職場(chǎng)新人投資信託計(jì)畫の具體的な手順

　　ここの世界服裝靴帽子ネットの編集者が紹介しているのは、新入社員の投資信託企畫は「四歩歩行」です。

卒業(yè)シーズンの終わりは、新たな人々のキャリアが本格的にスタートすることであり、人生の財(cái)産の蓄積の始まりでもある。民生銀行の重慶支店の投資信託アナリストの黃伊さんは、初めて職場(chǎng)に入るこの時(shí)間は投資信託の習(xí)慣を養(yǎng)うのに最適な時(shí)期で、職場(chǎng)の新人に「四歩歩行」に分けて投資信託の計(jì)畫をしっかりと行うべきだと提案しています。

第一歩は支出を抑えることです。投資信託はスタートラインです。まだオープンソースに達(dá)していない時(shí)は節(jié)流が必要です。黃伊さんは職場(chǎng)の新人に必ず記帳習(xí)慣をつけて、お金はどこに使ったかをはっきり知っています。市場(chǎng)では非常に多くの記帳ソフトが使えます。記帳とまとめを堅(jiān)持することによって、新入社員は良好な消費(fèi)習(xí)慣を身につけ、衝動(dòng)消費(fèi)の回?cái)?shù)を減らし、資金を蓄積して投資信託の目標(biāo)を?qū)g現(xiàn)することに役立つ。

第二は貯金を覚えることです。新入社員の資金の特徴は毎月の収入が多くないので、殘金も多くないです。ほとんどの時(shí)、暇なお金は給料カードに忘れられます。これに対し、黃伊は新入社員に対して、積立金の貯蓄計(jì)畫を作成し、毎月の殘高狀況に応じて毎月の預(yù)金金額を約束し、期限が來たら、一度に元利を取るように提案しています。

第三段階は投資信託の段階です。投資信託のハードルが日に日に低くなっている今、職場(chǎng)の新人はもう投資信託をマスターしない理由がありません。投資信託の方法はいろいろありますが、職場(chǎng)の新人の収入狀況を鑑みて、黃伊はファンド投資の投資信託方式を提案しています。毎月順を追って漸進(jìn)的な定額投資を通じて、より高い収益を得ています。同時(shí)に、多くの「赤ちゃん類」の投資信託商品も日常の投資信託の効果的な補(bǔ)充になります。

第四ステップは自己投資です。初就職の新人は忙しい仕事に疲れがちですが、黃さんは新入社員の投資は証券市場(chǎng)に投資するより価値があると考えています。職場(chǎng)の新人は一定のお金と時(shí)間を割いて自己投資を行うべきです。例えば、専門技能養(yǎng)成所に申し込み、引き続き在職大學(xué)院で勉強(qiáng)するなど、今後のためにもっといいです。地位もっと高い給料と準(zhǔn)備します。