EMINU依米奴は端末従業(yè)員の店長育成を重視しています。

＜p＞周知のように、終端店舗の従業(yè)員の専門知識、技能、サービスは直接直営店舗の販売実績とブランドの名譽度に関係しています。

EMINU「依米奴」は直営店の店長、店員を特に重視しており、5月下旬には監(jiān)督特訓(xùn)キャンプの余溫が下がっていない間、EMINU「依米奴」は直営のスター端末の店員、店長の昇進(jìn)を迎えた。

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＜p style=「text-align:center」＞＜border=「0」align=「センター」alt=「」src=「/uplloadimags/20305/19/20140518065.5 JPG」/＞＜p＞

＜p＞EMINU「依米奴」イメージ推進(jìn)部マネージャーの歐俊輝氏によると、今回の教育の授業(yè)は主に「職務(wù)職責(zé)と仕事の流れ」「サービス七越」「VIP専門顧客サービス」などがある。

歐俊輝氏は、店員、店長に最新の製品を理解させるために、會社のトレーニング部で布地の知識と製品の特徴を講義しました。

スライドショー、情景シミュレーション、ゲームインタラクティブ、実演などの理論と実踐を組み合わせたトレーニングモデルを通じて、専門店のガイドが段階的に學(xué)習(xí)において異なる啓発と向上を得られます。

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＜p＞歐俊輝氏は、EMINU「依米奴」の従業(yè)員の自己改善は端末店舗の持続可能な発展の重要な要素であり、専門店の購入指導(dǎo)を訓(xùn)練して、絶えず店舗販売チームの素質(zhì)を向上させ、専門店の購買指導(dǎo)に対する効果的な監(jiān)督と審査は専門店の市場執(zhí)行力を高める有効な手段であると指摘した。

EMINUの「依米奴」は店員、店長昇進(jìn)激勵機構(gòu)を設(shè)立して以來、直営端末の購入は學(xué)習(xí)型の組織を形成し、従業(yè)員一人が自己超越、自己改善を?qū)g現(xiàn)している。

今後、EMINU「依米奴」は専門店の販売技術(shù)とサービス能力を高めて、星ランク専門店を作って、お客様のために家庭サービスを向上させます。

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