成都紡織専門?レディボ服裝學院は人材に「アースガス」を育成させる。

今年の卒業(yè)生にとって新たな挑戦となりました。レディボ企業(yè)は今年6月に成都との提攜を発表しました。紡績高等専門學校が戦略提攜を設立して以來、紡績専門學校と外部から注目され、育成に力を入れてきました。服裝専門の人材です。最近、成都紡織専門學校?レディボ學院で第一回取締役會議が開かれ、レディボ企業(yè)會長、學院會長の劉長明氏が會議に出席し、服裝種類の人材に対する期待を発表しました。

成都紡専門?レディボ服裝學院は第一回取締役會會議を開催します。

仕事経験の剛性要求が學生の不満になり、仕事が見つからない重要な原因となりました。従業(yè)員の更なる発展も視野、學歴、資格証明書などの多方面に制限されています。統計によると、2010年には全國の紡績従業(yè)員は976萬人に達しましたが、紡績専門の本科生の年間募集人數は區(qū)區(qū)の1萬人だけです。紡績業(yè)界では専門學校以上の文化學歴を持つ人は4%しかいません。半分の大學生は知識のブルーカラーになり、職業(yè)教育が追いつかないと同時に、一部の學校では教育と生産が実際に外れて、社會の需要に適応できなくなり、卒業(yè)生が就職できなくなり、企業(yè)が人を招くことができないというジレンマを引き起こしている。

　　人材に「アース」を育成させて、在職者に専門を理解させる。

四川省の高職學院として、初めて企業(yè)の名前と學校企業(yè)の協力で服裝種類の専門人材を育成する學院です。レディボ服裝學院は理事會の指導下の院長の責任制を実行します。モデルはイタリアの有名な人材を採用します。ファッション？スクール學校と企業(yè)の協力と育成を展開して、主に広大な學院の學生と就業(yè)人員のために學習の育成訓練を提供します。學院第一回理事會の會議で、學院の人材育成は在學生に「アース」を與え、仕事世界と職業(yè)に向かって、在職者に文化と専門知識を理解させ、職業(yè)の成長と未來の発展を実現させることを明確にしました。

レイディボルズ服裝學院の劉長明會長は、「レディボルルの未來の社員にとって、重點大學や本科大學の卒業(yè)生、その他の社會人にとって、今後はレディボ社に入社して、まず成都紡専?レディボルス服裝學院で研修を受け、“洗禮”を受けるとともに、成都紡織専門の教師陣の力を借りて、さらに発展するように努力します。」レイディバール企業(yè)は全國で619店舗と2000人余りの従業(yè)員を共有しています。學院も続々とこれらの従業(yè)員を育成する計畫です。レイディポール企業(yè)をファッション専門型の人材集積地に発展させるために、全國ひいては世界に進出します。{pageubreak}

レイディポール企業(yè)會長の劉長明さんは招聘書を受け取って正式にレイディボルズ服裝學院の理事長を務めます。

昨年、成都紡織専?レディボ服裝學院はすでに50名近くの學生を選抜し、第一期「士官生」という養(yǎng)成計畫を行いました。特色のある人材育成モデルは學生と社會から好評を得ています。學院の教育チームは成都紡専門教師とレディボ企業(yè)人事部の訓練トップが率いる三つのブランド監(jiān)督と共同で構成され、企業(yè)の標準的な流れを採用して教育を展開します。學生の特徴に対して、先生は彼らの理性的な人生計畫を指導し、「士官生」から「將軍」までの職業(yè)成長を実現します。レイディボルズ服裝學院名譽會長、成都紡織専門學校の尹析明校長は、學校と企業(yè)の雙方は成都紡織専門?レイディボルズ服裝學院を地域と業(yè)界內の特色が鮮明で、影響力と魅力があるブランド服裝學院にすることに力を盡くすと表明しました。