「ドリアン族」を救う職場(chǎng)の新たな局面を開く

入社したばかりの新人たちを「イチゴ族」と呼ぶのが好きで、表面は美しく元?dú)荬い盲绚い恰gは一撃にも耐えられないほど脆弱だったのに対し、五月天は「誰がイチゴ族なのか、あなたこそドリアン族で、頑固な人を傷つけ、私を傷つけ、泣かないで」と歌い、和「イチゴ族」を描いた対照的なイメージである「ドリアン族」。

職場(chǎng)の「ドリアン族」たちは往々にして一定のキャリアを持っており、「老いぼれ」が好きで、気性が強(qiáng)くて付き合いにくい、人に対して事に対して多くの短気で、少しの付き合いが少ない……入社して長年の彼らはすでに趣味から離れており、毎日の仕事と生活は、將來のキャリアの発展の可能性が見えないと感じているのかもしれないが、彼らも求める情熱を失いつつある。

これらの「ドリアン族」たちにとって、彼らはどのようにして職場(chǎng)の新しい局面を開き、自分のキャリアをより素晴らしいものにするのだろうか。

　　學(xué)習(xí)の質(zhì)を一貫して保つ習(xí)慣

「長江の波が前の波を押し、前の波が砂浜で死んだ」という言葉があるが、現(xiàn)代企業(yè)は従業(yè)員の能力をさらに要求している。「菜鳥」たちは「菜」ではあるが、「若さは資本」であり、彼らは新時(shí)代の道具を上手に操作することができる。もしこのような環(huán)境の中で、ベテラン社員たちが老いぼれて、元の場(chǎng)所に安住していれば、最終的には淘汰された結(jié)末から逃げられないだろう。

どんな仕事をしても、常に學(xué)習(xí)の良い習(xí)慣を維持し、時(shí)代の歩みについていけば、新しいスキルを?qū)Wぶことが人に取って代わられることはありません。豊富な職場(chǎng)経験に更新された職業(yè)技能が加わり、このような従業(yè)員は自然とボスになりやすく、職業(yè)発展の道をより遠(yuǎn)く、よりスムーズに歩くことができます。

　　多和新入社員交流する

新入社員に対して職場(chǎng)の先輩は、仕事においても人間関係においても天然な優(yōu)越感を持っています。この優(yōu)越感のため、多くの職場(chǎng)の先輩は自分が特別な優(yōu)先と尊重を受けるべきだと思っており、自分から新人たちのチャットに參加するのは「落としどころ」だとさえ思っている。

しかし、この狀態(tài)は職場(chǎng)の「老人」たちにとって非常に不利で、これは彼らをみんなの目の中の「ドリアン族」にしやすく、臭いし、硬くて付き合いにくい。実際、職場(chǎng)の先輩が新人とコミュニケーションをとることが多いのは、悪いことではなく、むしろ雙方にとって有利なことです。

このような交流は「ドリアン族」たちに今より流行している思想に觸れることができ、時(shí)には衝突も火花を散らしやすく、仕事の進(jìn)行に有利で、「老人」たちをより活気のある仕事狀態(tài)に保つことができる。同時(shí)に、職場(chǎng)の菜鳥たちもこの過程でより多くの職場(chǎng)経験を積むことができる。このようなウィンウィンの狀態(tài)は、なぜ喜んでやらないのだろうか。

　　過信するな経験

「イチゴ族」と比べて、「ドリアン族」たちが最も得意としているのは、自分たちの経験に満ちていることだ。それによって、彼らは「老いぼれ」をすることができ、職場(chǎng)の「老いぼれ」になったのだ。しかし「ドリアン族」たちは、自分も経験に倒れる可能性があるとは思わなかった。

多くの場(chǎng)合、経験のある職場(chǎng)の人は最短時(shí)間で最も多くのことをすることができますが、経験を過信するよりも全く経験していないほうがいい場(chǎng)合があります。仕事面では絶対的ではないことが多く、前のお客様が気に入ったデザインは次のお客様も気に入っているわけではありません。そのため、経験を積むよりも重要なことは融通を利かすことであり、そうすれば、何か予想外の狀況に遭遇しても、危険に直面しても恐れないことができる。