紡績業界の優れた技術人材は「極めて少ない」となる。

中國紡織工業連合會の紀律委員會書記、人事部の王久新主任は業界の現狀を分析する時、業界の技能人材はずっと不足狀態にあると表しています。

強國建設の道を進んでいる織物大國は、大量の高素質の技術労働者を呼んでいます。どのように第一線の技術労働者を育成して殘しますか？業界の當面の解決しなければならない問題です。

　　技術者の流失がひどい

　　紡績強國の建設は，第一線の技術者が第一実踐者である.第一線の技術労働者は自主的創造革新を通じて豊富な生産経験を獲得し、生産効果を高め、業界の発展を促進する。これらは強國の夢を実現するための必然的條件である。

変化の多い市場競爭環境に直面して、企業もますます技能人材の育成を重視しています。しかし、今日では、低待遇、高仕事の強度及び劣悪な作業環境によって、紡績労働者の持ち場はもう歓迎されなくなりました。企業は次から次へと反映して、今の80、90年代の新しい世代の紡績の労働者は仕事の持ち場、仕事の環境の要求に対してますます高くなって、多くの企業は技術の労働者を育成した後に大量に流失して直面することしかできません。

ある調査によると、楽観的で持続的な市場経済を背景に、高級技術者など専門的な人材の不足は、企業の日常生産運営、ひいては企業の発展に大きく影響している。第一線の技術労働者の流動性が高く、技術者が不足している現狀は企業を悩ませています。

王久新氏は「第一線の技術労働者は紡績業界の強國建設の実踐者であり、業界の不斷の発展を推進する原動力である。中國は紡績業大國で、紡績ラインの多くの生産プロセスは機械化の発展とともに変化し、純手作業から技術労働者操作機械の生産段階までを実現しました。情報化管理方式は紡績現場の技術労働者の操作方式を大きく変えました。企業は労働者募集と労働者技術育成にもっと力を入れる必要があります。」

紡績企業は紡績労働者を大量に募集して育成したが、何人かの労働者が長期的に企業にとどまることができなかったという現象が非常に一般的であることが分かりました。天紡の投資は羊紡織有限公司の総技師の劉生友に到著して記者に教えます：“企業の生産を保障したいならば強大な人力の支持があって、特に紡織のこの製造業の生産、更に最前線の技術の労働者の參加が必要です。”

劉生友さんによると、紡績投資は羊紡織有限公司に到著して、新入社員の育成を非常に重視しています。毎回古い技術労働者を派遣して授業をして、新入社員を指導しています。せっかく殘した労働者にとって、私たちは彼の個人的な成長と育成をより重視しています。彼の成長は企業にとって貴重な資源です。劉さんは言いました。

　　優秀である技術工難しい手

企業が「技術不足」としきりに文句を言う一方で、多くの求職者が就職できない。調査によると、

一部の企業では年収20萬から30萬までの待遇で高級技術労働者を募集しています。高級技術労働者の不足問題はすでにわが國の一部の業界発展のボトルネックとなっている。

毎年紡績企業には技術労働者の需要不足があり、高職技術學院の専門技術學生の需要量は年々増加しています。生産の中で、企業の技能人材はずっと企業の技術革新の歩調をリードしています。

陝西五環（集団）実業有限責任公司の生産技術部の操作技術員の孫金艶さんは記者に言いました。製造業企業の生産職が大変で、仕事環境が悪いので、若い人は來たくないです。紡績現場の技術職は一般的には手先の器用な若い女性労働者が必要ですが、今は20代の労働者はまったく採用できません。労働需要を緩和しなければならないので、応募者を選別してもいいですが、今はほとんど來た人は拒まず、年齢は30～40歳ぐらいで、年齢の上で技術労働者に斷層が現れました。

この難問に直面して、孫金艶分析によると、紡績労働者の給與待遇は大幅に向上しにくい一方、

工場の多くは辺鄙な地域にあり、人々の伝統観念の中の「中心區域」との距離が遠く、労働者の労働環境が悪い。さらに若者の思想観念の変化によって、この職場は本來の魅力を失った。

「業界の発展と企業の転換に従って、第一線の技術労働者の給料は福祉待遇と比べて歴史の同期に比べてある程度高められましたが、紡績労働者は依然として苦役です。企業は専門技術者を募集して長期的に殘したいと思います。これは人力資源管理部門にとって、依然として大きな挑戦を持っています。孫金艶説