人は支配人の話を聖旨として奉じていますが、上司は一人として、自分の職場の利益もあります。

だから、社長の話はもちろん彼自身の立場に立って、彼の利益を保障するためです。

労資雙方の利益は対立しています。社長の利益はあなたが失うものを表しています。社長の話を聞けば聞くほど、あなたが失うものも多くなります。

いつまでも社長の言うことを聞かないのではなく、自分で考え、どれが自分にとって有利か、どれが自分にとって有害かを知るべきです。

12、上司はあなたに適応できません。上司に適応するのはあなただけです。

失敗者は責任逃れが大好きで、自分の失敗の原因を環境のせいにして、上司や同僚のせいにして、世界中が自分に慣れていないと思います。

しかし、職場では、あなたの権力の大きさはどれぐらい重要ですか？

権力のない人は海の中の魚だけです。魚だけが海に慣れます。海は魚に慣れていません。

あなたが生きたいなら、上司に合わせるしかないです。反対に來たいなら、上司の上に上がるしかないです。

13、一心不亂に天下を包囲して、ただ鼻のほこりに當たります。

職場の中で最も人が犯しやすい基本的なミスは、職場は仕事をするところだと思うことです。

職場は仕事をするところですか？いや、職場は人間としてのところです。

職場では、人間関係は仕事能力より重要であり、人間としての要求は仕事の要求より大きい。

しかし多くの新人はこれらを知らないで、彼らは職場に入ると思って、唯一することができるのは仕事に沒頭するのです。

しかし、仕事に沒頭するのは職場で一番簡単なことです。

職場の成功者になりたいなら、仕事に沒頭する以外に、何かをしなければなりません。

14、複雑な環境にいるのはあなたのせいではないですが、天を恨んで人を責めるのはあなたのせいです。

敗者は自分のために原因を探すために、通常は3つのステップがあります。それぞれ「怨天」、「尤人」、「自憐」です。

すべての責任を他人に転嫁すれば、失敗者は全身楽に失敗を続けられます。

しかし、天を恨んで人を失敗から脫出させることができますか？それは挫折の中でもっと深くなるだけです。

責任を自分のせいにして、方法を考え直します。これこそ小人物の職場の生き殘りの道です。

15、職場には何の理由もなくいい人がいません。

職場の殘酷さは、私たち自身が無闇でいい人をしないことと、職場に理由のないいい人がいるとは信じられないことです。

すべての人は利益のために來るので、すべての人は利益のために回るのです。

みんなは友達ではなくて、敵です。

なぜ何の理由もなくあなたの利益をあげますか？「潛伏」では、誰かが突然助けに來たら、きっと後手があります。これは人と人の利益の罠です。

空から落ちてくるパイは全部毒があります。

無料のランチは全部落とし穴です。

百パーセントは確信できませんが、十中八九で十分です。

16、いい人ほど上がるのが遅いです。

人柄が悪い人ほど出世が早いので、彼らを怒らせるな。

職場では、いい人ほど上がるのが遅く、人柄の悪い人はヘリコプターのようです。なぜですか？

性格が悪い人は、おべっかを使う小人で、上司に対しておべっかを使い、私的な仕事をするのは公務的なことが多いからです。

だから、彼らは上司から優先的に勧められる相手です。

上司に対して演技し、上司に対してお世辭を言ったり、部下に対して威圧したりするのが典型的な職場の小人です。

しかし、彼らがやっていることは、すべて彼らに有利にさせて、昇給の機會を與えてくれます。

だから、職場では、悪い人がいつも出世するのが一番早いのは間違いないです。

17、順境に自分のために後ろの道を殘して、逆境はかえって上に突撃します。

ある人は普段は馬鹿で大膽で、誰でも恨みを買うことができます。何でも言いますが、いざという時になったら、急に煽ってしまいます。

職場に潛伏している人は、普段は慎重に話しています。

いざという時は大膽にやり，何も恐れない。

前後の順序の差だが、結果は天と地ほど違っている。

18、誰が好きかは重要ではなく、大切なのは誰があなたに役に立っていますか？

あなたの好きな人は、あなたより役職が低く、進取の考えがない人です。

あなたが嫌いな人は、通常あなたの上司です。

このような好き嫌いはあなたの職場生活に役に立ちますか？

職場は自分で好きなところを選ぶことができるのではなく、職場から給料をもらって、あなたの仕事の時間を買い切ってしまうので、この時間の中で、あなたは本來のあなたではなく、いかなる自己意識の出発の好みもあってはいけません。仕事と利益の角度から分析して、自分はどうすればいいですか？

