中捷「従業員の心の港灣工作坊」の成果は顕著である。

＜p＞＜a href=「http://www.91se91.com/news/indexuc.asp」の中捷株式＜a＞「社員心港灣工作坊」は2012年11月初めに正式に設立され、使用されました。

省第13回黨大會の精神を深く貫き、思想?政治工作の合理的な感情を十分に発揮し、矛盾を解消し、バランス心理の重要な役割を果たすため、省市委員會宣伝部、省市企業思想?政治工作研究會の精神文書に基づき、県委員會宣伝部の高度な見直しのもと、中捷株式は絶えず豊富な內容と形式を通じて、著実に「従業員の心の港灣作業場」を基層思想?政治活動の目的性、実効性、企業?従業員の向上と魅力の強化に築き上げる。

現在の企業の従業員チームの構成體系では、80後、90後が徐々に主體となり、これと伴っているのは従業員たちの心理的素質の差です。

また、社內に「従業員の心の港灣作業坊」という理念を設立し、企業の「二富」戦略実現のための青寫真と手本を提供しただけでなく、企業従業員の心理健康建設に參考と參考を提供しました。このような背景に、中捷株式「社員の心の港灣作業坊」が生まれ、社員一人が必要な時に速やかに心理サービスを提供し、會社の安全生産と運営に無形の保障を提供します。

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＜p＞中捷株式會社「社員心港灣仕事坊」は社員活動センタービルに設置されています。既存の設備優勢を助けて、ワークショップの運行に大きな便利をもたらしました。現在、ワークショップはすでにワークショップの作業グループを設立しました。そして仕事の職責を明確しました。関連業務制度はだんだん追いつきました。ワークショップは全部で三つのブロックを設けています。使用して、従業員自身の心理靭性を育成します。

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＜p＞鄭書記の説明と案內のもと、リーダー達は先後に會社の「社員心港灣作業場」、機械加工現場、塗裝作業場及び＜a href=「http:/www.91se91.com/news/」組立作業場＜a＞を見學しました。

會社の“従業員の心の港灣の仕事場”の完備しているハードウエアの施設と豊富な活動の內容は指導者に感動させて、彼らは1家の民営企業として、従業員の生活にこのように関心を持つことができて、従業員の需要を重視して、多くの企業が學んで參考にすることに値しますと表しています。

また、三大作業場の従業員の精神的な姿も指導者を喜ばせ、各大企業の従業員が次々と起こる企業との対抗音の中で、中捷社員の「低調」と顔に現れた真面目さ、満足させる表情は中捷株式の従業員管理に深い興味を持っています。

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＜p＞次の會議で、馬玲、韓天江、尚小星の三人の指導者は鄭書記に會社の従業員管理上の成績と障害を重點的に尋ねました。鄭大栄書記は「共同の中捷、共同の事業」の文化理念を守り、「事業で人を凝集し、環境で人を引きつけ、精神で人を勵まし、構造を活性化させ、良好な発展の見通しで人材をコントロールし、人を育成するために努力しています。

會社は毎年いくつかの特別な祝日に福祉を配って、社員に會社の配慮を感じさせます。その次に、會社は毎年紅五月體育競技活動と五四青少年闘技を展開しています。従業員の余暇生活を豊かにして、社員の＜a href=“http://www.91se91.com”＞技能＜a＞レベルを高めて、五四青工武の結果を昇格させるプロジェクトに組み入れます。

また、會社は定期的に従業員の健康診斷を行い、従業員一人が會社に入っても保険、中華料理の補助金と住宅の手配などを受けられます。

長年、會社は従業員の関係を精一杯努力してきました。しかし、今の若い従業員たちの弱さに対して、會社のリーダーも心身を労苦しているように見えます。會社は従業員の晴雨計管理をスタートさせ、部門の責任者も従業員の心理変動に関心を持ち続けています。

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