深さの調(diào)査：アディダスの工場に代わって“人間化”の管理がありません。

私達は一日中ブランドの話をしています。國際的に有名なブランドを知っています。多くの國の人がこれらのブランドを選んでいます。同じ要求に基づいて、身分の象徴としても、メンツの消費としても、やはり社交界を維持するために、自分の所屬する交際圏內(nèi)の安定した位置を把握できます。いずれにしても、私たちは一つの事実を認めなければなりません。中國で世界市場になります。私たちは世界の消費主體の一つになります。現(xiàn)在、いくつかの傾向がありますが、中國大陸は多くの世界的に有名なブランド（専門店）ブランドを生み出しているということは誇張しすぎています。しかし、私達の製造技術と中國人に対する科學的厳格な管理を認めています。（私達の國民の「やさしさ」を考慮して）、ブランドの原産地は高級ブランド文化と卓越した設計技術を蓄積しています。大陸の工場の代わりに、まだ長い間続いています。

私達の周りの友達の家族はこれらの工場の一員であるかもしれません。靴工場、製衣所、電子工場。

これらの表面上であなたに多くのメンツをかけて、あなたにかなり良い體験をもたらした國際ブランドが、どのように私たちの周りの人を搾取しているのかはまだよく分かりません。以下はclwの調(diào)査です。

CLWはAdidasに対して中國の工場の代理として、「昌業(yè)隆スポーツ用品有限公司」「中山偉立紡績製品有限公司と東莞誠達靴業(yè)有限公司はこの3つの工場の労働者の生産條件を調(diào)査して訪問しました。

不可能はない。adidasの広告用語ですが、CLWの報告書から、誠達、偉立、昌業(yè)隆の調(diào)査報告書を見ると、アディダス（専門店）にとって、もう一つのことは不可能なようです。

　安い給料：

昌業(yè)隆體育用品有限會社の労働者の給料は入社前に訓練した給料を時間通りに計算して、35元の毎日の標準で、しかもベースの給料は770元だと言っていますが、実際の給料は毎月の個人の生産量によって計算しています。

中山偉立紡織品有限公司の従業(yè)員の多くは出來高賃金で、フローカードで數(shù)えます。従業(yè)員が毎月もらえる給料は大體1100元から1200元です。たまに給料が高くなります。1900元になります。東莞誠達靴業(yè)有限公司の労働者は同じ計算方法で給料を計算しています。しかも労働者は平日殘業(yè)の三時間は殘業(yè)代がないので、依然として出來高賃金です。普通の社員は毎月生活費を差し引いて、もらえる給料は1100元から1300元です。

時間外の殘業(yè)時間：昌業(yè)隆體育用品有限公司の労働者は朝7時20分から20時20分までの範囲（部門によって違います）で出勤して以來、晝の食事時間を除いて一時間半しかありません。殘りはほとんど休憩時間がありません。特に生産の繁忙期には、従業(yè)員は一ヶ月も一日も休んでいません。

中山偉立紡績品有限公司は普通労働者の一日の勤務時間は11時間で、毎週六日間の勤務制です。もし繁忙期に出會うと、労働者は夜23時まで殘業(yè)します。24時までもあります。仕事中、休憩時間がなくて、水を飲みに行ったり、トイレに行ったりしても、數(shù)分間しか行けません。

東莞誠達靴業(yè)有限公司の労働者は一日の勤務時間は10時間から11時間で、一週間は基本的に六日間制です。一部の部門では、日勤と夜勤の二交替で、12時間連続で働いて、毎月一回交替します。

　有料宿泊と食事條件：

昌業(yè)隆スポーツ用品有限會社で、宿泊従業(yè)員は毎月給料から15元を差し引いて宿泊料とします。食堂でカードを押して食事をする従業(yè)員は前もって予約しなければなりません。また、新工場は4元、2.5元を基準にしています。舊工場は毎食6元、4.5元、2.5元を基準にしています。

中山偉立紡績品有限公司の出來高賃金労働者は工場敷地內(nèi)で毎月45元を差し引く必要がありますが、時間給を持っている労働者の宿泊は給料から50元以上を差し引かなければなりません。寮は10人部屋で、しかも単獨のシャワールームとトイレがありません。労働者は6つの食堂を持っています。食生活は低級と中高級に分けられています。低級の毎月は労働者の給料から165元を差し引きます。中高級の場合は毎月給料から249元を差し引かれます。申請なしに食堂で食事をする労働者は、一ヶ月の食費を差し引かれます。

