職場(chǎng)の電話面接はどうすればいいですか？

通常電話で面接する「HRにとって、候補(bǔ)者の基本を知るのは効率的な選択」という形で面接フロー全體に登場(chǎng)します。中智上海招聘サービスセンターの朱詩(shī)勃監(jiān)督によると、このような面接は普通20分から30分まで続くという。

「HRはこの段階で候補(bǔ)者の履歴書(shū)の真実性を確認(rèn)し、職位要求の能力やコミュニケーション能力などを考察する」朱詩(shī)勃は言った。HRはあなたと職務(wù)説明の硬さ要求の整合度をチェックし、彼が履歴書(shū)の疑問(wèn)點(diǎn)を確認(rèn)し、履歴書(shū)の內(nèi)容の真実性を確認(rèn)します。

あなたの退職理由と將來(lái)のキャリア開(kāi)発計(jì)畫(huà)についても質(zhì)問(wèn)するかもしれません。同時(shí)に、HRはこの過(guò)程であなたのコミュニケーション能力、歪スキルなどの基本的な仕事能力を判斷します。

もしあなたが研究開(kāi)発の仕事に応募したら、あるいはその理由で。業(yè)務(wù)面接場(chǎng)所の調(diào)整ができず、業(yè)務(wù)擔(dān)當(dāng)者が主導(dǎo)する電話面接もあります。科瑞國(guó)際招聘プロセスアウトソーシング高技術(shù)業(yè)界のマネージャー于洋さんは、例えば、ネットエンジニアに対して、今回の電話面接で候補(bǔ)者がプログラミングする時(shí)に使う言語(yǔ)を聞きます。前に何かを操作したことがありますか？

「業(yè)務(wù)部門(mén)の電話面接は、候補(bǔ)者の仕事のスキルや職位の知識(shí)をより的確に考察し、実際の仕事內(nèi)容や能力に重點(diǎn)を置く」

企業(yè)の人事?lián)?dāng)者であろうと、業(yè)務(wù)部門(mén)の責(zé)任者であろうと、彼らも同じように電話面接の過(guò)程であなたの表現(xiàn)を通してあなたの性格と企業(yè)文化のマッチングを調(diào)べます。「一部の外資系企業(yè)は電話面接の段階で自由な雰囲気のある性格の社員が必要だと強(qiáng)調(diào)しています。または彼らは十分な革新力があります。」洋説

電話面接が終わったら、候補(bǔ)者は結(jié)果を知らされないことが多いです。「面接の過(guò)程で候補(bǔ)者が表現(xiàn)したコミュニケーション能力、質(zhì)問(wèn)に対する答え方、彼らが仕事の動(dòng)機(jī)、キャリアプラン、そして會(huì)社文化との整合度を総合的に判斷します。」浦剣平はHR主導(dǎo)の電話インタビューで、面接官細(xì)かい採(cǎi)點(diǎn)はできません。主に候補(bǔ)者を次の面接に入れるかどうかを総合的に判斷します。

候補(bǔ)者が面接の結(jié)果を知りたいなら、まず面接官の面接中の態(tài)度を判斷してもいいです。その中で注意したいのは、相手が自分を困らせていると思ったら、あまり心配する必要はないということです。これは面接官が候補(bǔ)者の反応を考察するのであって、直接的なマイナス評(píng)価ではありません。また、候補(bǔ)者は面接官に自分の評(píng)価やアドバイスを聞くこともできます。

面接官は一般的に面接結(jié)果の発表日時(shí)や方法を教えますが、予約の時(shí)間になったらまだ連絡(luò)が來(lái)ていないので、また電話して面接官に聞いてもいいです。