赤い火の鳥の靴の業界の內部の民主的な新しい道のり

9月3日、オーコングループ重慶紅火鳥靴業有限公司の第一回社員代表大會が二階活動センターで盛大に開催されました。

會社の800數名の従業員代表が會議に參加しました。その中の第一線の従業員代表は代表の80%を占めています。

會社の総経理兼大會主度の郭勇さんは開幕式を行いました。

彼は報告の中で、ちょうどグループの創立20周年の時に、紅火鳥の第1回の職代會の開催、生産生活の中の1件の大事な祝い事ですと指摘しています。

赤い火の鳥の靴業は2004年の創立から、発展の勢いはますます盛んになって、従業員の隊列は絶えず安定して強大になって、會社は初めて従業員代表大會を開催して、職代會制度を創立して、従業員が民主的な管理に參與することを體現していて、従業員の合法的な権益を守る重要な措置です。

その主な目的は従業員の主人の意識を高めて、その積極性を引き出して、従業員に企業の狀況を理解させて、工場の政治を議論して、工場の難しさを解かして、工場の興を促して、企業の発展と従業員の利益効果を効果的に結び付けて、効果的な疎通を通じて、會社と従業員の関係を深めます。

同時に、代表の皆様が社員の立場に立って、會社全體の利益から、會社の各種制度の制定と討論に參加して、社員の心の聲を反映して、「社員代表」という四つの字を実際のところに落としてほしいです。

會議はまた、「労働組合規約」と職代會の関連規定に基づいて、會議に出席する代表はトップダウンと無記名投票方式を通じて、民主選挙で19名の現場の末端従業員代表を選出し、會社の指導者はこれに栄譽証書を授與しました。

新選挙のハイライトスタッフの趙鋼代表が委員に選ばれたことを宣誓しました。

會社の従業員代表大會の関連制度が全會一致で採択され、重慶紅火鳥第一期従業員代表大會が正式に成立したことを示しています。

「職代會の開催は、800人以上の社員の共通の願いを代表しており、企業が民主的管理の面でまた前進していくことを示しています。」

郭勇は最後に表します。