どのようにしてヘッドハンティングを注目させる目標(biāo)になるのでしょうか。

90年代の深センの職場(chǎng)では、「犬が壁を跳び、人が転職を急ぐ」という言葉が流行した。その時(shí)の転職はすべて受け身でやむを得なかったことがわかります。今では、自分から転職してもらい、將來性のある職業(yè)を計(jì)畫してくれる人がいます。彼は「ヘッドハンター」です。

ヘッドハンティングに好まれるビジネスパーソン、良好なビジネス基盤を備えており、昇進(jìn)の潛在力があることが多い。多くの場(chǎng)合、當(dāng)事者は必ずしも自分の価値を知っているとは限らない、あるいはどこにもっと良い「高枝」があるのか分からない。

ヘッドハンターは職場(chǎng)の傍観者として、企業(yè)や個(gè)人のニーズをより明確に判斷し、配置することができますリソース、適切な人を適切な位置に配置する。

では、どのようにしてヘッドハンティングに注目すべきかターゲットは？

まず、良好な個(gè)人像を確立し、自己宣伝に注意しなければならない。酒の香りも路地の深さを恐れて、いろいろな機(jī)會(huì)を十分に利用して自分をアピールしなければならない。趙薇は當(dāng)時(shí)、目立たない映畫で役を演じていたが、ある監(jiān)督に発見され、有名になった。黙って仕事をしているだけで、自己紹介を無(wú)視していると、発展の余地も限られてしまいます。

次に、広く善縁を結(jié)び、人脈を築く。あるパーティーや、目立たない知り合いは、幸運(yùn)をもたらす可能性があります。特にハイレベルなコミュニケーションは、機(jī)會(huì)をもたらす可能性が高い。ヘッドハンターは往々にしてこのような場(chǎng)面にも注目している。

そして他人とやり取りする過程で、思考を開拓し、観念を更新することもあります。また、同行者の承認(rèn)や推薦は、自己推薦よりも説得力がある場(chǎng)合があります。特に業(yè)界で影響力のある先輩の推薦は、ヘッドハンターの興味を引きやすい。

もちろん、ヘッドハンターは優(yōu)れた企業(yè)に注目しています。だから、自分が本當(dāng)に群を抜いていない限り、自分の起點(diǎn)はあまり低くしないでください。

トップ企業(yè)に入ることで、より多くのチャンスを自分にもたらすことができます。最後に、自分の運(yùn)命を変えるには、自分から出撃しなければならない。姜太公のように、希望者が釣れるのを待つのではなく、ヘッドハンターに直接連絡(luò)することができる。