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東莞製靴などの企業の給料は暴騰していますが、まだ人が集まらないです。

2008/3/14 0:00:00 10650

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広東地區の給與は春節後に徐々に上昇し、東莞市労働局の最新データによると、祝日後の普通労働者の平均月給は905元で、技術労働者の月給は1352元で、それぞれ155元と252元上昇した。現地の臺灣商人は臺灣系企業の給料は大體この水準を上回っていますが、今のところ最大の問題はやはり労働不足が深刻です。「羊城晩報」の報道によると、東莞労働部門は春節後5日間ごとに139社の定點企業に対して社員の帰著調査を行い、3月2日までに、春節前に帰省した企業の従業員の95%はすでに元の職場に戻りました。他の要因を総合的に分析して、全市の帰省や休日に企業の従業員の帰休率は92%以上であるべきです。調査によると、祝日後に企業が出す給料は全體的に上昇し、普通労働者の平均は905元に達し、2007年の750元より155元増加した。技術者の給料は1352元に達し、2007年の1100元より252元増加した。広東地區の賃金は全面的に上昇した。広東省労働保障庁は2月中旬に、4月1日から全面的に最低賃金基準を調整し、平均の上げ幅は12.9%に達したと発表しました。その中、広州は780元から860元に調整され、東莞は690元から770元に調整されました。東莞労働局の関係者は、4月から最低賃金水準が上昇するにつれ、一部の企業の賃金はさらに上昇する可能性があると指摘しています。また、「広州日報」によると、広東のGDPは19年連続で中國で1位だったが、昨年第2四半期と第3四半期の現地従業員の平均賃金の伸びは中國では最下位だった。普工や技工のほか、現地の本科生（大卒）の賃金も日々上昇している。今月初めに広州で開かれた企業募集會で、企業が本科生を募集する新人の平均賃金は過去1500元から2100元に引き上げられました。しかし、広東の臺灣商人が一番頭を痛めているのは給料の上昇ではなく、一時的に仕事不足の問題があるかもしれません。東莞臺灣商協會の趙維南事務総長は本紙の取材に対し、臺灣系企業の従業員への平均月給はすでに現地の最低賃金基準を超えており、ほとんど千元から跳ね上がっていると語った。東莞労働局は、電子、靴、衣料などの伝統的な製造業はまだ大きな雇用需要があります。特に労働集約型、労働時間が長い企業は比較的に労働難の問題があります。このタイプの企業が約束した月ベースの給料は常に法定最低賃金のへりにあり、更に労働時間を延長して従業員の殘業収入を増加します。このような企業の従業員は30萬人以下で、その中に普通労働者は24萬人、技術者は約6萬人です。