利郎などの靴の服の企業(yè)の支配人は北京に行って“千里の馬”を選びます。

21世紀(jì)の競(jìng)爭(zhēng)は人材の競(jìng)爭(zhēng)であり、自分の心の中の「千里の馬」を訪ねて人材を育成するために、

名の支配人たちは連れ立って北京に行って人材の“伯楽”になりました。

先日、恒安グループCEOの許連捷はその人力資源総監(jiān)督の劉瑩と利郎董事長(zhǎng)を連れて

食品グループの蔡金_會(huì)長(zhǎng)ら一行が北京に來て、職場(chǎng)のコラム「一歩一歩勝ち」の現(xiàn)場(chǎng)録音に參加したいです。

彼らの旅の目的は二つあります。一つは恒安大學(xué)生の職場(chǎng)終級(jí)挑戦試合に參加すること、もう一つは現(xiàn)場(chǎng)で意にかなう「千里の馬」に會(huì)いたいです。

実は今年の初めに、恒安グループCEOの許連捷、七匹狼実業(yè)會(huì)長(zhǎng)の周少雄、ピッカーグループ會(huì)長(zhǎng)の許景南と特歩総裁の丁水波はすでに第一陣の職場(chǎng)コラムの中の閩南社長(zhǎng)のゲストとなりました。

なぜ泉州の有名な社長(zhǎng)たちはこのような勢(shì)いで職場(chǎng)のオーディションに參加しているのでしょうか？関係者によると、メディアの力を借りて、職場(chǎng)のオーディションは數(shù)量的にも質(zhì)的にも保障されています?，F(xiàn)場(chǎng)の人材評(píng)価ももっと専門的で、企業(yè)の予備幹部選びに適しています。

企業(yè)の社長(zhǎng)はその中の招聘者として、更に企業(yè)の文化主張を體現(xiàn)しています。

調(diào)査によると、大ボスは自分の中の人材は、多くの企業(yè)でより良い発展?jié)撛诹Δ虺证盲皮い蓼埂?/p>

「企業(yè)が直接募集する場(chǎng)合は、人力?物力にかなりの投資がかかります。また、採用された人がどれぐらい滯在できますか？どのような職場(chǎng)にふさわしいかは、まだ長(zhǎng)い時(shí)間の試練が必要です?！?/p>

関係者によると。

記者によると、恒安はすでに3年連続で大學(xué)生の職業(yè)チャレンジ試合を開催しています。毎回?cái)?shù)ヶ月をかけて、毎回何百萬元もかかります。參加した大學(xué)生はもとの2萬人から今の5萬人に増えました。高額な賞金と優(yōu)秀なポストは多くの學(xué)生たちに競(jìng)爭(zhēng)を引き付けます。

権威統(tǒng)計(jì)によると、現(xiàn)在全國(guó)の

下降傾向にあるが、毎年膨大な數(shù)の大學(xué)生が學(xué)校の門を開き、就職の大軍の中で「千里の馬」を見つけることが、すべての企業(yè)が直面する課題となっている。

恒安が巨額の資金を費(fèi)やして自分の職場(chǎng)のショーを開催することを主張するほか、他のいくつかの企業(yè)が金鹿のようにここに熱中しています。

今年の夏休み、金鹿集団は多くの資金を使って大學(xué)生の販売実踐に対する挑戦試合を開催しました。成績(jī)優(yōu)秀者は一定の資金を奨勵(lì)します。

偶然にも、ウィンさんは今回の決勝戦の現(xiàn)場(chǎng)で実戦販売方式を採用して決勝に進(jìn)出した三人の選手の「含金量」を試しました。最終的には吉林松原からの範(fàn)志宏さんが優(yōu)勝し、恒安グループから提供された20萬元のヨーロッパ美遊學(xué)機(jī)會(huì)を獲得しました。

以前、大學(xué)生を募集していた時(shí)、彼らはいつも何もしないで離れていて、苦労することはできないようです。しかし、たくさんの優(yōu)秀な大學(xué)生がいます。やはり苦労したいです。責(zé)任感があります。

許連捷は、企業(yè)が職場(chǎng)のショーコンテストを開催して、現(xiàn)代の若者の職場(chǎng)の風(fēng)采を展示することができて、1種の向上する求職の心理狀態(tài)を?qū)Гい啤ⅳ长欷馄髽I(yè)の人材戦略の重要な構(gòu)成部分ですと言います。

恒安は長(zhǎng)期的に「師授制」の方式を採用して、若い人が企業(yè)文化に溶け込むことを助けます。若い人が自分が企業(yè)の一員になると感じたら、自然に自分のエネルギーを発散します。優(yōu)秀な企業(yè)は若者に欠けてはいけません。