製靴企業(yè)は何を持って「雇用難」を解決しますか？

晉江ファッション靴工場(chǎng)の労働狀況は日増しに厳しくなってきました。今年に入って、90萬(wàn)人以上の外來(lái)労働者を持つ福建省晉江市では、外來(lái)労働集団の転職が頻繁で、多くの従業(yè)員が労働契約を締結(jié)したくない狀況が明らかに増加しました。多くの企業(yè)は、現(xiàn)在の國(guó)內(nèi)外の経済情勢(shì)の圧力の下で、労働問(wèn)題は企業(yè)の生産コストの上昇を解消し、リスク対応能力を高める重要な要素であると考えています。晉江市政府と雇用企業(yè)は労働環(huán)境の最適化を通じて、労働者の合法的権益を著実に維持し、良好な制度と文化環(huán)境を創(chuàng)造し、「労働不足」を緩和する。一部の労働者は労働契約の集団転職をしたくないです。労働と社會(huì)保障部門の統(tǒng)計(jì)によると、今年は晉江市全體で3萬(wàn)人近くの労働者が不足しています。政府、企業(yè)は外來(lái)労働者を誘致する面で多くの仕事をしましたが、雇用情勢(shì)はますます厳しくなりました。福建恩加工工蕓品會(huì)社の責(zé)任者の戴炳坤さんは記者に言いました。このような労働者募集の條件はもうかなりいいですが、労働不足はまだ長(zhǎng)期的に五、六百人ぐらいです。最も深刻なのは、よく訓(xùn)練された労働者も何日も殘らないし、不愉快になったら逃げてしまうことだ。_晉江でアルバイトをしている江西人の張景輝さんは「契約書にサインしたら何の役にたつのですか？実家に帰りたいなら、會(huì)社が支払った分の社會(huì)保険金も持っていけないので、直接手に入れたほうがいいです。それに契約書にサインするとなんだか手足が縛られてしまいました。労働不足を緩和するために、晉江企業(yè)は次々とベテラン社員に対して工場(chǎng)に返卻して奨勵(lì)を與え、ベテラン社員に「古いものを持って新しいものを持つ」と激勵(lì)しました。一人の新しい労働者を連れてきたら200元から400元の仲介費(fèi)をもらえます。_現(xiàn)地企業(yè)は「ある外來(lái)労働者は農(nóng)民の関係に頼って、地元から人を連れてきて、どの企業(yè)からのリベートが高いかはどの家に受け取ります。いったん仕事が足りなくなったら、より高いリベートを出したいです。社員を全部引き出します。同僚の関係や仕事の上下関係を頼りに、「人をえぐる」ビジネスを始め、高額の「紹介料」を稼いで、「仲買人」として働く人もいます。新入社員はここで三、五ヶ月働いたばかりです。熟練労働者になりました。他の人に掘ったら鍋の端まで全部使ってしまいました。會(huì)社のトレーニング費(fèi)用だけではなく、部門や生産現(xiàn)場(chǎng)全體が麻痺してしまうこともあります。「転職が多いので、外來(lái)労働者の権益は保障されにくい」「三不」は外來(lái)労働者の生存環(huán)境を最適化することを約束し、企業(yè)の日増しに厳しい労働狀況に対して、ここ數(shù)年來(lái)晉江市は外來(lái)労働者に優(yōu)しい仕事力を増加しました。數(shù)年前に晉江は「三不」という約束を出しました。「晉江にいる農(nóng)民工は企業(yè)の悪意で給料が足りなくて損失を被ってはいけません。晉江にいる農(nóng)民工の子供が勉強(qiáng)できないようにしてください。晉江にいる農(nóng)民工は誰(shuí)も権力を維持できません。」農(nóng)民工が賃金を受け取ることを確保するために、晉江市は企業(yè)の給與未払い保障調(diào)整金制度を設(shè)立しました。農(nóng)民工が悪意のある不払いに遭い、一時(shí)的に解決できなくなった場(chǎng)合、調(diào)整金の中から先に支払って、政府の助けで未払い給與を追究します。