利潤は靴を駆り立てててすべて東莞を転換して包囲を突破します。

東莞の別れは時です。

夏はとても盛大でした。

第一世代の東莞外來工にとって、彼らは「話せない別れ」に直面しています。

東莞自身にとっても昨日とは勇気を持って別れなければなりません。

中國の市場経済発展の歴史において、東莞は奇跡です。

狹く小さい町で、千萬人の外來労働者を引きつけて、數(shù)百倍の増幅された生産額を創(chuàng)造しました。そして大陸の最高の一人當(dāng)たりの可処分所得です。

中國の奧地にはどの辺鄙な村がありますか？東莞の名前はあまり知られていません。東莞はもう內(nèi)陸の中國人の血液中に流れている遺伝子になったと言われています。

しかし、奇跡は完璧な同義語ではなく、製造業(yè)の利益のもう一方は、労働力と環(huán)境、土地、原料のコストが低く抑えられた為替レートであり、このようなコスト低地の落差に奇跡的に建てられました。

地盤が次第に高くなって、利潤の落差はますます小さくなって、東莞の奇跡も珍しくなくなります。

そして、既存の輝かしい地位から転落した東莞を斷念しないで、昨日の同じ落差に別れを告げて、平均経済面を超えた土臺を作り、アップグレード利潤を獲得する頼りとします。

この時、元からある「土臺」――外來労働者と最低コストでつながっている中小工場、ローエンドサービス業(yè)はばつの悪い交差點に行きましたが、彼らはすでに東莞の土地に依存しすぎましたが、どうしても人を歩かなければなりませんでした。

中國の市場経済が超低コストの時代に別れを告げて、多くの成功者が上演した演劇になりました。東莞でもっとドラマチックです。

これは必ずしも東莞の悲劇ではないです。平均経済の面を超えてアップグレードし、世代を変えて普遍的な需要になり、抜群の市場地位と利益を得て、次の追いかけられる奇跡になりました。

前回の製造業(yè)の利益の奇跡的な競爭の中で、東莞はその地域と政策の優(yōu)位を助けて手に入れました。

ただ、この産業(yè)のアップグレードの中で、東莞は何を得ていますか？寶くじの裏には、誰が暗然と退場しますか？この巨大な群體の退場の殘した影をどのように薄めて、産業(yè)のアップグレードのカラーが幻影にならないようにしますか？これは東莞の課題だけではありません。

第一世代の外來労働者はこれらの10年以上の勤続年數(shù)の労働者が民工を離れても勤続年數(shù)がありますか？もしあるならば、東莞第一世代の外來労働者の「勤続年數(shù)」は10年以上になります。

2007年末以來、これらの「10年勤続」を持つアルバイト達は、同じ結(jié)末に直面しています。

女工の頼彩雲(yún)さんはその中の一人です。

4月23日、退職の知らせを受けて、彼女は靴工場のオフィスビルの前のコンクリートの床で倒れました。

彼女と仲間たちにとって、東莞はまだ分かりにくいですが、一番直接的な代価を払わなければなりません。

リストラ騒ぎは2008年4月23日、東莞國信靴業(yè)塘廈工場區(qū)。

女工の頼彩雲(yún)さんがセメントの床に倒れて血だらけになり、歯が五つ落ちました。

このすべては2日前の「リストラ通知」によるものです。

4月21日、頼彩雲(yún)を含む400名以上の國信靴業(yè)の従業(yè)員が契約満了の知らせを受けました。

その內(nèi)容は表示します：國信の靴業(yè)とこれらの従業(yè)員の締結(jié)の労働契約、すでに2008年4月22日に期限が切れて、もう契約を延長しません。

補償方式は勤務(wù)年限を問わず、一人當(dāng)たり半月分の給料を補償します。

「被裁定」の400人以上は4年から11年の間に勤続している社員で、そのうち87人の従業(yè)員の勤務(wù)年數(shù)は10年に達しています。

解任通知が舞い込む。

400人以上の心構(gòu)えのない従業(yè)員が続々と國信靴業(yè)のオフィスビルの前に集まってきます。

焦っていた頼彩雲(yún)は、この時こそオフィスビルの前のコンクリート板に倒れていた。

その後、彼女は仕事仲間に病院に運ばれた。

400人以上がこのまま散っていません。塘廈鎮(zhèn)政府と労働部門の労働仲裁を求め始めました。

4月29日、彼らはついに東莞市労働局の言い方をもらいました。87人の勤務(wù)年限が10年を超える従業(yè)員は解任できません。殘りの解任された従業(yè)員の補償金は一人當(dāng)たり500元多くなります。

