職場マナー：職場では自分の気持ちをどうコントロールするべきですか？

職場で水を得た魚のような人は自分の気持ちをどのようにコントロールするかを知っています。これも職場の禮儀の重要な一環です。職場では自分のコントロールはどうすればいいですか？気持ち？一緒に見てみましょう

職場マナー——行動様式一

感情を抑える：自分の心理狀態を調整する。

職場でバランスの悪いことに出くわすのは避けられません。自分の気持ちが爆発しそうになったときは、自分の気持ちをよく調整して、いつも自分に言ってください。かんしゃくを起こすのは自分に対する殘酷です。心の広い人は大きなことができます。悩みは常に心の狹い人に関わります。

職場マナー——行動様式二

情緒を制御します：くれぐれも口がないでください遮る

自分の感情をコントロールできない人はもちろん自分の言語をコントロールするのがあまり上手ではないです。本當の性情はあなたにさっぱりしているかもしれませんが、あなたを職場に埋沒させます。だから、私達はコミュニケーションの時には必ず方式に注意して、話をする時は必ず婉曲にして、自分に逃げ道を殘して、他人を褒めて、だから人はみんな友達になります。

　職場マナー——行動様式三

関連リンク：感情をコントロールする：自分の行動をコントロールすることが重要です。

多くの人が感情をコントロールできない時、性格を動作に表します。例えば、大きな手を振ったり、テーブルをたたいたり、足踏みをしたりします。実はこのような動作は決して怒りを靜めることができなくて、かえってあなたにますます怒ります。その次に、これらの誇張した動作は他の同僚の出勤を邪魔することができて、かえって“愚かです”のこの語にあなたの身を伴ってさせます。

　　新入社員：どうやって持てばいいですか？人気

新入社員は新しい環境に早く溶け込むには、どのようにして人気があるのかを知る必要があります。事務室での生き方を見てみましょう。

　一、同僚のことをたくさん褒める

すべての人は虛栄心を持っています。だから、賛美は関係を深めるために大切なものです。もちろん、この賛美はあまり大げさにしてはいけません。生活の中から自然にできます。仕事の能力、綺麗な服裝、幸せな家庭など、相手に自分の生活のすばらしさを感じさせます。

　二、適時に他人を助ける

學會は同僚にオリーブの枝を投げ出して、同僚がまた殘業して奮闘する時、直ちに分擔をマスターするように手伝って、いっしょに殘業するのは革命の感情の良い方法を育成するのです。でも、人を助けるには限度があります。自分の力でできることです。人を助けるために、自分を邪魔しないでください。

　三、他の同僚のプライベート空間を尊重する。

もし他の同僚の機の上のものを使う必要があるならば、例えばステープル、テープ、付箋など、まっすぐ前にものを持って歩かないでください。必ず事前に問い合わせて、他の人の同意を求めてください。これらの用品は全部公用ですが、オフィスのテーブルは個人の領域です。もし突然侵犯されたら、とても不便です。ですから、相手は必要なものを送ってきます。取りに行かせるのではなくて。