贅沢品業界は深刻な人材不足に直麺している。

　　ぜいたく品業界給料は全體的によく、半分近くの従事者の月給は5000元-10000元の間で、企業の上層部の月給は3萬元以上に達している。しかし、それでも、贅沢品業界は深刻な人材不足に直麺しており、6割近くの贅沢ブランドが人材不足が大きいと考えている。

管理者の4割近くが帰國者

報告書によると、贅沢品業界の従事者は一般的に若く、70後と80後を中心に、大部分が良い學歴の背景を持っており、80%以上の店員が學部學歴以上で、優秀な人材の集中度が最も高い業界の一つである。具體的に見ると、贅沢品業界の管理職の割合は明らかに多く、約39%を占めているが、名門矯の卒業生は20%前後、富二代は9%を占めている。末端の従業員の職場については、名門矯の卒業生が最も多く、約43%を占めている。次に、帰國者が27%、富二代が12%前後を占めている。

選択についてぜいたく品業界の原因は、贅沢品業界の就職経験や贅沢ブランドで働く栄譽感、贅沢ブランドも他の業界よりも多くの観光やトレーニングの機會を持つなど、従業員を引き付ける重要な要素である。また、報酬も重要な原因です。

今回の調査によると、50%の高級品従事者の月給は5000元-10000元の間で、この従業員は基本的に一定の経歴を持つ店の販売員を主とし、次に10000元-2000元の段位で、割合は26%で、この従業員の多くは店長と初級運営管理職である。月給2000-5000元の低所得従事者は基本的に贅沢品店の末端従業員である。月給が3萬人を超える従業員は調査人數の3%を占め、この部分の従事者は基本的に総監またはより高いレベルの管理層である。大ブランドの中國區の主な責任者は人數が少ないが、この業界の金領層として、年収の大部分は150~200萬人民元の間で、つまり平均月給は15萬前後で、業績の良いボーナスと配當を合わせるともっと多くなる。

7割以上が高級品業界に入社するのは「一般的だ」と考えている。

贅沢品業界は華やかな業界ですが、すべての業者がお金を払っているわけではありません。45%の実際の従事者は、贅沢品業界には特別性がないと考えており、非常に一般的だと感じている。また、28%の贅沢品従事者が実際の仕事の感じは華々しいと考えており、最初にこの業界に入った切実な願いとは強いギャップを形成している。

また、中國の職業マネージャーは贅沢品業界で大きな職業障害に直麺しており、多くの高級職業マネージャーが一定の地位に昇進するのは難しく、大部分のより高い地位は外國人に占有されており、仕方なく多くの職業マネージャーは起業しか選択できない。

以上のように、結局贅沢品業界の人材が不足している現狀をもたらした。調査によると、6割近くの贅沢ブランド人材不足が大きく、企業の発展需要を満たすことができないと考えている。人材不足の中で、ヘッドハンティングを通じて贅沢品業界の求人の主要なルートとなり、44%の贅沢ブランドが高級ヘッドハンティングサービス、特に店長以上の管理職を選んだ。しかし、贅沢ブランドに最も多くの人材を獲得させたのは従業員の推薦で、贅沢ブランドの35%の従業員は「従業員の推薦」を通じてブランドに入った。{page_break}

最も報酬の増加潛在力のある5つの贅沢品業界の職位

職業購入者：現在の給料は60萬元で、將來は急速に増加し、中國區の責任者の給料と並ぶ見込みです。

店長：人材が不足しており、このポストに対する総合的な要求が高いため、優秀な店長の給料はさらに上昇します。

顧客マネージャ：ビッグデータ時代、顧客サービスはさらにその重要性を際立たせ、従業員は多いが、専門人材は非常に不足し、賃金上昇の余地が大きい。

メンテナンス専門人材：贅沢品のアフターサービス不足は普遍的な現象であり、一つはコストに限られ、二つは人材に限られ、人材は肝心な點であり、特に贅沢品のメンテナンスは業界として急速に発展し、人材が不足している。

専門市場研究者：ブランドは一般的に國外のコンサルティング會社、パートナー及び自身のデータを通じて市場研究を行うが、一般的に専門市場研究者が不足し、専門市場研究部門を設立することは多くのブランドの切実な需要となり、市場研究者の職業空間と報酬の上昇空間は巨大である。

25日に発表された情報によると、服裝類快消ブランドユニクロの2013年8月期（2012年9月-2013年8月）の総合純売上高は1兆円に達した。

アパレル関連企業の売上高が1兆円を超えるのは初めてだ。

2013年8月期ユニクロの売上高は9286億円だった。ユニクロ傘下の2ラインブランド「gu」の急速な拡張により、販売量の伸び率は10%を超えた。年間で、ユニクログループの小売店數は世界で約150店増加し、成長率は13%だった。