國信靴業(yè)は最終的にこの仲裁結(jié)果を受け入れました。

この87名の従業(yè)員は30名以上が「労働契約法」に基づいて無固定期限労働契約を更新しました。50名以上が「非常にがっかりしている」として更新を拒否しました。

「リストラの波」が一段落したように見えますが、その後はまたちょっと変わったことが起きました。

國信靴業(yè)塘廈工場區(qū)保安隊長として、湖南永州人ゴン元文はすでに國信靴業(yè)で13年3ヶ月働いています。

4月21日の「人員整理リスト」にゴン元文の名前はないが、彼が不思議なことに、工場側(cè)がいきなり警備會社から専任の保安員を雇って、彼の率いる19人の警備員の仕事に取って代わった。

このような異動は、警備隊長のゴン元文として、工場側(cè)の説明を得られなかった。

続いて、5月8日の夜、國信靴業(yè)の塘廈工場區(qū)の皮革などの原材料はトラック1臺に全部引っ張られて、倉庫はほとんど空になりました。

「大朗工場に連れて行きました」と國信靴業(yè)の従業(yè)員たちは肯定的に言いました。

いろいろな言い方が広がっています。「工場はやめました。」「最後の商品があると聞いていますが、終わったら、みんなは最低賃金770元しかもらえません。追いかけようとしているのではないですか？」「直接に半年の休暇を取って、帰ってきたら、工場がなくなりました。誰を探していますか？」

この二年間、このような狀況は東莞でよく見られました。

年期40のベテラン工程軍は言う。

記者は國信靴業(yè)の香港資本の社長林景浩と連絡(luò)しようとしましたが、まだ結(jié)果が出ていません。

従業(yè)員の紹介によると、林景浩はめったに顔を見せません。日常管理者は陳姓経理です。

しかし、陳経理は最近ずっと上海で休暇を取っています。現(xiàn)在、國信靴業(yè)の塘廈工場の責(zé)任者は郭鳳生という生産主管です。

國信靴業(yè)の従業(yè)員たちは自分の工場の経営狀況をよく知っています。

1985年に設(shè)立された國信靴業(yè)有限公司は、東莞で初めて香港系企業(yè)です。

ゼロから始まる珠江デルタ経済の奇跡と同じように、國信靴業(yè)も最初は10人余りの小さな工房でした。

2000年から2003年までの間に、この小さなワークショップはすでに東莞スリッパ業(yè)界のボスとなり、従業(yè)員は一度に2200人以上に達しました。

その製品はアメリカ、日本、南アフリカなどの國際市場で知名度が高いです。

しかし、この二年間は國際市場の不景気のため、原材料のコストの上昇及び人民元の切り上げなどの要因で、靴工場は前の二年間の人気に遠く及ばないです。

「2007年、國信靴業(yè)は赤字だった」

名前を言いたくない國信靴業(yè)界のトップ管理者は記者に対し、「昨年に比べて、靴の底のコストは倍以上になった」と話しました。4月21日の人員削減通知はこの古い靴工場の過半數(shù)の従業(yè)員に関連して、900人以上のアルバイト者は400人以上削減され、自動的に職を離れる100人以上になりました。

殘りの従業(yè)員の80%は勤務(wù)年限が10年を超えたベテラン社員で、平均年齢は36歳で、最大は50歳に近い29歳です。

5月24日、記者によると、勤続三年以下の社員も國信靴工場に裁斷されました。現(xiàn)在、靴工場には年功十年のベテラン社員しか殘っていません。

これらすべては國信靴業(yè)の従業(yè)員たちに心配をかけています。

彼らは矢も盾もたまらないほど結(jié)果を得たいです。破産賠償か、それとも仕事を続けます。

六ヶ月分の給料を補償してくれれば、十分です。

ゴン元文は工事開始に対してあまり期待していません。

「土曜日、日曜日は出勤しません。夜も殘業(yè)しません。この仕事をしていますが、何の意味がありますか？」40代の潘軍さん（仮名）は仕事を続けたいという願望を表しています。

