2014年第1四半期の北京の人手不足は巨大である。

＜p＞第一四半期＜a href=「http://www.91se91.com/news/indexup.asp」＞北京＜a＞人手不足は15萬人で、學歴に対する要求がない職位は60%を超えています。

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＜p＞北京市人力社會保障局が発表したばかりの「2014年第1四半期北京市公共人力資源サービス機構(gòu)の需給狀況」によると、今年の第1四半期の人的資源需要の増加は著しいが、供給はむしろ減少した狀態(tài)にあり、人的資源の需要は供給より大きく、需要が15萬人不足し、さらに拡大する傾向がある。

特に専門技術(shù)者の需要は去年の同じ時期より二倍以上になりました。

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＜p＞統(tǒng)計によると、第一四半期に公的人力資源サービス機構(gòu)に採用された単位は16420社で、各種人員の累計需要は20602人で、公共人力資源サービス機構(gòu)に就職登録した各種人員は48015人である。

需要は15萬人を切り、さらに拡大する傾向がある。

求人倍率は4.2に達しています。つまり4.2の部署が同時に求職者を奪います。

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＜p＞人的資源の需要特徴から見ると、専門技術(shù)者の職業(yè)別の人的資源需要の増加が顕著で、前期と前年同期に比べ、需要はそれぞれ28.36%と21.63%増加した。

需要が増加する大情勢の下で、人的資源の供給は困難になりました。増加していないだけでなく、減少しています。四半期と去年の同じ時期に比べて、減少幅はそれぞれ19.68%と15.88%です。

人材市場の一部の企業(yè)は求人が難しいが、求職者は就職の余地が広い。

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＜p＞＜a href=“http:/www.91se91.com/news/indexuc.asp”＞職業(yè)＜a＞需給の更なる統(tǒng)計によると、人材市場の求人企業(yè)と求職者が「求人難、就職難」の現(xiàn)狀を反映している主な原因の一つは、需給構(gòu)造性の矛先盾である。

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＜p＞年齢別にみると、低年齢から高年齢グループにランク付けされ、求人難易度がだんだん高くなり、唯一の需要が供給されていないのは16歳から24歳のグループだけで、この年齢グループの求職者は「就職難」の狀態(tài)にある。

25歳以上は求職者數(shù)より大幅に高い需要があります。特に35歳以上の求職者は一番多く不足しています。

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＜p＞文化的に分析すると、より面白い特徴が強調(diào)されています。

統(tǒng)計によると、就職先が學歴に対して人的資源の需要を求めていないのは61.6%で、人數(shù)はすでに10萬以上に達しています。

博士課程以外の學歴レベルは、中學校と以下を含めて、欠けた數(shù)は全部正數(shù)で、その中の短大の學歴の求人倍率は最高で、3.47です。次は大學の1.59です。學歴が一番高い博士生の欠員數(shù)だけマイナスです。つまり、この學歴レベルは明らかに需要を上回っています。

博士號のような文化的ニーズがあるのは3つの職場だけで、求職者は289人で、採用者にとっては「百里挑一」であり、求職者にとっては「希望が持てない」と言えます。

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＜p＞＜a href=「http://www.91se91.com/news/indexup.asp」京津冀＜a＞一體化による機能や産業(yè)の疎解、移転は、本市の人的資源市場にどのような影響を與えるのか？労働力の流動範囲を京津冀地全體に拡大させ、関連産業(yè)の移転についても、末端管理者がフォローしてくる可能性が高くなります。また、末端管理職の移転についても注目されますが高くなります。人員が秩序よく流動し、天津、河北と新たな就業(yè)協(xié)力メカニズムを模索する。

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