鷹科學技術「生産技能評価活動」が盛んに行われています。

2012年7月に、生産効率を向上させ、従業員の生産技能を向上させるために、科學的で合理的な雇用メカニズムと有能者の多い収入分配制度を実行し、鷹科學技術と生産センターの従業員の格付け審査活動を展開しました。

この審査は上海本社で江蘇と鷹と同時に一週間行われます。

今回の試験は筆記試験と実際の操作の二つの部分に分けられます。

審査を通じて生産者を成績によって1-5級に分け、等級評価內容は人員の総合素質、業務技能、生産品質、発展と革新能力の4つの方面を含みます。

審査制度はまだ規定されています。

生産センターの班長などの生産基幹は、3級以上に達する必要があります。課長と部長はさらに4-5級に達して、生産の基準達成率と完成率を確保して、品質問題を避けて、お客様の最高品質の製品を提供することを保証します。

一週間の厳しい審査を経て、タカ科學技術生産センターの大多數の従業員が審査に合格し、良好な成績を収めました。和鷹科技生産部門の優れた技術能力と十分な全體実力を証明しました。

この項目は生産効率と従業員の生産技能を向上させるための審査活動と鷹科學技術の今後の生産部門の従業員の技能を考慮する重要な措置の一つとなり、従業員の積極的な進歩を奨勵するための重要な方法となります。

今後は、技術の等級によって、定期的な審査を行い、優勝劣敗を行い、優秀な技術者を引き続き選抜し、より多くの末端社員を精勵し、専門的に研究し、良好な競爭メカニズムを形成し、業界でリードする製品の品質と品質を維持します。