女性求職者は職業計畫をよく立てて就職活動の輪を広げるべきです。

＜p＞昨日の午前、市婦女連合と市人社局が共同で開催した「春風行動」女子専門職募集會が新區人力資源総合市場で開かれました。

女性の就職市場の特徴について、専門家は、女性は就職活動において就職活動圏を拡大し、職業計畫を立てるべきだと提案しています。

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＜p＞＜strong＞秘書、アシスタント、會計など＜a href=“http://www.91se91.com/news/index c.asp”部署＜a＞人気＜strong＞＜p＞

＜p＞今回の募集會は187家庭単位の參加を誘致し、女性に適した雇用を提供します。

午前8時、招聘會の現場は大盛況で、多くのカウンターは水も漏らさず取り囲んでいます。

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＜p＞求職者を誘致するために、各募集會社は給料の表示以外に、ソフト環境を強調することを重視しています。例えば、ある企業は募集広告に寮と事務環境を明記してWIFI信號を提供しています。

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＜p＞市婦女連合の関係者によると、今年の特別採用會は例年に比べて、求職者の年齢構造が若年化しており、午前中だけで就職活動に參加する求職者は4100人以上で、そのうちの多くは間もなく卒業する大學生である。

秘書、アシスタント、フロント、會計などのポストは女性に人気があります。

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＜p＞「＜a href=「http://www.91se91.com/news/indexuc.asp」採用會＜a＞の成功率も大幅に突破し、雇用意向1230個を達成しました。

この擔當者によると、春節後、企業の人材需要は非常に大きく、特にサービス業の職位と普通職の職位は、一部の企業が募集時に面接要求を適當に緩和した。

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＜p＞＜strong＞販売、業務などの部署に人がいないので、＜strong＞＜p＞

＜p＞インタビューでは、40、50歳の中年女性に比べて、若い女性求職者は就職活動の主力軍として、學歴が比較的に高く、技能も多く、もっと自分の意見があって、もっと難癖があるという求人が多い。

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＜p＞「會社が會計1名を募集しています。応募者は8名で、他の部署の応募者はほとんどいません。」

梁晶は私の市の蕓術交流センターの人事専従者で、會社の主な販売、業務などのポストで、給料は低くないですが、誰も聞いていません。

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＜p＞「若者はITや美容などのファッションが好きで、“疲れ仕事”は嫌いです。」

新區のホテルの責任者は、待遇を改善したにもかかわらず、この二年間、若い人をホテルのカスタマーサービスに従事させることはめったにないと言っています。彼らの労働年齢も40歳まで緩和されました。

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＜p＞企業の募集難の一方で、新卒者が就職難を叫ぶケースが多いです。

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＜p＞「職務経験が求められる職場が多いので、新卒は就職難です。」

洛陽理工學院の今年の卒業生は自分が専門の仕事を探したいと言いました。適當な仕事がないなら、また見てみたいです。

給料のほかに、安定した職場で働きたいという求職者の意見もあります。

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＜p＞＜strong＞女性は拡大すべき＜a＞＜strong＞＞＜＜＜strong＞＞＞＜p＞

＜p＞業界関係者によると、近年、女性の就職市場には「二極化」の現象が現れている一方で、女性に適したハイエンド、高収入のポストが現れている。一方で、少女性は職業志向においてステレオタイプのイメージがあり、自分のために決めた職業圏は男性よりはるかに小さいという。

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＜p＞「自分の職業選択の空間を制限するだけでなく、客観的にも就職における性別差別に大きな役割を果たしています。」

郭瑞峰氏によると、実際には、女性がきめ細かく、忍耐強く、親和力があり、比較的安定しているという特徴は、すべてその職場の優位性である。

今は、通信、交通の発展に伴って、女性の就職が短くなり、職場の成長周期が短くなり、3年から5年の間に仕事の資源が蓄積され、今後の家庭や職業の発展にも役立つようになります。

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