2014年第1四半期の北京の人手不足は巨大である。

＜p＞第一四半期＜a href=「http://www.91se91.com/news/indexup.asp」＞北京＜a＞人手不足は15萬人で、學歴に対する要求がない職位は60%を超えています。

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＜p＞北京市人力社會保障局が発表したばかりの「2014年第1四半期北京市公共人力資源サービス機構の需給狀況」によると、今年の第1四半期の人的資源需要の増加は著しいが、供給はむしろ減少した狀態にあり、人的資源の需要は供給より大きく、需要が15萬人不足し、さらに拡大する傾向がある。

特に専門技術者の需要は去年の同じ時期より二倍以上になりました。

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＜p＞統計によると、第一四半期に公的人力資源サービス機構に採用された単位は16420社で、各種人員の累計需要は20602人で、公共人力資源サービス機構に就職登録した各種人員は48015人である。

需要は15萬人を切り、さらに拡大する傾向がある。

求人倍率は4.2に達しています。つまり4.2の部署が同時に求職者を奪います。

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＜p＞人的資源の需要特徴から見ると、専門技術者の職業別の人的資源需要の増加が顕著で、前期と前年同期に比べ、需要はそれぞれ28.36%と21.63%増加した。

需要が増加する大情勢の下で、人的資源の供給は困難になりました。増加していないだけでなく、減少しています。四半期と去年の同じ時期に比べて、減少幅はそれぞれ19.68%と15.88%です。

人材市場の一部の企業は求人が難しいが、求職者は就職の余地が広い。

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＜p＞＜a href=“http:/www.91se91.com/news/indexuc.asp”＞職業＜a＞需給の更なる統計によると、人材市場の求人企業と求職者が「求人難、就職難」の現狀を反映している主な原因の一つは、需給構造性の矛先盾である。

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＜p＞年齢別にみると、低年齢から高年齢グループにランク付けされ、求人難易度がだんだん高くなり、唯一の需要が供給されていないのは16歳から24歳のグループだけで、この年齢グループの求職者は「就職難」の狀態にある。

25歳以上は求職者數より大幅に高い需要があります。特に35歳以上の求職者は一番多く不足しています。

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＜p＞文化的に分析すると、より面白い特徴が強調されています。

統計によると、就職先が學歴に対して人的資源の需要を求めていないのは61.6%で、人數はすでに10萬以上に達しています。

博士課程以外の學歴レベルは、中學校と以下を含めて、欠けた數は全部正數で、その中の短大の學歴の求人倍率は最高で、3.47です。次は大學の1.59です。學歴が一番高い博士生の欠員數だけマイナスです。つまり、この學歴レベルは明らかに需要を上回っています。

博士號のような文化的ニーズがあるのは3つの職場だけで、求職者は289人で、採用者にとっては「百里挑一」であり、求職者にとっては「希望が持てない」と言えます。

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＜p＞＜a href=「http://www.91se91.com/news/indexup.asp」京津冀＜a＞一體化による機能や産業の疎解、移転は、本市の人的資源市場にどのような影響を與えるのか？労働力の流動範囲を京津冀地全體に拡大させ、関連産業の移転についても、末端管理者がフォローしてくる可能性が高くなります。また、末端管理職の移転についても注目されますが高くなります。人員が秩序よく流動し、天津、河北と新たな就業協力メカニズムを模索する。

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