2012中國紡織科技人材戦略発展大會は寧波で円満に開催されました。

中國紡織工程學會、中國紡織服裝教育學會が主催し、浙江紡織服裝職業技術學院が主催する2012年

2012年6月20日午後、浙江省寧波東港シェラトンホテルで正式に開催されました。

中國紡織工業連合會會長

中國紡織工業連合會副會長／中國紡織工程學會理事長の孫瑞哲氏、中國科學技術協會書記処程東紅氏、中國工程院院院士の姚穆氏、中國工程院院士の郁銘芳氏、寧波市副市長の張明華氏など多くの指導者がこの會議に出席した。

人材大會の現場

中國紡織工業連合會の王天凱會長が大會のためにあいさつしました。

王天凱は、中國が紡織大國から紡績強國への転換を実現するために、人材は基礎であり、紡績人材構造の改善に努力し、業界のリーダー人材を育成し、國際的に有名なブランドの企業家のリーダーと業界の優れた科學者を育成し、教育機能を十分に発揮し、構造の最適化、実力の高い素質の専門人材チームを育成すると指摘しました。

中國紡織工業連合會の王天凱會長が挨拶しました。

中國科學技術協會の書記処の陳東紅は中國科學技術協會と中國紡織工程學會の特徴を結び付けて、學會の仕事に期待を寄せています。

中國紡織工程學會は紡織技師の家として、積極的に學術交流を展開し、紡績科學技術の知識を普及させ、先進技術を普及させ、紡績學科の発展を促進し、紡織業界の人材不足、企業の人材流失率が大きい問題に直面しています。

中國紡織學會は政府、業界組織、専門學校と企業を通じて対話に參加し、現在の業界の人的資源の存在の困難を解き、人材育成の革新モデルを探し、紡績科學技術の進歩を推進します。

寧波市副市長

祝辭を述べる

続いて、テーマ報告では、中國紡織工業連合會副會長?中國紡織工程學會理事長の孫瑞哲氏が「強國を目指して中國紡織業界の人材育成」と題して報告しました。

孫瑞哲氏は、中國紡績業は規模経済から価値経済への転換を実現しており、國家の経済発展に大きな貢獻をしており、紡績工業はすでにハードパワーを備えていると同時に、ソフトパワーの建設を重視しており、その中でソフトパワーは業界イメージを向上させ、科學技術サポートと人材サポートを実現する面から著手していると指摘した。

200社以上の企業の人的資源狀況を調査した結果、紡績企業の中で、紡織専門背景を持つ管理者の割合が低く、44%の企業技術人材が不足しています。技術人材は企業が今後5年間で募集する重點対象です。紡績學院出身の大學生は33%しかいません。これらの大學生は業界の給與待遇が低いと思われています。

中國工程院の姚穆院士は「人材の輸出理念をめぐって、『常青藤』式の紡織エリート育成連盟を建設した」と報告しました。教育職で長年の仕事に従事している姚院士は、中國の紡織教育はすでに世界的な紡織教育大國になりました。全國に紡織染色學科がある30校以上、服裝學科を設置する學院は90校以上で、毎年2萬人近くが募集されていで、実際に紡織教育大國になります。紡績人材の世界観、人生観、責任感の育成教育を重視し、高層次工程実踐人材の育成を重視し、紡績教育は産業クラスターにサービスしなければならない。

北京師範大學の林恵春教授は「國際化の視野の下で産業の高度化と人材の需要を探る」というテーマで報告しました。科學技術の急激な発展とインターネット時代の到來に伴って、「グローバル化、地球村」は概念ではなく、ますます多くなり、ますます速く私達の生活と事業を國際社會に溶け込みました。

新しい時代に入り、人類社會は一連の共通の問題に直面しており、國際協力と協力で解決しなければならない。経済のグローバル化は絶えず深化しており、世界市場、グローバル購買、全世界資源配置、全世界の分業と協力、全世界のサービスアウトソーシングは、次から次へと生産要素の再編と國際産業移転が「グローバル化」、「國際化」の深化と発展を推進している。

國際化は、人々の意志ではなく、客観的な現実となっています。林教授は主に中國企業の國際化にどのような人材が必要か、國際化人材をどのように育成するかを検討しました。

今回の大會のテーマ報告の中で唯一の企業代表で、ヤゴルグループの理事長補佐の張明傑がグループの長期以來の人材建設の方式を紹介しました。ヤゴルグループは獨自の人材建設メカニズムを持っています。簡単に下記の三つの方面に要約できます。まず、人材育成と導入を重視します。その次に、企業の発展は長期的な効果的な人材育成メカニズムを構築します。ヤゴアグループは現在東華大學、寧波大學、浙江紡織服裝技術研究開発學院、浙江省、浙江省、浙江省、浙江省、浙江省、浙江省、浙江省、浙江省、浙江省、浙江省、浙江省、浙江省、浙江省、浙江省、浙江省、浙江省、浙江省、浙江省、浙江省、浙江省、浙江省、浙江省、浙江省、浙江省、浙江省、服裝業界の難題を目標にして、世界の紡織服裝業界の高精鋭な研究開発分野において、企業の長期的な発展を目指しています。

21日午前、「紡績業界エリート人材育成フォーラム」が熱い議論の中で開かれました。

本次論壇有兩個主題，其中一個主題是紡織精英培養——中國紡織人才培養的思路和解決方案，圍繞企業家眼中的紡織強國戰略、如何理解紡織強國戰略與人才戰略之間的關系、我國與歐美日企業競爭中顯現出的企業人才的不足、在紡織大發展的新環境下，紡織行業人才培養思路的轉變、目前高校紡織專業學生的專業水平和輸出情況已經在企業的成長情況為議題進行了探討;另外一個主題是應用技術型人才的培養——創建企業和高職聯合培養適用技術型人才輸出體系，參與此議題討論的嘉賓主要來自企業和高職院校的代表，他們的討論圍繞如何縮小高職院校當前培養方式以及與企業需求之間的差距、在產業升級背景下，從原來的操作工到企業技術性人才的轉變方式、目前企業對技術型人才需求的缺口和對高等院校人才供給的愿望等進行了分析探討。

議論は盛んに行われ、企業代表、協會代表及び學院代表は、自分が雇用、教育などに存在する問題と難點を詳しく述べ、企業と大學の人材育成における良好なドッキングを実現しました。

次のキャンパスエリートと企業家の顔の一環として、この大會のハイライトは、ほぼ2ヶ月前のスクリーニングを経験して、東華大學、天津工業大學、西安工程大學、北京服裝學院、浙江理工大學などの5つの大學を訪問し、多くの卒業予定の大學生の中から優秀な代表10人を選出し、山東如意集団、太平鳥グループ、ヤゴールグループ、海天グループ、真維斯グループ、伝化グループ、中國紡織研究所の代表として、12名の就職を提案します。

企業の管理職と卒業生の間の対話を通じて、今注目されている業界の話題を反映して、そして観點の衝突を生んで、異なったレベルから現在の紡織業界の人材の需給関係を反映して、社會問題である。

2012年中國紡織科技人材戦略発展大會は2012年6月21日に閉幕しました。會議は円満に成功しました。紡績業界の人々が積極的に參加し、たゆまない努力をすることによって、中國紡織は人材の発展の春を迎えます。紡績業界の人材建設は大きな成果を上げると確信しています。