女性求職者は職業(yè)計(jì)畫をよく立てて就職活動の輪を広げるべきです。

＜p＞昨日の午前、市婦女連合と市人社局が共同で開催した「春風(fēng)行動」女子専門職募集會が新區(qū)人力資源総合市場で開かれました。

女性の就職市場の特徴について、専門家は、女性は就職活動において就職活動圏を拡大し、職業(yè)計(jì)畫を立てるべきだと提案しています。

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＜p＞＜strong＞秘書、アシスタント、會計(jì)など＜a href=“http://www.91se91.com/news/index c.asp”部署＜a＞人気＜strong＞＜p＞

＜p＞今回の募集會は187家庭単位の參加を誘致し、女性に適した雇用を提供します。

午前8時、招聘會の現(xiàn)場は大盛況で、多くのカウンターは水も漏らさず取り囲んでいます。

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＜p＞求職者を誘致するために、各募集會社は給料の表示以外に、ソフト環(huán)境を強(qiáng)調(diào)することを重視しています。例えば、ある企業(yè)は募集広告に寮と事務(wù)環(huán)境を明記してWIFI信號を提供しています。

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＜p＞市婦女連合の関係者によると、今年の特別採用會は例年に比べて、求職者の年齢構(gòu)造が若年化しており、午前中だけで就職活動に參加する求職者は4100人以上で、そのうちの多くは間もなく卒業(yè)する大學(xué)生である。

秘書、アシスタント、フロント、會計(jì)などのポストは女性に人気があります。

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＜p＞「＜a href=「http://www.91se91.com/news/indexuc.asp」採用會＜a＞の成功率も大幅に突破し、雇用意向1230個を達(dá)成しました。

この擔(dān)當(dāng)者によると、春節(jié)後、企業(yè)の人材需要は非常に大きく、特にサービス業(yè)の職位と普通職の職位は、一部の企業(yè)が募集時に面接要求を適當(dāng)に緩和した。

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＜p＞＜strong＞販売、業(yè)務(wù)などの部署に人がいないので、＜strong＞＜p＞

＜p＞インタビューでは、40、50歳の中年女性に比べて、若い女性求職者は就職活動の主力軍として、學(xué)歴が比較的に高く、技能も多く、もっと自分の意見があって、もっと難癖があるという求人が多い。

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＜p＞「會社が會計(jì)1名を募集しています。応募者は8名で、他の部署の応募者はほとんどいません。」

梁晶は私の市の蕓術(shù)交流センターの人事専従者で、會社の主な販売、業(yè)務(wù)などのポストで、給料は低くないですが、誰も聞いていません。

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＜p＞「若者はITや美容などのファッションが好きで、“疲れ仕事”は嫌いです。」

新區(qū)のホテルの責(zé)任者は、待遇を改善したにもかかわらず、この二年間、若い人をホテルのカスタマーサービスに従事させることはめったにないと言っています。彼らの労働年齢も40歳まで緩和されました。

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＜p＞企業(yè)の募集難の一方で、新卒者が就職難を叫ぶケースが多いです。

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＜p＞「職務(wù)経験が求められる職場が多いので、新卒は就職難です。」

洛陽理工學(xué)院の今年の卒業(yè)生は自分が専門の仕事を探したいと言いました。適當(dāng)な仕事がないなら、また見てみたいです。

給料のほかに、安定した職場で働きたいという求職者の意見もあります。

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＜p＞＜strong＞女性は拡大すべき＜a＞＜strong＞＞＜＜＜strong＞＞＞＜p＞

＜p＞業(yè)界関係者によると、近年、女性の就職市場には「二極化」の現(xiàn)象が現(xiàn)れている一方で、女性に適したハイエンド、高収入のポストが現(xiàn)れている。一方で、少女性は職業(yè)志向においてステレオタイプのイメージがあり、自分のために決めた職業(yè)圏は男性よりはるかに小さいという。

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＜p＞「自分の職業(yè)選択の空間を制限するだけでなく、客観的にも就職における性別差別に大きな役割を果たしています。」

郭瑞峰氏によると、実際には、女性がきめ細(xì)かく、忍耐強(qiáng)く、親和力があり、比較的安定しているという特徴は、すべてその職場の優(yōu)位性である。

今は、通信、交通の発展に伴って、女性の就職が短くなり、職場の成長周期が短くなり、3年から5年の間に仕事の資源が蓄積され、今後の家庭や職業(yè)の発展にも役立つようになります。

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