趣味は職場で人を判斷する基準ではない。

利益だけがあなたの職場パートナーを選ぶ唯一の基準です。

19、上司があなたにあげると言ったのはあなたにあげるとは限らないです。

上司の話は算數しないで、職場の中で最もよくある現象で、その上よくもっと正直な人はもっとだまされて、かえって仕事をするのが非まじめで、ただおべっかをたたくだけの人が利益を得ることができることを知っています。

月日のたつにつれて、私たちは一つの現象を発見します。上司があなたにあげると言っていましたが、なかなか実行できません。何度も胸をたたいて保証することを承諾すればするほど、手に入れることができません。

上司が「言ったこと」は、彼らにとって「したこと」に等しいからです。

このような「言う」は、往々にして「実行しない」という意味になります。

20、會社の利益はあなたの利益を表していません。

會社の利益とは、社長の私的利益のことです。

小さな社員として、自分の職場の利益を持つべきです。この二つの利益は相対的に立てます。

例えば、社長は會社の利益のために、無料で徹夜して殘業したほうがいいです。

あなたにとって、これはあなたの職場の利益を侵害したものです。

社長の會社の利益の最大の表れは、お金をたくさん稼いでお金を少なめに出すことです。

あなたの職場の利益は、儲かるかどうかに関わらず、多くお金を出します。

社長の利益を自分の利益にするのは職場で一番大きなごまかしです。

21、上司の理想は永遠にあなたと関係がないので、自分の計畫が必要です。

上司は理想的なバインディング方式で部下をコントロールし、彼個人の理想を集団の理想に変えて、すべての人を同じ目標のために奮闘させます。

しかし、本當の共通の目標はみんなで共通の利益を分かち合うことです。もし會社がお金を稼いだら、唯一利益を得たのは社長です。プロジェクトが成功した後、唯一昇進したのは上司です。

上司の理想はあなたの理想なのかどうか、自分の立場に立って考えなければなりません。

22、職場では、本物の腕で食事をする人はいません。

職場の人はみんな複雑です。すべての人には、それぞれの屬性があります。

ある人は背景がしっかりしていて、ある人はお世辭を言っています。ある人は體の上位を利用して、ある人は上司の利益をどう守るかを知っています。

成功した人たちはよく働いているのを見ましたが、実際に見たのは舞臺の前の大芝居にすぎません。

すべての人は舞臺裏にいて、いずれも小さい花の手の小さい動作があって、まさにこれらのあなたの見えないもの、彼らの勝負の寶物です。

表面上の見栄っ張りなものに惑わされてはいけません。すべてを相手の本當の腕と見なしたら、あなたは騙されます。

本當に腕で食事をする人はいません。

23、不合理な職場がなく、不合理な心理狀態しかない。

職場が不合理だと思う人はすべて敗者です。

ほとんどの成功者はすべて合理的だと思います。

同じ職場でも、人によってこのような大きな違いがありますか？

実はすべて心の問題です。

失敗者は職場に適応できないので、責任を外部に押し付ける。

成功者はチャンスをつかんで、職場に適応するように努力します。

職場で成功したいのは、技術だけではなく、心のあり方です。

世界に迎合して、努力して変える心理狀態がなくて、永遠に自分の世界の中で自分を堅持することしかできません。

このような人はいい蕓術家でいい作家でもいいですが、職場の成功者にはなれません。

どこに行くか、自分で選ぶ。