靴製造企業は理性的に労働力のコストを認識しなければならない。

國內最大のスニーカー生産基地である福建省晉江では、多くの靴企業が今年直面する圧力は非常に大きいと感じています。人民元の切り上げ、原材料の値上げ、労働者の募集は難しいです。特に労働力のコストは大幅に上昇しています。

原材料の高騰に加え、最終的には大人の靴のペアのコストが最小10%上昇した。

確かに、長年の緩やかな値上げと値上げを経験した後、労働力価格は最近急速な上昇傾向が現れ始めました。

國務院発展研究センターが全國17省區に対して行ったサンプリング調査によると、2004年から2006年にかけて、農民工の1人當たりの月給の伸びはそれぞれ2.8%、6.5%、11.5%に達し、増加率は年々加速している。

これに対して、一部の専門家は今後3－5年間で、中國の労働力のコストは30%－50%上昇すると予想しています。

言うまでもなく、労働力の価格は経済発展とともに上昇している。これは客観的な法則である。

國際経験から見ると、大多數の國の労働力需給関係は労働力の余剰から不足に転じる「ルイスの転換點」を経験したことがあります。

日本、韓國などの國の「ルイス?曲がりくねった地點」が到著した時、農村人口は普通より35%ぐらい占めました。

現在國內の沿海の発達している地區の都市化率はすべてすでに50%以上に達して、これは“ルイスの曲がりどころ”とその影響が間もなく到來することを表明しています。

労働力価格の上昇については、過激でパニックに反応する必要はなく、客観的かつ理性的に狀況を認識し、狀況に順応する。

科學技術の進歩と労働生産性の向上に伴って、労働力の価格を適度に高めて企業の國際競爭力を下げることはできません。

実際、低コスト優勢は確かに國內企業が過去に競爭を勝ち取った重要な原因ですが、生産性、技術、革新、制度の役割も重要です。

労働力の価格が上昇したら、生産性、技術、革新、制度の潛在力を十分に掘り起こせば、企業の発展は新しい空間を獲得することができます。

一方、低すぎる労働力の価格は労働者を疲れさせ、人的資本の増値は語れません。賃金の上昇はきっと職業選択の期待に影響し、より多くの高素質の従業員を引きつけて、労働者の積極性と創造性を高めることができます。一方、賃金の上昇は國內労働力の価格が長期的に高くない、労働分配がGDP比重を占めて持続的に下がる局面を転換し、消費者の購買力を高め、內需不足を緩和し、経済発展の構造のために新たな駆動力を提供し、企業の発展の空間を高めます。

晉江にとって、業界の専門家は、現在多くの企業が直面している危機も産業全體の上昇の転機であり、次の産業統合は國內の靴企業が國際産業の分業においてより競爭力があると指摘しています。

現在と今後しばらくの間、國內の労働力資源はまだ比較的豊富ですが、一部の地域、一部の業界では構造的過剰と不足の矛盾が現れ、労働力価格は曲線的に上昇する傾向にあります。

そのため、當面の面では、労働力の価格上昇に対する各種の対応準備をしっかりと行い、早めに対応する者が自発的で、早く適応者が早く発展するように措置を講じるとともに、就業再就業政策環境の改善、労働権益保護の強化、戸籍制度の改革、請負土地の流動性の強化などの措置を講じ、労働力供給の潛在力を掘り起こして、「ルイスの転換點」が早すぎないようにし、経済成長方式を転換するために時間を獲得します。