河南製靴企業の雇用難労働者はどこに行きましたか？

　　従業員はなぜこんなに足りないのですか？

鄭州市の商鼎路と七里河南路の交差點で、ある鍋城の入り口の電子スクリーンがひっきりなしに労働者募集の情報を転がしています。近くの住民によると、求人情報はもう一ヶ月もかかっています。偶然です。近くのいくつかのレストランで募集広告が貼ってあります。給料も2000元から3000元の間にあります。

あるレストランの責任者は、今の若者はこのような世話をする仕事をしたくないと言いました。彼らは給料を上げることで人を引き付けるしかないです。

多くのデパートでも従業員を募集しています。記者が発見したところによると、カルフールはレジ係や貨物係などを募集し、社員のために五保の一金などの福利厚生を納付し、「本求人情報は長期的に有効」と特別に明記しています。

求人難は工場企業にも現れています。省のある有名な食品會社は粽包制工、補助工を募集しています。全部で4000人です。「新工の最低賃金は2300元で、熟練工の給料は3000元から4000元です。」しかし、効果は理想的ではない。

　　働く人はどこに行きましたか？

求人難は鄭州だけでなく、祭りの後に始まったわけでもない。扶溝県の寶昌靴業會社と淮陽県アジア太平洋靴業會社は昨年すでに労働者採用の緊張を感じました。「2013年の企業の雇用計畫はそれぞれ2000人、800人だったが、それぞれ1400人、380人しか募集していない」寶昌靴業の責任者は言います。

労働者募集難は主に労働集約型企業と業界に集中しています。省就業促進弁公室の李甄主任によると、ここ數年來、わが省は産業移転を受けて力を入れており、労働集約型業界の企業は著地が多く、普工に対する需要が増大している。百貨店、チェーン、小売サービス類の需給比率は0.26：1に近く、ポストの需要量は人員の供給量より遙かに多いです。また、経済が未発達の地域の小さな企業でも求人難があります。伝統観念、福祉待遇などの要素に影響されて、適齢期の青年は大都市、大企業に就職したいです。

調査によると、労働集約型企業と民間企業の従業員の年間流失率は60%に達している。公平均等な公共サービスが受けられないため、帰屬感が悪く、春節連休や農繁期に帰省している間は、退職が惰性となります。

「労働者募集難の実質は労働構造の矛盾である」李甄はさらに年齢構造から見ると、35歳以下の若年普工を募集するのは難しいと分析しました。技能構造から見ると、中高級管理職と技術労働者を募集するのは難しいです。

　　労働者募集ではどんな問題を説明しにくいですか？

データによると、ハナム省農村の余剰労働力の総量は約3200萬で、昨年の移転総量は2660萬に達し、創業、兼業、失業などの狀況を除いて、わが省の農村労働力の「貯水池」が底をつきつつある。専門家は「第12次5カ年」の末には、わが省の農村労働力移転がピークに達すると考えています。

省統計局の社情世論調査センターは、節後の農民の出稼ぎ労働狀況に関する最新の調査によると、2014年の農村労働力移転グループの中で、労働力の移転が新たに増加した割合は3.2%で、2013年、2012年と比べてそれぞれ0.4%と0.9%減少し、新たな労働力の移転の勢いは明らかに緩やかになった。

李甄さんによると、募集難はある程度社會の進歩と人々の観念の変化を表しています。経済社會の発展につれて、農村の労働力資源が無限に供給される時代は終わりに近づいています。「労働者募集難という新しい課題に直面して、労働力の価値の向上をより重視し、都市と農村の調和発展をより重視し、省の人的資源の競爭優位性を絶えず向上させなければならない」李甄著が重言する。