服裝業界給與報告の変化幅

最近のアパレル業界の給與報告も発表されました。その中のアパレル業界の発展狀況はちょっと不透明で、他の業界の安定に対して、変化の幅が大きいです。

最近アパレル業界の離職率が増加し、企業の賃上げ幅は3年連続で12%を超えています。

では最後まで

企業の給與報告の狀況はどうですか？各都市の店舗の給與報告のレベルはいくらですか？

現在のアパレル業界の給與報告の大體の狀況を知ることができます。

中國の服裝ブランドは華東や華南地區などの都市に集中しています。50%を超える100強企業は沿海地區から來ています。

北京地區の給與報告水準を基準として、杭州、泉州、寧波、溫州の都市給與報告係數はそれぞれ0.9、0.88、0.85、0.83となっています。

內陸都市の武漢と鄭州の給與報告のレベルは比較的低いです。

この法則は他の業界にも存在しますが、服裝業界は特に顕著です。

全世界

製品の半分は中國産ですが、中國は「紡織強國」からまだ遠いです。

ここ數年來、アパレル小売業は次々と市場開拓に力を入れて、シェアを高める中で行って、內部管理システムは比較的に弱くて、特にインセンティブの構造の建設、大部分の服裝企業の管理のショートボードになって、制約した企業の急速な発展。

ここ五年、

急速に発展して、ブランドの優位性を確立することに集中します。

一二種類の都市では基本的に専門店を開設しています。販売部門の給料も市場の開拓に伴って高くなっています。

デザイン研究開発は海外のアパレルブランド會社ですでに核心競爭力となり、國內企業での地位も徐々に向上しています。

設計研究開発報酬報告水準を基準に、販売部門の報酬報告係數は1.42であり、経営管理と技術技術技術技術の報酬報告係數はそれぞれ0.95と0.88であり、生産管理は依然として低コストの特徴を維持しており、報酬報告係數は0.78である。

衆達樸信の給料報告調査報告書の中から、華東區の販売マネージャーの給料報告は各大きい區の中でトップで、年度の総現金の中の位値は18413元に達して、これは地區の経済発展の程度と直接関係があります。

華北と華南の大きい區の年間の総括的な現金の中で位の値はそれぞれ167386元と162292元です。

調査データから見ると、服裝ブランド企業の給與報告の格差は大きいです。例えば、北京地區を例にとって、大區経理年度の総現金25分のビット値は104300元で、75分のビット値は284232元です。

給與報告の相対的な格差は2.73です。

西南大區と華中大區は3-4位で、年俸の中位値は全部15萬元を超えました。

一つの店舗で見ると、大區マネージャー、都市主管、監督、店長と店員の5つのランクに分けられています。大衆達の樸信給料報告によると、調査データによると、大區のマネージャーの年俸の中の位は180958元です。

都市の主管と監督の年俸はそれぞれ88552元と65847元で、この二つの職位はアパレル企業の発掘の重點対象であり、2011年の離職率はそれぞれ15.4%と18.2%に達している。

店長と店員の年俸の中の位は45957元と33459元で、后者は門店の離職率が最も高いのは26.4%に達します。

報酬報告書ブルーブックはまた、各地區の企業の取締役、企業の社長の年俸狀況を発表しました。

各地の企業の役員報酬報告が一番高いのは

355774元です。広州16838元で、第二位です。一番低いのは蘭州で、36515元です。

企業の社長（工場長）の年俸は北京が一番高くて、378126元です。広州が次いで193427元です。

『報告』は今後5年の十大高給職業―――1.映畫スター、球技スター、有名キャスターなどのポストを予測した。

2.企業の中トップ管理職。

3.証券投資職。

4.企業の核心技術職。

5.大學教授、研究事業単位の研究者、管理コンサルタント。

6.弁護士。

7.お醫者さん。

8.営業マン。

9.ハイエンドの専門家。

10.教師。