「ドリアン族」を救う職場の新たな局面を開く

入社したばかりの新人たちを「イチゴ族」と呼ぶのが好きで、表面は美しく元気いっぱいで、実は一撃にも耐えられないほど脆弱だったのに対し、五月天は「誰がイチゴ族なのか、あなたこそドリアン族で、頑固な人を傷つけ、私を傷つけ、泣かないで」と歌い、和「イチゴ族」を描いた対照的なイメージである「ドリアン族」。

職場の「ドリアン族」たちは往々にして一定のキャリアを持っており、「老いぼれ」が好きで、気性が強くて付き合いにくい、人に対して事に対して多くの短気で、少しの付き合いが少ない……入社して長年の彼らはすでに趣味から離れており、毎日の仕事と生活は、將來のキャリアの発展の可能性が見えないと感じているのかもしれないが、彼らも求める情熱を失いつつある。

これらの「ドリアン族」たちにとって、彼らはどのようにして職場の新しい局面を開き、自分のキャリアをより素晴らしいものにするのだろうか。

　　學習の質を一貫して保つ習慣

「長江の波が前の波を押し、前の波が砂浜で死んだ」という言葉があるが、現代企業は従業員の能力をさらに要求している。「菜鳥」たちは「菜」ではあるが、「若さは資本」であり、彼らは新時代の道具を上手に操作することができる。もしこのような環境の中で、ベテラン社員たちが老いぼれて、元の場所に安住していれば、最終的には淘汰された結末から逃げられないだろう。

どんな仕事をしても、常に學習の良い習慣を維持し、時代の歩みについていけば、新しいスキルを學ぶことが人に取って代わられることはありません。豊富な職場経験に更新された職業技能が加わり、このような従業員は自然とボスになりやすく、職業発展の道をより遠く、よりスムーズに歩くことができます。

　　多和新入社員交流する

新入社員に対して職場の先輩は、仕事においても人間関係においても天然な優越感を持っています。この優越感のため、多くの職場の先輩は自分が特別な優先と尊重を受けるべきだと思っており、自分から新人たちのチャットに參加するのは「落としどころ」だとさえ思っている。

しかし、この狀態は職場の「老人」たちにとって非常に不利で、これは彼らをみんなの目の中の「ドリアン族」にしやすく、臭いし、硬くて付き合いにくい。実際、職場の先輩が新人とコミュニケーションをとることが多いのは、悪いことではなく、むしろ雙方にとって有利なことです。

このような交流は「ドリアン族」たちに今より流行している思想に觸れることができ、時には衝突も火花を散らしやすく、仕事の進行に有利で、「老人」たちをより活気のある仕事狀態に保つことができる。同時に、職場の菜鳥たちもこの過程でより多くの職場経験を積むことができる。このようなウィンウィンの狀態は、なぜ喜んでやらないのだろうか。

　　過信するな経験

「イチゴ族」と比べて、「ドリアン族」たちが最も得意としているのは、自分たちの経験に満ちていることだ。それによって、彼らは「老いぼれ」をすることができ、職場の「老いぼれ」になったのだ。しかし「ドリアン族」たちは、自分も経験に倒れる可能性があるとは思わなかった。

多くの場合、経験のある職場の人は最短時間で最も多くのことをすることができますが、経験を過信するよりも全く経験していないほうがいい場合があります。仕事面では絶対的ではないことが多く、前のお客様が気に入ったデザインは次のお客様も気に入っているわけではありません。そのため、経験を積むよりも重要なことは融通を利かすことであり、そうすれば、何か予想外の狀況に遭遇しても、危険に直面しても恐れないことができる。