しかし、彼らは工場側(cè)の説明を得ることができませんでした。

6月に入って、社員の心配が現(xiàn)実になりました。

14日、國信靴業(yè)は200名以上の「老社員」の食事を切りました。16日、國信は従業(yè)員一人に三ヶ月分の給料を補償すると提出しました。大多數(shù)の従業(yè)員は要求通りに署名しました。17日、國信は署名數(shù)が90%未満という理由で賠償しないと表しました。18日、100名以上の「老社員」が抗議しました。

林景浩さんは香港に帰ったかもしれません。息子さんは東莞大朗で開いている靴工場です。法人によって、今回の紛爭には関わりません。

原稿を出す時まで、上述の100數(shù)名の“老社員”は依然として國信プラスチック工場で交渉を待っています。

十年のカーテンコールで「リストラ騒ぎ」に遭ったのは、國信靴業(yè)界の一家だけではない。

「トラブルが多くて、何度も覚えられませんでした。

毎日あります。時には一日に何回もあります。」東莞市塘廈鎮(zhèn)の治安防衛(wèi)隊員汪東生（仮名）は深く體得しています。

「そんなに多くないですね。2007年の年末以來、多くなってきました。多くは工場で古い社員を削減して、賠償問題で解決できなかったからです。」

2008年第1四半期において、労働仲裁は同4.5倍に増加した。

東莞市労働局労働関係課の呉徳陽副課長は「週刊誌を眺めている」と記者団に語った。

理由は3つあります。1つは労働契約法の実施、2つは仲裁が有料ではなく、3つは企業(yè)の生存が困難です。

毎日新聞を読んでいますが、そこでリストラがあって、自分の頭に落ちるとは思いませんでした。

程軍は退屈そうに言いました。「もう20日間も暇です。」

程軍は農(nóng)民ではなく、重慶江津區(qū)の都市戸籍人口で、1997年に退職した後、國信靴業(yè)でアルバイトをしました。

4月21日の「リストラ通知」では、彼の名前があって、仲間たちが彼に冗談を言っていました。「程軍はこれが2回目の退職です。」「60代の老人がいます。子供が二人います。高校に行って、小學(xué)校に行って、どうすればいいですか？」

5月20日、程軍は東莞を離れ、重慶に戻って地震で被災(zāi)した60代の両親を世話し、重慶でアルバイトをするつもりです。

“離れます”のストーリは東莞で絶えず上演して、その中の一つはある染色工場からの染色の高級な先生の劉さんです。

劉さんは四川達県人で、90年代初めには本が読めなかったため、まだ未成年の劉さんと村の「若い労働力」が一緒に南方に來ました。

しかし、當(dāng)時の南方の工作機會は思ったほど多くなく、劉さんは仕事が見つからない「盲流大軍」と一緒に、歩道橋の下で夜を明かし、一時居住証明書を検査する治安部隊員を避けて、寢亂れた墓の見張りをしていました。

工場で働いている農(nóng)民の救済で毎日マントウを食べられる保証はなくなりました。

彼らの中には盜みや強盜を始め、二日間お腹が空いた劉さんに遭いました。幸いにもある工房式の染工場に採用されました。

あの染め物工場から始めて、劉さんはだんだん染色上級の先生になりました。

しかし、2007年下半期から、輸出加工をベースとした珠江デルタ服裝企業(yè)は人民元の切り上げや原材料の値上げなどの影響を受けて、次々と閉店しています。

服工場の倒産は直接に染め工場の商品の供給源を切ってしまいました。そして、もう「逃げ道」になった服裝工場の社長はまだ染め工場の加工費を借りています。

2008年3月、染色工場は倒産しました。劉さんは消えました。

「人が見つからなくなりました。家に帰ったと聞きました。

アルバイトは全部そうです。工場はなくなりました。