紡績業(yè)界の優(yōu)秀な技術(shù)者は「極めて少ない」となっている。

＜p＞我が國の織物服裝の生産と輸出は世界トップで、織物服裝の生産は一線の技術(shù)労働者に離れられません。

しかし、現(xiàn)在の中國の紡績業(yè)界の高級技能人材は企業(yè)から資源が不足しており、生産ニーズを全面的に満たすことができません。

特に第一線の優(yōu)秀な技術(shù)労働者の不足は、企業(yè)の生産効率と製品品質(zhì)に深刻な影響を與えており、企業(yè)の生産力の向上を束縛しているだけでなく、業(yè)界の発展速度を制限しており、さらにわが國がハイエンドの製造業(yè)國家への転換とグレードアップを制約している。

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＜p＞中國紡織工業(yè)連合會紀(jì)委書記、人事部主任の王久新氏は業(yè)界の現(xiàn)狀を分析する時、業(yè)界の技能人材はずっと不足していて、特に第一線の技術(shù)労働者は數(shù)年來、多くの企業(yè)は技術(shù)労働者の募集が難しく、留保が難しい問題が存在しています。

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＜p＞強國建設(shè)の道を進んでいる紡績大國は、大量の素質(zhì)の高い技術(shù)労働者を呼んでいます。

どのように第一線の技術(shù)労働者を育成して殘しますか？業(yè)界の當(dāng)面の解決しなければならない問題です。

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＜p＞＜strong＞技術(shù)流出＜a href=「http://sjfzxm.com/news/indexup.asp」＞深刻＜a＞＜strong＞＜p＞

＜p＞紡織強國の建設(shè)は、第一の技術(shù)者が実踐者です。

第一線の技術(shù)労働者は自主的創(chuàng)造革新を通じて豊富な生産経験を獲得し、生産効果を高め、業(yè)界の発展を促進する。これらは強國の夢を?qū)g現(xiàn)するための必然的條件である。

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＜p＞変化の多い市場競爭環(huán)境に直面して、企業(yè)もますます技能人材の育成を重視しています。

しかし、今日では、低待遇、高仕事の強度及び劣悪な作業(yè)環(huán)境によって、紡績労働者の持ち場はもう歓迎されなくなりました。

企業(yè)は次から次へと反映して、今の80、90年代の新しい世代の紡績の労働者は仕事の持ち場、仕事の環(huán)境の要求に対してますます高くなって、多くの企業(yè)は技術(shù)の労働者を育成した後に大量に流失して直面することしかできません。

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＜p＞楽観的で持続的な市場経済を背景に、高級技術(shù)者など専門的な人材の不足は、企業(yè)の日常生産運営に大きく影響し、企業(yè)の発展にも影響しているという調(diào)査があります。

第一線の技術(shù)労働者の流動性が高く、技術(shù)者が不足している現(xiàn)狀は企業(yè)を悩ませています。

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＜p＞王久新氏は、「第一線の技術(shù)労働者は紡績業(yè)界の強國建設(shè)の実行者であり、業(yè)界の発展を推進する原動力である。

中國は紡績業(yè)大國で、紡績ラインの多くの生産プロセスは機械化の発展とともに変化し、純手作業(yè)から技術(shù)労働者操作機械の生産段階までを?qū)g現(xiàn)しました。

情報化管理方式は紡績現(xiàn)場の技術(shù)労働者の操作方式を大きく変えました。

企業(yè)は労働者募集と労働者技術(shù)育成にもっと力を入れる必要があります。」

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＜p＞紡績企業(yè)が紡績労働者を大量に募集して育成したが、企業(yè)に長く留まる労働者は何人もいないという現(xiàn)象が非常に一般的であることが分かりました。

天紡の投資は羊紡織有限公司の総技師の劉生友に到著して記者に教えます：“企業(yè)の生産を保障したいならば強大な人力の支持があって、特に紡織のこの製造業(yè)の生産、更に最前線の技術(shù)の労働者の參加が必要です。”

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＜p＞劉生友氏によると、紡績投資は羊紡織有限公司に抵當(dāng)し、新入社員の育成を非常に重視し、毎回古い技術(shù)労働者を派遣して講義し、新入社員を指導(dǎo)している。

せっかく殘した労働者にとって、私たちは彼の個人的な成長と育成をより重視しています。彼の成長は企業(yè)にとって貴重な資源です。

劉さんは言いました。

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＜p＞＜strong＞優(yōu)れた技術(shù)者は募集しにくい＜/strong＞＜p＞

