康奈：感謝を學び、人間になることを學ぶ

「4000人のカンナ従業員はすべて私の戦友と同志で、私たちは同じプラットフォームで戦い、自分の未來、カンナの明日のために共に奮闘しています。みんなは企業の基礎と財産です。理事長として、私はまずあなたたちの給料と福祉を保証しなければなりません」7月29日夜に開催された「カンナに感謝」テーマ講演會では、カンナグループの鄭秀康會長が高揚し、カンナの優秀なベテラン社員6人と一緒に登壇し、「感謝を學び、人間になることを學ぶ」と題した講演を行った。従業員と同席してスピーチをするのも初めてで、真摯で素樸な言葉が全従業員を感動させた。30年余りの創業過程を振り返ってみると、鄭秀康氏は康奈氏と個人の成功は3つの要素にかかっていると考えている。黨の改革開放の良い政策、従業員チームの努力と社會各方面の強力な支持、彼個人のたゆまぬ努力と絶えず革新。講演では、自分を親に例え、従業員を自分の子供にしたことが3回あった。彼は従業員を教育し、感謝を生活の哲學に変え、刻苦奮闘し、控えめに身を処し、勇敢に責任を負い、講演會で、生産子會社の劉昌勇副社長は康奈での20年間の個人奮闘史を回顧し、対外貿易設計部の歐小相主任は理事長の従業員の子供のような人格的魅力について話した、江沢民が康奈を視察した時に親しく交流した李時梅は、會社が彼女に異なる政治生涯と成長の道を與えてくれたことに心から感謝し、蔡発栄、徐國益、付金龍などのベテラン社員も生き生きとした物語、真摯な感情で、康奈で成長し、成長した自分の感動と感謝を表した。康奈グループ有限會社の鐘普明社長は総括的な発言をした。現在の複雑で変化に富んだマクロ経済情勢を簡単に分析した上で、鐘普明は會社がかつてない挑戦に直面していることを提案し、そのために會社も積極的に「100年の基業を築く」ための新戦略を制定しており、間もなく登場する。董事長と6人の従業員の素晴らしい講演と結びつけて、彼は康奈人一人一人に呼びかけた：感謝の心を自分の肩の責任、明確な仕事目標、現在の実際の行動に転化しなければならない。新たな経済情勢の下で、新戦略を推進し、新たな挑戦を迎え、新たなチャンスを把握し、新たなプラットフォームを創造し、康奈を中國民間企業の不老松、だるまにし、中國男性靴の第一ブランドの位置をしっかりと占め、「世界的に有名なブランド」の企業夢をより早く、より安定的に実現する。