ライオンブランドのアウトドア許栄盛：忠実な従業員は最も大切にする価値がある

以前、會社は空挺兵を導入して、すべて投入を惜しまず、高給をあげたが、人は私たちの誠意をあまり大切にしなくても、企業に難癖をつけて、業界に難癖をつけて、泉州の大環境にも難癖をつけて、企業文化、會社の上下に溶け込むのは難しい。結局、ほとんどは來ては行って、企業に対して、彼ら個人に対してすべて1種の傷害です。

むしろ自分で育ててきた従業員たちが、企業で果たす役割が日々増えていることに気づきました。彼らは企業を認め、長く滯在し、長期滯在する誠意があり、企業から與えられた成長機會を大切にし、より大きな成長空間を勝ち取るために努力している。企業に長く滯在して、毎日何かを得て、企業に対する感情を満たすようになりました。忠誠度非常に高く、企業が必要とする信頼できる人材です。

この2年間、私は內部社員の育成を重視していたので、採用者から始めて、私は応募者の心理狀態に関心を持っていました。私が探している人は中末端から始めたいと思っています。安定した願望があり、ゆっくり坂を登るつもりがあり、會社と共同で発展する理想があります。

このような従業員には、注文會のような大きなイベントも含めて、彼らを一人前にする機會を與えたいと思っています。私も思い切って初心者に責任を負わせてみたいと思っています。できるだけ手を放して彼らにやらせることを保証するために、私は毎回ひそかにB計畫を手配して、もし彼らが獨立して完成できなければ、私は救済することができます。しかし、ここ數年、私を失望させた従業員は一人もいなかったし、誰も私を必要としなかったB計畫、彼らはすべて仕事をとても満足させて、彼らは會社に対して熟知して、業務に対して熟知して、しかも會社の文化はすでに知らず知らずに彼らの心の中に入って、これらの要素は彼らに仕事を完成する上でとても優位があります。

他の人に比べて、企業に忠実な従業員も革新的な能力を引き出しやすく、彼らは傍観していない、仕事に投入して、良い激勵政策があれば、彼らの革新的な情熱と潛在力、この點は企業にとって重要です。

會社は忠実な従業員を大切にしています。私たちには役員がいて、內部から育成して、今重要な部門を擔當しています。將來、會社の産業チェーンが発展してから、私は彼をある支店に育成したいと思っています。操舵手、ひいては彼を株主級の人物にした。企業には忠実な従業員が必要であり、私も會社に忠実なすべての人に満足のいく見返りを與えたいと思っています。