今年の半分近くの電子商取引企業(yè)は大規(guī)模な募集を計畫している。

中國電子商取引研究センターはこのほど、杭州贏動教育コンサルティング有限公司と共同で「2013年度中國電子商取引人材狀況調(diào)査報告」を発表した。

調(diào)査対象企業(yè)の中で、業(yè)務(wù)規(guī)模が拡大し、人材の流失率が高く、人材の需要が強く、就職のプレッシャーが大きい企業(yè)は41.07%を占めていますが、求人が常態(tài)化しており、毎月求人ニーズがある企業(yè)は28.57%を占めています。

調(diào)査された企業(yè)はネット盛のビジネス寶、蘇寧易購、京東、美団網(wǎng)、巣團(tuán)、酒仙網(wǎng)などの286の家電メーカー企業(yè)を含みます。

2013年、全國の電子商取引サービス企業(yè)の直接従業(yè)員は235萬人を超えました。現(xiàn)在、電子商取引による間接的な就業(yè)者數(shù)は、1680萬人を超えています。國の電子商取引政策の高まりに伴い、今後5年間、わが國3000萬社余りの中小企業(yè)の半數(shù)以上が電子商取引の発展を試みることになります。

調(diào)査によると、高級総合人材、技術(shù)的人材、運営人材は電気事業(yè)者の三大企業(yè)です。人材需要の方向。

企業(yè)の最も緊急必要な人材調(diào)査では、電気事業(yè)者の運営人材が第一位で37.68%を占め、28.57%の企業(yè)が技術(shù)的な人材（IT技術(shù)者、美工など）を必要とし、18.84%の企業(yè)が総合的な高級人材を必要としている。

これに対して、教育が儲かる。CEO崔立標(biāo)によると、現(xiàn)在多くの電気商企業(yè)は開拓の段階にあり、運営、技術(shù)、普及は最も切実なツール人材である。企業(yè)の深層化に伴い、競爭が激化し、電気事業(yè)者のブランド運営を擔(dān)う総合的な高級人材がますます人気を集めている。3-5年の大型エレクトビジネス企業(yè)の管理経験があり、獨立して企業(yè)エレクトビジネス部門や店舗の総合管理を完成することができます。このような高級総合人材は求めにくいです。

「“スパン”の人材は電子商取引業(yè)界の一番のお気に入りです。例えば、良い電気商取引の人材はインターネットに精通し、マーケティングにも精通していなければならない。良い電気商の視覚設(shè)計は設(shè)計美學(xué)に精通し、視覚マーケティングにも精通していなければならない。

調(diào)査企業(yè)の中で、42.59%の電気商企業(yè)2014年には従業(yè)員の規(guī)模が大幅に増加する見込みで、企業(yè)は大規(guī)模な募集計畫があり、企業(yè)の従業(yè)員規(guī)模は小幅に31.48%増加するという。

人材問題を解決するルートにおいて、現(xiàn)在の求人サイトは依然として最も重要なルートである。42.86%の調(diào)査企業(yè)は、主に求人サイトを通じて人材募集を行うと表明しています。社會に依存する人材市場の求人は15.13%を占めています。人力資源サービスプロバイダが提供するソリューションで人材問題を解決するのは9.24%を占めています。

「ウェブサイトの求人を中心とした狀況下で、求人コストは依然として高止まりしていません。將來は必ず新しい求人が募集サイトに取って代わることになります。例えば、SNSの求人サービスです。崔立公稱