調(diào)整金は初回600萬(wàn)元を集めて、試運(yùn)転を経て、2008年4月末までに総額は1000萬(wàn)元に達(dá)しました。_昨年11月、晉江陳_鎮(zhèn)華僑興ファッション靴工場(chǎng)の305人の労働者は、社長(zhǎng)の行方がわからないため、200萬(wàn)元余りの給料を滯納されました。このニュースを聞いた後、政府部門は迅速に介入しました。三百人以上の労働者は上司の悪意で給料が未払いされていません。_労働紛爭(zhēng)処理において、晉江は外來(lái)労働者の権利を守る「緑の通路」を開通し、関連部門に速やかに立腳し、早く審査し、速やかに終了するよう要求した。2007年、全市で労働紛爭(zhēng)事件を処理した2956件は、農(nóng)民就労者の権利擁護(hù)人數(shù)11300人に及んだ。集団紛爭(zhēng)事件を処理する42件は、人數(shù)2769人に及んで、農(nóng)民就労者の賃金を327.6萬(wàn)元とする。外國(guó)人労働者の子女教育において、晉江は2002年に福建省で農(nóng)民工の子供の入學(xué)「貸読費(fèi)」を率先してキャンセルしました。2006年には晉江は全國(guó)で最初に「全日制小中學(xué)校を主とする」農(nóng)民工の子供を受け入れる政策を提出し、「學(xué)生は地域を問(wèn)わない」というようになりました。外労働者の子女の公平な教育は晉江の財(cái)政のために大きな圧力を加えましたが、晉江市の李建輝市長(zhǎng)は、外來(lái)労働者が晉江のためにした貢獻(xiàn)に対して、このような支払いは當(dāng)然だと述べました。これらの措置を取って、外來(lái)の労働者と現(xiàn)地の労働者の違いを取り除いて、農(nóng)民工に本當(dāng)に“市民待遇”を享受させます。李建輝さんは記者に言いました。「子供を一人殘したのは、夫婦と家族を一組殘したのと同じです。」昨年秋、公営學(xué)校に就學(xué)した外來(lái)工の子供の総數(shù)は12418人に達(dá)し、今年の春節(jié)に學(xué)校が始まった後、この數(shù)字は74人だけ減少しました。ほとんどの子供が晉江にいます。両親も晉江に殘っているということです。鴻昌機(jī)械製造有限公司は省エネ建材機(jī)械設(shè)備生産企業(yè)であり、會(huì)社の労働組合が先頭に立って企業(yè)主、各部門の主管、末端社員代表で構(gòu)成される報(bào)酬委員會(huì)を設(shè)立し、共同で一連の「報(bào)酬制度」を設(shè)計(jì)しました。會(huì)社の會(huì)長(zhǎng)の傅志昌氏によると、この制度は給與を8等20級(jí)に分けており、「全従業(yè)員は、1年の仕事に功労がなく、給料が自動(dòng)的に2級(jí)上がっている。重大な貢獻(xiàn)をした従業(yè)員に対しては、月給収入は3級(jí)まで上がり、6%から15%まで伸びている。仕事に重大な過(guò)失があれば、給料も相応に下がる」劉紅は湖北省襄樊から來(lái)たアルバイトの妹で、鴻昌機(jī)械で二年間働いています。彼女は記者に言いました。會(huì)社のカバンを除いて、今自分の月収は2000元です。調(diào)査によると、「雇用難」の問(wèn)題は鴻昌機(jī)械には一度も現(xiàn)れたことがなく、今年の春節(jié)後、工場(chǎng)従業(yè)員の工場(chǎng)復(fù)帰率は99%に達(dá)した。フー志昌さんは「従業(yè)員が故郷に帰って労働者を引き延ばすことを奨勵(lì)したことはない。彼らに『紹介料』をあげることを約束しない」と言いました。滯在社員は短期の利益誘導(dǎo)に頼らず、最終的には完全な制度と人間化した労働環(huán)境に頼らなければならない。