誠達靴業(yè)有限會社の労働者は宿泊して、給料の中から40元を差し引いて、しかし水道と電気の費用は別に差し引かれます。社員が食堂で食事をする時、給料から毎月160元を差し引きます。また、食堂で食事をしない労働者でも毎月160元の食費を差し引かれます。

　無社會保険の保障：

昌業(yè)隆體育用品工場は自主的に工場に法定の社會保険を買いませんでした。

誠達の靴工場の労働者は自分で社會保障を買ってくれたかどうかはよく分かりません。どの保険を買いましたか？給料表には表示されていません。

偉立工場は従業(yè)員に社會保険をかけます。毎月労働者の給料から従業(yè)員の個人納付の56元の保険料を差し引きます。

　罰金、減給金：

昌業(yè)隆體育用品工場は従業(yè)員に対する処罰が多く、罰金も厳しいです。工場會は1分10元の割合で労働者の給料から差し引き、休暇を取ったら減額します。退職時に一年未満の仕事も200元の給料を差し引きます。今年5月にはボーナス制度も廃止されました。

中山偉立工場は點を基準に懲罰制度を?qū)g施しています。その中、1時は労働者の給料から15元、2時は30元、3時は45元を差し引いて、9時には免職されます。従業(yè)員のボーナスは工場の生産効果と繁忙期、閑散期の分によって、また従業(yè)員の個人的な表現(xiàn)によって支給されます。100元ぐらいあります。200元もあります。

誠達の靴工場の懲罰制度は、警告、小過、大過、減給、降格と除名に分けられています。その中で警告したのは、毎回ボーナス10元を免除します。{pageubreak}

安全保護施設が悪い：

昌業(yè)隆體育用品工場はお客さんが工場を見學する時だけ手袋を配っています。しかも全く新しいものです。作業(yè)場內(nèi)にはエアコンがなく、窓から風を通して換気するしかなく、生産設備も専門の人が検査していません。生産過程において、一部の職場は有害物質(zhì)に接觸し、これらの物質(zhì)は強い刺激臭と侵害特性がある。また、生産機械は労働者の指に労働災害を引き起こす現(xiàn)象もありますが、社會保険を購入していません。

中山偉立作業(yè)場にはエアコンがなく、従業(yè)員の密度も高く、従業(yè)員が不快感を感じます。職場では機械の生産が多く、手に怪我が発生することがよくあります。そして、労災後の醫(yī)療費は基本的に自分で負擔します。化學品などのアレルギー物質(zhì)に觸れるところでは、労働者は手袋をしていません。マスク類などの労働保護用品もありません。

誠達靴工場の労働者は持ち場前の工場に行って、労働者に一定の安全訓練の條件を提供していません。針車部は手工蕓の従業(yè)員として絶えず接著剤に接觸していますが、マスクや手袋などの労働保護用品は持っていません。

はい、impossible isnothing！サプライチェーンの上流はnothingです。これらのブランドの工場は主人の圧迫を受けて、さらに彼らは自分の労働者、労働者を圧迫し始めました。他の方法はなく、圧迫を受けるしかないです。アップルの代理工場である韓國LG傘下の2つの企業(yè)が不合格のiPhoneのディスプレイを無斷で販売したところ、1億円以上の罰金を科されました。最近はホームページの君がアルバイトを探していますが、アディやナイキなどの代理工場に連絡がありました。これらの世代の工場はとても悲しいと感じました。このような方法で僅かな発展を求めて、自分の國民を搾取して、誠実と信用のない協(xié)力を行います。あの出頭の日はいったいいつですか？

今の世界は経済のグローバル化の世界で、普通のブランドはすべて本國の市場に限らないで、そこでサプライチェーンがすでにグローバル化してしかも地域化の特徴を現(xiàn)しました。だから、このような新しい分業(yè)機會をつかむことは中國の工場の発展にとって重要です。つまり、看板からブランド作りに向かって、代行から自営ブランドに向かっています。エージェントの固有の利點と中國の世界最大の市場に近い利點を使用して、獨自のブランドを作成します。地域の協(xié)力は戦略的優(yōu)位を形成することに有利であり、中國と東南アジア連盟が締結した貿(mào)易協(xié)定は風向目標である。供給チェーンの上流から販売端末に転換し、増値を?qū)g現(xiàn)することができると考えられている。伝統(tǒng)的で勤勉な美徳を持っている中國人民はとても重要なことをしなければならないです。私達は才能があります。知恵があります。なぜ、私達はそれらの機械でできます。