仕事が行き詰まる合図

＜p＞「袋小路に回る仕事では、何の発展のチャンスも見えません。」

職業(yè)と仕事検索専門家のシュワル?カハール氏は、「日々の任務(wù)は達(dá)成ではなく負(fù)擔(dān)に見える。

あるいは、あなたが勤めている會(huì)社や機(jī)関があなたの仕事を鑑賞したり、認(rèn)めたりしません。

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＜p＞ほとんどの人が彼らのキャリアの中でいつかこのようなことを経験します。アメリカのビジネス専門家、『恐るべきオフィス暴君を飼いならしました。ボスの幼稚な行動(dòng)と仕事の表現(xiàn)アップにどう対応しますか？』（Tame Your Terrible Office Tyrant；How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive Your Job）の著者、林泰yleさんは、「Tayller Job」の位置を識(shí)別しにくいと言っています。

このような意識(shí)は夜の間に発生することはめったにないです。これらの従業(yè)員は常に積極的に挑戦的な任務(wù)を引き受けます。

しかし、何度も壁にぶつかった後に、これらの努力と精力が新しい仕事を探すことに力を盡くすことができることを意識(shí)しています。

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＜p＞でも、負(fù)けを認(rèn)める前に、確かに將來のない仕事に閉じ込められているかどうかを確認(rèn)する必要があります。それとも、今の仕事はあまり好きではありません。

「前の狀況については、私たちが力を盡くしている會(huì)社とその仕事そのものの潛在力を評(píng)価する必要があります。

後の狀況については、會(huì)社や仕事自體の問題ではなく、私たち自身の問題です。専門家の企業(yè)監(jiān)督ジョイス?K?レノズさんは「私たちはこの違いを知って評(píng)価する必要があります。」

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＜p＞だから、もしあなたの＜a href=“http://www.91se91.com/news/indexuc.asp”＞仕事＜a＞が袋小路に陥ったら、どうすればいいですか？＜p＞

＜p＞「最も重要なことは、あなたの仕事の質(zhì)素と成功のために責(zé)任を負(fù)うことです。」レノズさんは、「あなたの今の狀況のために、會(huì)社を責(zé)めないでください。

誠実に評(píng)価し、行動(dòng)し、何かを考え、目的があれば、才能を発揮できるところに行きます。」

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＜p＞＜strong＞＜a href=“http://www.91se91.com/news/indexuc.asp”＞通常の仕事＜a＞はそのままです。

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＜p＞あなたの仕事は相変わらず機(jī)械的です。

五年後も同じ仕事をしているかもしれませんが、あなたの職業(yè)目標(biāo)は今の仕事と一致していません。

カハルは言った。

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＜p＞「もしあなたの職位が怒っていないなら、関連問題で策略を練っても、あなたは器重や抜擢を受けていないので、將來のない仕事に陥っているかもしれません。」

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＜p＞＜strong＞あなたのスキルは発掘されていません。

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＜p＞「あなたの上司があなたのスキルを発掘していないか、または長期的な貢獻(xiàn)を無視しています。」

テイラーは言った。

昇進(jìn)のチャンスは否決されたばかりかもしれません。あるいはあなたの本身紹介は直接無視されます。

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＜p＞＜strong＞彼らはあなたの職業(yè)目標(biāo)に興味がありません。

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＜p＞彼らはあなたの職業(yè)目標(biāo)や將來計(jì)畫に関心を持っていません。ニコラは言っています。

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＜p＞＜strong＞彼らはあなたの＜a href=“http://www.91se91.com/news/indexuc.asp”＞キャリアプランをサポートしていません。

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＜p＞彼らもあなたの目標(biāo)と計(jì)畫を聞きましたが、あなたの社長はこれに対して無視したり、あなたが彼らを?qū)g現(xiàn)することを支持しませんでした。

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＜p＞＜strong＞不公平な扱いを受けています。

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＜p＞あなたの同僚がチャンスを得ていることに気づいていますが、あなたは転職を覚えていません。《転職を覚える》の著者で、社交學(xué)習(xí)サイトThe Employa bilit yHubの創(chuàng)始者であるデビッドシンドラーは言います。

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＜p＞＜strong＞あなたは挑戦に耐えられません。

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＜p＞あなたの仕事、上司と同僚はあなたにいかなる形式の挑戦を持ってきていないで、全體の仕事の雰囲気はすべて変えることを勵(lì)ましないで、レイノルズは言います。

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＜p＞＜strong＞あなたの考えや貢獻(xiàn)は重視されません。

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＜p＞あなたの聲が水沒しました。あなたの意見はもう重視されなくなりました。シンドラーはまた言いました。

タイラーはこれに賛成しました。

彼女は言った。

ダブル負(fù)けの仕事の中で、社長たちはいつもあなたが本分を守ってほしいです。

せいぜい追従者としての役割を強(qiáng)いられているだけです。自分の意見がしっかりしていれば、大変です。」

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＜p＞＜strong＞社長はあなたに會(huì)うように手配してくれません。

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＜p＞あなたのボスに會(huì)えなくてプロジェクトを進(jìn)めます。

あなたのプロジェクトは深淵で迷ってしまいそうです。

実際には、仕事中に無視されました。メールには何の返事もないです。もしトイレであなたの社長に會(huì)ったら、幸運(yùn)です。

テイラーは言った。

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