成功ブランドの背後にあるプロのマネージャーについて

ブランドが縦橫に走る時代です。

業(yè)界はブランドを呼びかけて、企業(yè)はブランドを製造して、職業(yè)のマネージャーも個人のブランド化を求めています。

中國の経済の近代化の発展の過程から見て、職業(yè)のマネージャーは1つの集の近代的な企業(yè)の管理理論、方法と実踐の身の重要なキャリヤーとして、すでに経済管理の舞臺の中心に登って、國內(nèi)外の市場を駆け回る主役を演じています。

「成功した男の背后には偉大な女が立っている」という名言のように、成功したブランドの背後には、有名なプロのマネージャーがいます。

企業(yè)は獨立した王國のように、多くの社長が「良將」を求めて城を攻略し、「良相」を探して戦略を立てる。

泉州の多くのブランド企業(yè)はすでに原始的な資本の蓄積を完成しました。彼らはますます多くの「千里の馬」を必要とします。

先日開催された泉州市職業(yè)管理者協(xié)會の年次総會および大會は、業(yè)界から注目されています。

ここ數(shù)年、泉州でプロのマネージャーといえば、グリーンの陳國成、利郎の胡誠初、特歩の劉慶先、葉雙全、三六一度の夏友群…

これらの「名將」「千里の馬」が有名なのは、自身がサービスしているブランドの知名度が高いだけでなく、これらの職場の「スター」の個人的な魅力が広く認められているからです。

彼らはマーケティングの腕が優(yōu)れています。または広報の能力が抜群です。あるいは內(nèi)外の管理が道があって、社長のために認めて信用して、業(yè)界のために普遍的に稱賛しています。

職のマネージャー個人は企業(yè)を経営して市場の分配の要素に參與して、同様に個人に屬する商業(yè)のブランドを創(chuàng)立する必要があります。

どのようにプロマネジャーの個人ブランドを作り上げるかが、ビジネスマンの探究のテーマになりつつある。

周知のように、有名な企業(yè)ブランドはブランドの知名度、名聲度と忠誠度を含みます。

同じように、個人ブランドの最も基本的な特徴は「品質(zhì)保証」です。

プロのマネージャーにとって、個人ブランドの「含金量」を増加させるには、高い人柄の質(zhì)（會社の利益第一、十分に忠実）が必要であるほか、優(yōu)れた業(yè)務(wù)素質(zhì)を備えていなければなりません。即ち、優(yōu)れた個人の業(yè)務(wù)技能です。

職のマネージャーの個人ブランドの形成は自然な過程です。

有名な職業(yè)のマネージャー、米のグループの総裁の方洪波はかつて言います：“職業(yè)のマネージャーは‘支配人’のこの概念に対して、支配人は生まれつきで、天才です；職業(yè)のマネージャーは厳密な機械の標準件で、アルバイトの子で、職業(yè)の素質(zhì)と能力によってです。”

自分の役をよく知っていて、自分の本分を守って、會社のために際立った業(yè)績を創(chuàng)造します。これはプロマネジャーの個人ブランドの含金量を決定する一番重要な要素です。

レノボの楊元慶が有名なプロのマネージャーになった理由は、彼が連想にサービスを提供していることにあります。彼は一番下のスタッフからスタートして、一歩ずつ足跡を殘して、連想の発展に大きく貢獻しました。

「桃李は無言で、自分は胡散を成す」という連想を前に進めながらも、自らの事業(yè)を大きく発展させた。

有名なプロのマネージャーが実際にパフォーマンスによって話をしていることが分かります。

プロのマネージャーは、卓越した個人のビジネスブランドを形成するには、継続的な卓越した経営管理実績と良好な職業(yè)忠誠心が必要です。

プロのマネージャーと企業(yè)との関係を適切にバランスさせてこそ、企業(yè)ブランドをさらに強化した上で、自分の市場価値を社會的に認められます。

このような社會的アイデンティティは、プロのマネージャーがより高いステップに進むのに役立ち、中國のプロマネジャーの個人的なビジネスブランドがより広い範囲で認められるようになる。

責任編集：楊靜