＜p＞企業(yè)では「技術(shù)不足」と頻繁に文句を言いますが、多くの求職者が仕事を見つけにくいです。

了解したところ、＜/p＞

＜p＞一部の企業(yè)では、年収20萬から30萬までの待遇で高級技術(shù)者を採用している場合もあります。

高級技術(shù)労働者の不足問題はすでにわが國の一部の業(yè)界発展のボトルネックとなっている。

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＜p＞毎年紡績企業(yè)には技術(shù)労働者の需要不足があり、高職技術(shù)學(xué)院の専門技術(shù)學(xué)生に対する需要量は年々増加しています。

生産の中で、企業(yè)の技能人材はずっと企業(yè)の技術(shù)革新の歩調(diào)をリードしています。

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＜p＞陝西五環(huán)（集団）実業(yè)有限責(zé)任公司の生産技術(shù)処の操作技術(shù)員の孫金艶さんは記者に言いました。

製造業(yè)企業(yè)の生産職が大変で、仕事環(huán)境が悪いので、若い人は來たくないです。

紡績現(xiàn)場の技術(shù)職は一般的には手先の器用な若い女性労働者が必要ですが、今は20代の労働者はまったく採用できません。労働需要を緩和しなければならないので、応募者を選別してもいいですが、今はほとんど來た人は拒まず、年齢は30～40歳ぐらいで、年齢の上で技術(shù)労働者に斷層が現(xiàn)れました。

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＜p＞この難題に対して、紡績労働者の給與待遇の向上が難しい一方、＜p＞

＜p＞工場の多くは辺鄙な地域にあり、人々の伝統(tǒng)観念の中の「中心地域」との距離が遠く、労働者の労働環(huán)境が悪い、さらに若者の思想観念の変化によって、この職場の魅力が失われた。

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＜p＞「業(yè)界の発展と企業(yè)の転換に伴い、第一線の技術(shù)労働者の賃金は福祉待遇と比べて歴史の同じ時期に向上したが、紡績労働者は依然として苦役である。

企業(yè)は専門技術(shù)者を募集して長期的に殘したいと思います。これは人力資源管理部門にとって、依然として大きな挑戦を持っています。

孫金艶説

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＜p＞＜strong＞設(shè)備更新は人材要求の向上＜/strong＞＜p＞

＜p＞我が國は紡織業(yè)大國であり、紡績ラインの多くの生産プロセスは機械化によって変化し、純手作業(yè)から技術(shù)労働者による機械操作の生産段階を?qū)g現(xiàn)しました。

新時代の生産力の更新は技能人材の総合素質(zhì)に対してもっと高い要求があります。

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＜p＞中國紡織工業(yè)連合會人事部の孫暁音副主任は、「企業(yè)の転換とアップグレードは技術(shù)革新駆動によるものであり、技術(shù)を応用する人材は業(yè)界の貴重な資源である。

いくつかの高級技術(shù)労働者は企業(yè)の生産の品質(zhì)保障で、彼らは最も熟練していて、細かい製品の生産技術(shù)を持っていて、企業(yè)の最も先進的な生産力を代表しています。

業(yè)界の発展は彼らが共同で努力して推進する必要があります。

業(yè)界協(xié)會として、業(yè)界技術(shù)人材育成にもっと関心を持つ義務(wù)があります。

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＜p＞毎年中國紡織工業(yè)連合會が全國紡績業(yè)界技能人材育成における突出貢獻賞を選出し、受賞部門が技能人材育成に注力した心血は技能人材の成長に重要な意義を持っている。

この國家級の栄譽は技術(shù)労働者を激勵するための競爭賞です。

我が國の紡績業(yè)界の技術(shù)者は全部第一線の紡績技術(shù)労働者から來ています。彼らは業(yè)界技術(shù)だけではなく、機械設(shè)備の操作技能も最も優(yōu)れている人材です。

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＜p＞「特に近年、我が國の紡績設(shè)備の水準(zhǔn)が急速に進歩し、紡績機械の知能化がますます高まりつつあります。紡績企業(yè)は知識と技能を知った現(xiàn)場の従業(yè)員を育成し、高素質(zhì)の社員チームを作り、機械と備蓄の役割を十分に発揮し、企業(yè)のために大きな利益を創(chuàng)造する必要があります。」

王久新説

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＜p＞技能人材は企業(yè)の高品質(zhì)、高効率、高品質(zhì)生産の基礎(chǔ)を保障するだけでなく、業(yè)界の急速な発展を助力する重要な動力でもあります。

企業(yè)は完璧な高級技術(shù)労働者チームを持ち、業(yè)界の発展を推進し、紡織強國の夢を?qū)g現(xiàn)することに重要な意義があります。

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