オクトーバーフェスト後の従業員の復帰率85%超企業は従業員の心を大切にしている

2月18日、浙江オコン靴業界株式會社は節後初の平日を迎え、溫州深い北、千石、重慶を含む3大生産拠點はすべて正常に操業を再開した。當日、従業員の復帰率は85%に達し、同社人事行政責任者の統計によると、著工後1週間以內にも従業員が続々と復帰し、全體の復帰率は98%を超える見通しだ。

「昨年に比べて、今年の従業員の復帰率はまだ伸びており、この2、3大生産拠點では従業員の備蓄として300人以上の新入社員を新たに採用している」と同社人事擔當者は記者団に語った。近年、國內の労働集約型企業はしばしば「雇用難」に見舞われているにもかかわらず、しかし、オコンは毎年著工初日の復帰率が80%を超えており、これはオコンが長期にわたって従業員の愛情に対する努力と密接に分けられない。

「今年は私がオコンで働いて10年目です。毎年會社の起工式には時間通りに參加します。ただお金を稼ぐだけでなく、ここで家の溫かさを感じさせてくれるからです」。オコンの起工式の現場で、湖北省出身の朱美燦さんは會社役員の列に歓迎されて工場に入り、感動の笑みを浮かべた。朱美燦氏は記者に、オコンで仕事をするのは特に堅実で、まず安定した給與待遇と給與福利厚生のためで、次はオコンが良好な仕事環境を保証すると同時に、従業員の後顧の憂いを解決するために多方面にわたっていると伝えた。2010年から、毎年夏休みにオコンは従業員の子弟のために無償でサマーキャンプを開催し、従業員のために「後顧の憂い」を解決している。朱美燦は毎年子供を実家から迎えに來ており、家族全員がそろって夏休みを過ごすことができるだけでなく、サマーキャンプは子供の健やかな成長にも役立つ。

夏のキャンプのほか、オコンは內部従業員の子女教育計畫を提出し、中等専門學校と高校以上の學歴に合格した従業員の子女にそれぞれ數千元の奨勵金を與えた。毎年年末に歳別酒を開催し、會社の従業員一人一人を招待し、すばらしい番組を準備し、喜びと幸せを共有する。従業員が祝日に工場に戻ると、例年、會社は彼らのために工場に戻る全額の乗車券を清算し、定時に工場に帰る従業員にお祝いのお年玉を用意していた。また、従業員活動センターの開設、週末映畫館の開設、生活団地や食堂の改造などの措置を通じて、従業員のために良い仕事と生活環境を作った。

毎年初めには、従業員の離職転職のピークとなります。各企業は相次いで「餌を置く」が、やはり「労働力不足」という硬傷が頻発するのを避けることができず、多くの企業は力が及ばないと感じている。しかしながらくつ企業しかし、オコンはこの人材爭奪戦の中で悠々自適に見えた。オコンはこれまで従業員の心を大切にしてきたからだ。仕事から生活、従業員本人から家族まで、すべての細部から従業員に會社の愛情を感じさせ、心の中から會社を離れるのを惜しませる。