服裝企業の人的資源が不足し始めた。

労働者はどこに行きましたか

翔雲服裝工場の社長の熊于麗にとって、この年はいい年でした。早めに大きな注文書を受け取りました。そして準備年後も早く著工しました。

しかし、2月中旬までは、彼女は2人の労働者だけを募集しました。

2011年のこの時、彼女はすでに20余りまで募集しました。

これは新池の新年の後で、企業の募集の1つの真実な描寫です。

実は、元宵が終わった後まで、広東服裝企業は平均しています。操業率70%ぐらいで、30%以上仕事が足りません。関連の調査では、38%の企業が労働者の募集が極めて困難であることを示し、32%の企業が労働者の募集が困難であることを反映しており、14%の企業がベテラン社員の戻りが理想的ではないことを反映している。

同様に、寧波のヤゴールにも同様の問題がある。

ヤゴールは正月初八から募集しています。そのために、従業員は朝7時半すぎから募集に來ましたが、応募者はあまりいません。

しかし、五年前は同じ工場の入り口でアルバイトをしていました。

そこで、あふれて服裝會社に達して、思い切って工場を分けて浙江省の労働力の比較的に豊かな奉化に建設しました。

しかし、分工所が完成したかと思うと、現地企業の人的資源の明暗の爭い。

彼らは湖南株洲中技術學院から服裝のクラスの學生を募集しました。実習に來て半年で、実習生の面倒を見てもらえます。彼らの成長も早いです。

しかし、思いも寄らなかったのは、一晩中これらの學生たちは全部企業に任命されて追い出されました。

もっと多くの労働者も始まります。職をかえる。

例えば、金壇では、一部の技術熟練工はある企業で働くことが決まっていません。どの服裝工場が必要ですか？時間によって給料を計算します。

そこで農民工を専門に「転職」させる「労働者」が誕生し、彼らは常に數十人を連れて一つの工場からもう一つの家に飛び込んできた。

これは企業を悩ませています。「これは悪性競爭です。200元を加えると、すぐに何十人もの労働者を引き抜きます。」ある企業はこのように言って、労働者の技能は昇格しにくいです。

そのため、多くの企業が給與の値上げを始めました。

三年前に、毎月800元から1000元で労働者を募集できました。今は生手でも1500元以上が必要です。熟練した一ヶ月は3000元になります。製衣所の財務経理の姚希さんは言いました。

実は、給料の水準はずっと上がっています。

たとえば、東莞の最低月給は2009年は780元で、2010年は920元に上がり、2011年はさらに1100元に増えました。

たとえば、杭州が一番低いです。賃金基準1100元/月から1310元/月に上昇し、210元を引き上げ、上昇幅は20%に近い。

しかし、もっと重要なのは、物価の上昇に伴って、生活コストの上昇が労働者の予想賃金を押し上げていることです。

これは企業にストレスを與えます。

例えば朝風集団。

現在、朝風集団の第一線の労働者の平均月収は2500元で、有給休暇、皆勤賞、優秀社員賞などを含むその他の福祉、および労働保険の數字は3600元まで上昇しています。

同じように、泉州越秀區のある中型企業は2003年平均月収（社會保障、賞與及び各種手當を除く）750元ぐらいで、2008年1500元ぐらいで、2009年1800元ぐらいで、2011年2600元です。

そうすると、人件費は重要な內容になります。

例えば、杭州本心服裝會社の最新四半期の羽毛ジャケットについて言えば、「今年の人工価格は65-120元です。去年の平均水準は45-80元です。1000元の標準価格のダウンジャケットのコストは大體300元ぐらいで、これによって計算して、人件費の総コストの中の比率は甚だしきに至っては1/3までです。その社長の房長さんは言いました。

部屋長さんによると、杭州で熟練した労働者の月給は3000元以上に達することができます。

夏夢服飾有限公司の人事部長の劉也さんによると、今年の労働者の給料は去年の同じ時期に比べて20%ぐらい伸びたが、まだ10%の不足分があるという。{pageubreak}

労働者はどこに行きましたか

多くの人が出たくないです。

実は、「安徽で労働者を募集する時、私達は民工が各省企業に亂獲されることを発見しました。」金壇服裝同業商會秘書長の王菊富さんは言う。

「労働者募集は本當に理想的ではないです。高郵で悪性競爭が発生しました。3000元の補助金を出して労働者を掘る企業があります。もう一つの企業は4000元に提出します。」

実は、安徽ジョ州が出す給料のレベルは上海に比べて低くありません。上海竜商繊維會社の羅衛明會長は、安徽ジョ州に服裝加工工場を新設した。ここの賃金水準は低くないという。

彼は上海で車の運転手が一ヶ月に3000元ぐらいもらえます。毎日12時間ぐらい働きます。ジョ州では2000元ぐらいです。低いように見えますが、ジョ州では労働者は普通8時間しか働きません。時間給から計算します。ジョ州と上海は基本的に同じです。

実は、多くの地方企業は年初に続々と基本給を引き上げています。

例えば、武漢市の今年の普通労働者、従業員の月給は900-1500元で、技術、管理職は2000-2500元です。

鄭州、重慶などの地方の労働者を採用する企業の普通労働者の給料の待遇も平均的に10-20%ぐらい高めました。

同じように、「家で仕事をすればいい。子供の成績が上がる」ということです。安徽省阜陽市太和県では、各郷から村落に至るまで、このような輝かしい橫斷幕がどこにでも見られます。

安徽阜陽阜南県の周艶に住んでいます。春節後はもう外出しません。杉グループが阜南工業園に建設した服裝工場に招き入れられました。

お金は數百円を少し稼ぎましたが、家で子供とお年寄りの面倒を見ることができます。スギ（阜南）服飾有限公司の人事擔當の張さんは言う。

農民工は、沿海と內陸企業が爭う「寵児」になった。

「地元の現場のスタッフは老朽化したり、転職したりしていますが、地元の若者はアパレル業界での就職が少ないです。地方の熟練労働者の流出が大きいです。」常熟服裝協會の秘書長はもちろんです。

今はアパレルメーカー同士の競爭ではなく、他の産業との競爭です。他の業界の給料が高ければ、すぐに出発するという企業があります。

実際には、出稼ぎ労働者の絶対數が減っています。

統計によると、今農民工の予備力は以前のピーク時より600萬人以上減少しています。三年間で2000萬人ぐらいになりました。

これは計畫出産の結果に加えて、中國では社會保障が不足しており、出産の負擔が重いため、出産意欲の低下が広がっている。

前世紀のアルバイトの60代は、年齢とともに、もう遠出したくないです。今出稼ぎに行く主體は80後、90後で、また大學の拡大募集のため、一部の大學に進學させて、民工の數を減らしました。

これは、一方では民間労働者の荒地であり、一方では大學生の職場が荒れている狀況をもたらしている。

「今世紀の初めの10年、中國の労働人口の年齢は1%だけ増加し、2015年には中國の労働年齢人口はもう増加しませんでした。」中國社會科學院人口研究所研究員の蔡芳推計によると、2015年以降、労働年齢の人口はマイナス成長し、絶対量は下がるという。

蔡さんから見ると、ルイスさんの曲がり角はもう全面的に來ました。

安価な労働力の時代はすでに過去のものとなり、中國の比較優位は次第に消えていった。

しかし、これは問題のすべてではない。