江蘇省沛県紡織業界の賃金集団協議のメモ

＜p＞秋に入ったばかりで、特に暑いです。江蘇省沛県総工會3階の會議室の雰囲気がもっと盛り上がっています。沛県＜a target=“_blank”href=“http:/www.91se91.com/”紡績＜a＞業界給與集団協議會がこのほど開幕しました。會議は＜a href=「http:/www.91se91.com/」＞紡績企業＜a＞従業員の最低賃金、職種賃金、労働報酬及び福利厚生などの內容について綿密に協議し、県の各町（區）からの労働組合長、労働所長、所轄地域業界または商會責任者、県紡織業協會の各企業責任者、労働組合主席と従業員代表200人以上が參加します。＜/p＞
＜p＞紡績業は沛県の工業経済の重要な柱産業の一つであり、現在、県には146の紡績企業があり、従業員は3萬人余りで、全國の綿糸生産基地である。今年に入ってから、県総工會は龍固、楊屯などの鎮＜a href=“http:/www.91se91.com/”紡績業界＜a＞賃金集団協議の経験をもとに、県紡績業連合組合を創立し、企業現場、班に何度も深く入り込み、生産経営狀況と従業員の賃金収入に対する願望を理解し、県紡績業界の集団協議のために準備してきました。＜/p＞
＜p＞協議現場において、従業員側は蔡可省を代表して、江蘇省の3種類の地區による2013年7月1日の最新賃金指導線を提出し、従業員の最低賃金は2000元/月とする。企業側の首席代表である沛県紡織協會の董良八卦會長はすぐにマイクを取って言いました。従業員の王建猛さんは董良八卦の話が終わるのを待っていませんでした。一房の數字を運び出して、2000元まで増えるというのは、とんでもない値段です。企業側の呂開祥代表は、昨年業界の従業員一人當たりの収入が2萬元を超え、企業が従業員のために適時に全額を保険金として納付したと考えています。今年は最低賃金で2000元/月というのは、確かに難しいです。繰り返し協議した結果、従業員側は最低賃金1500元/月と合意した。＜/p＞
＜p＞職種別賃金の「ケチ」が一番細かくても一番時間がかかります。紡績業界の紡績、紡績、紡績、紡績、并條、自落の4つの工種の出力はわりに多くて、従業員側は以上の4つの工種の給料基準を引き上げると提出しました。何回かの協議を経て、企業側は4つの職種の最低賃金をそれぞれ2400元、2000元、1800元、1800元と約束しました。協議してここに至っては、従業員側は「満足」していない。従業員の王暁芹さんは、業界の従業員には他の収入がなく、臨時休暇や出産停止時には、生活補助金を支給して一人當たり20元を支給するべきだと提出しました。企業側は簡単な相談を経て、臨時休暇や生産停止時に、生活補助金を支給することで合意しました。一人當たり15元、つまり450元/月です。＜/p＞
＜p＞従業員側が第一線の従業員を激勵するボーナスの額を1000元から2000元に引き上げてくれと要求した時、企業総経理の特別奨勵基金が10萬元から20萬元に増加した時、現場に「意外」が現れました。みんなが困惑している時に、董良の一つの項目は大聲で言います。「県総工會の事前調査と提案を経て、協會は総合的に考慮して、今年15萬元を取り出して品質改善特別賞を設立する予定です。15萬元を出して、過程激勵賞を與えます。この30萬元は全部2013年の労資総額の予算に入れません。また、企業総経理の特別奨勵基金は15萬元に増加し、現場の従業員の激勵額は一人當たり2000元余りに達することができます。」話が終わるや否や、拍手が起こった。＜/p＞
＜p＞最終的に協議したのは従業員の中秋節、春節などの祝日従業員の福利基準、食事補助及び年休問題です。従業員の積極的な努力を経て、中秋節、春節の福祉基準は一人當たり200元で、中華料理の補助は一人當たり毎月100元です。年休暇問題は要素が多すぎるため、雙方は次回に協議を続けることで合意した。＜/p＞
＜p＞県給與指導グループの副組長、県総工會の徐忠良會長は今回の協議を総括する時、協議は県域の実際に合致し、雙方は互いにボトムラインがあり、操作科學規範があり、今後の業界賃金協議を展開するために経験を積んだと言いました。労働者側の蔡可省代表は「労働組合のリードがない。従業員と企業がどうやって相談すればいいのか分かりません。従業員が利益を得られたのは県総工會のおかげです」と感慨深げに話し、そばの従業員代表たちから大きな拍手が沸き起こりました。＜/p＞