キャリアプラン生涯の方法と手順

職業(yè)計(jì)畫が方法論を重視するのは、方法論が価値観と同じように、「形而上」の「道」であり、必須の前提であるからだ。しかし、「形而下」の「器」と結(jié)合しなければ、「道」も中空に漂う空論となる。

職業(yè)計(jì)畫とは、職業(yè)に困惑し、職業(yè)発展に向けた一連のサービスの総稱である。

ここ10年のサービス実踐と市場(chǎng)教育を経て、その目的、意義はすでに職業(yè)人に知られている?！腹芾恁偿螗单毳匹％螗啊工舜恧丹欷毳偿螗单毳骏螗葮I(yè)界の発展脈絡(luò)と同様に、テクノロジーツールへの疑問、サービス効果への不確実な期待は、その発展に直面する課題である。

専門家によるコンサルティングの雙方向性の高いコストとリアルタイム性の要件に比べて、お客様のセルフサービスはより実行可能性の高い道です。

あなたの自発的な學(xué)習(xí)能力を引き出して、あなたの職業(yè)思考構(gòu)造を構(gòu)築して、肝心な一環(huán)で誘導(dǎo)、託挙を?qū)g施して、職場(chǎng)のネット設(shè)計(jì)、製品とサービスを提供する出発點(diǎn)です。

受動(dòng)的な受け入れが極めて少ないことが明らかな行動(dòng)効果をもたらすことが実証されている。「魚、漁」の法則は職業(yè)計(jì)畫に取り入れなければならない。

職業(yè)コンサルタントのトレーニングに比べて、「顧客セルフサービス」製品を開発し、販売後の技術(shù)サービスを提供するには、より高い技術(shù)力、専門的な基礎(chǔ)、実戦的な経験が必要であり、簡(jiǎn)単に導(dǎo)入し、パッチワークすることができるものではない。幸いなことに、今日の職場(chǎng)網(wǎng)はすでに12年の評(píng)価ツールの開発と応用の蓄積を持っており、8年以上の組織管理コンサルティングと個(gè)人コンサルティングサービスの経験を持っており、博発することができるようになった。

では、「鏡と定規(guī)」、「方法と視點(diǎn)」、「情報(bào)サポート」、「確定性」など、あなたのために用意された「厚積博発」の成果を見てみましょう。

1.キャリアプランの主な一環(huán)は「キャリア方向の位置づけ」であり、それは「最も重要な」ことを覚えておいてください。それはあなたのキャリアの「鏡と定規(guī)」であり、あなたのキャリアの特質(zhì)を見極め、あなたの5-10年のキャリアの蓄積と発展を指導(dǎo)するために使用されます。

燈臺(tái)や航路標(biāo)識(shí)などの施設(shè)の照明や誘導(dǎo)の役割を持っていると言う人もいますが、少しも過言ではありません。実際、職業(yè)の方向はあなたのために心の力と限られた資源を集めて、肝心な特質(zhì)の程度の違いを明らかにします。要するに、職業(yè)の方向と職業(yè)の特質(zhì)に対する確固とした把握は、戦略的な高さから職業(yè)の成功に対する把握であり、最も効果的な把握方式である。

2.もう一つの物差しは「職業(yè)核心能力評(píng)価」だ。高等教育を受けた多くの人にとって、それはそれほど必要ではありません。大學(xué)の正規(guī)學(xué)歴教育におけるコア能力の訓(xùn)練は、基本的な職業(yè)発展目標(biāo)を完全にサポートすることができます。

自分の大學(xué)の勉強(qiáng)がそんなにうまくいかなかったり、成功したり、職業(yè)発展の期待が高いと思っている場(chǎng)合は、「職業(yè)コア能力評(píng)価」を通じて適任力評(píng)価を行い、あなたが制定した職業(yè)目標(biāo)を支援し、能力向上の方向性と基準(zhǔn)を確立する必要があります。そのデータは企業(yè)管理者の能力の常模である。

3.組織環(huán)境が人の職業(yè)発展過程に與える大きな影響は、「職業(yè)成熟度評(píng)価」を「第二の重要」なサービス段階に変えた。

もしあなたが資源、権力を掌握していなければ、組織環(huán)境を改造しようとしないでください。個(gè)人にはこのような力がないので、この考えは理想化しすぎています。環(huán)境に積極的に適応することは賢い選択であり、他人の手を偽らず、自分の努力で把握することができる。

組織の原則、職場(chǎng)のルール、人間戦略、方法の視點(diǎn)、自己管理などはすべてあなたの「職業(yè)の成熟度」のレベルを示して、あなたのリターン速度を決定しています。多大な努力を払っても認(rèn)められず、環(huán)境の悪さのせいにしたり、泣き寢入りしたり、ともすれば怒りを爆発させたりする人にとって、「職業(yè)成熟度評(píng)価」はあなたの経験が豊富で、思慮深い良師益友です。

4.情報(bào)に支えられていない意思決定は、恐ろしい意思決定であり、まさに「心の中には無數(shù)のアイデアが多く、頭がぼんやりしていて決心が大きい」ということだ。

職業(yè)計(jì)畫が方法論を重視するのは、方法論が価値観と同じように、「形而上」の「道」であり、必須の前提であるからだ。しかし、「形而下」の「器」と結(jié)合しなければ、「道」も中空に漂う空論となる。

そのため、職業(yè)計(jì)畫は最終的には「職業(yè)決定」として具現(xiàn)化されなければならず、「職業(yè)情報(bào)ベース」はまさにその情報(bào)サポートである。コストがかかり、海賊版のリスクが極めて高くても、職業(yè)コンサルタントやお客様の強(qiáng)い聲を隠すことはできません。職業(yè)コンサルタント、アナリストはそのためにレンガを追加しますが、その構(gòu)造と內(nèi)容は設(shè)計(jì)と調(diào)整を繰り返し、継続します。

5.回避できないのは、思考と學(xué)習(xí)を経た後も、「確実性」の支持を得る必要があることです。特に複雑な狀況に遭遇した場(chǎng)合、取捨選択、戦略、順序、軽重、緩急の計(jì)畫には専門家の深い參加が必要である。

高価で効果的なのが専門家コンサルティングサービスの特徴であり、厳格な技術(shù)審査基準(zhǔn)と鍛えられたプロセスツールにより、職場(chǎng)網(wǎng)の職業(yè)コンサルタントは一流の効果を提供することができ、完全に安心して依頼する価値がある。

「厚積博発」は引き続き、より全面的で、より経済的で、より個(gè)性的で、より効果的で、より便利で、背後に隠されているのはより専門的だ。