年初に服企業(yè)の雇用難はあるが、解決にも期限がある。

春節(jié)はすでに過(guò)ぎました。似たようなニュースはマスコミの上に見(jiàn)られます。多くの農(nóng)民工はいつものように荷物を背負(fù)って町に帰って仕事をしていません。もうすぐ卒業(yè)する大學(xué)生たちはまた各募集會(huì)場(chǎng)で通い始めました。リストラされたばかりの人も自分の次の仕事がどこにあるか分かりません。彼らにとって、仕事が見(jiàn)つかるかどうかが一番の関心事です。加工製造業(yè)の重鎮(zhèn)である紡織服裝産業(yè)も、往年の「雇用難」から今年の「雇用難」に直面しています。高給で雇われた技術(shù)者は、今日の20人以上が一つの職場(chǎng)を競(jìng)爭(zhēng)しています。しかし現(xiàn)実は上述のように悲慘であるかどうか、記者は調(diào)査取材の中で、一部の労働者が「雇用難」を経験したことを除いて、多くの日に仕事を探しても成果が出ない以外に、もっと多い企業(yè)は人材の需要に対して依然として増加していることを発見(jiàn)しました。この寒々とした冬にも、「雇用難」は依然として存在しており、企業(yè)の需要が大きく、人材を求める考えは変わっていない。浙江省寧波市で2月5日に開(kāi)催された労働力需給相談會(huì)で、就職した50社の企業(yè)は全部で3387の職を提供しています。その中で生産、輸送設(shè)備のオペレーターの需要量は2465名に達(dá)して、総需要量の72.77%を占めています。「今は注文が多くて、規(guī)模を拡大したいです。金融危機(jī)の影響で、求人は簡(jiǎn)単にできると思いきや、まったくそうではないと思いました」招聘會(huì)の現(xiàn)場(chǎng)では、服裝會(huì)社の採(cǎi)用擔(dān)當(dāng)者が大変困っています。現(xiàn)在、會(huì)社では裁縫師を百人近く募集していますが、午前中はもう10人以上が申し込んでいます。募集に來(lái)た他のアパレル企業(yè)も似たような難題を抱えています。困難に対して、今年は一部の企業(yè)も元の厳格な労働基準(zhǔn)を変えざるを得なくなりました。最近、杭州市の人力資源市場(chǎng)で、杭州服裝企業(yè)の特別招聘會(huì)が正式に始まりました。20社の企業(yè)が3700近くのポストを送り出しました。旋盤(pán)工300人、裁縫工200人から…。今回募集したアパレル企業(yè)の求人はどれも「食欲」があります。舊正月の後、労働者の20%が故郷に戻ってきていないので、杭州藍(lán)色傾情服飾有限公司はこの招聘會(huì)で200人の全體の車(chē)掌を募集し、目標(biāo)を熟練労働者にロックしました。このほか、寧波の募集難と同じ境遇に福建省の泉州があり、関連データによると、出稼ぎ労働者の春節(jié)帰郷の影響を受けて、この市の各職種は祝日後の欠けたところが12萬(wàn)人に達(dá)し、その中に服裝のニット類(lèi)、製靴の普工の欠けたところはそれぞれ3.49萬(wàn)人、3.6萬(wàn)人である。泉州市労働就業(yè)センターの黃子宏主任は、春節(jié)後、この市の労働者不足は12萬(wàn)人に達(dá)したが、「雇用難」に直面したのは主に中小企業(yè)で、特に看板生産、加工代行の中小企業(yè)で、自主ブランドと核心技術(shù)を持つ企業(yè)はほとんどこの方面の後顧の憂(yōu)いがないと考えている。「知名度の高い企業(yè)は従業(yè)員の仕事、生活環(huán)境を非常に重視し、従業(yè)員の忠誠(chéng)度を育成しています。このような企業(yè)の従業(yè)員の帰休率は90%以上に達(dá)することができます。」黃子宏氏の試算によると、大企業(yè)は出稼ぎに行くのを焦らず、春節(jié)が終わると、平均従業(yè)員の帰休率は70～80%に達(dá)するという。_昇格企業(yè)は皆さんの飯茶碗を確保します。浙江省紹興市合眾國(guó)工業(yè)區(qū)にある紹興特立宙服飾製造有限公司は250～300人規(guī)模の麻類(lèi)服裝生産企業(yè)です。この會(huì)社の丁立清社長(zhǎng)は記者に「広東地區(qū)の加工企業(yè)の一部は歐米市場(chǎng)の影響を受けており、著工困難に直面している狀況に比べ、江蘇省、浙江省のアパレル企業(yè)は著工率の面では一般的に安定している。今年の注文は去年より安定しています。このような発展ぶりによって、元の職場(chǎng)の數(shù)量を保証すると同時(shí)に、近いうちにもう一回労働者を募集するつもりです。_丁立清は今日の企業(yè)運(yùn)営の余裕を彼らがここ數(shù)年來(lái)準(zhǔn)備し続けてきた成果と見(jiàn)なしています。「3年前から、自主ブランドの研究開(kāi)発、品質(zhì)アップグレードの面で資金、技術(shù)の投入を増やし、社員の思想転換に関する教育を強(qiáng)化してきました。このハードルを越えてこそ、企業(yè)は今日のリスクを防げるかもしれません。多くの報(bào)道によると、“寒い冬”は企業(yè)が內(nèi)功を鍛える絶好のチャンスだが、內(nèi)功の鍛練は朝夕のことではない。マクロ環(huán)境の影響を通じて、ボスの考えが変わり始めたら、上から下までの思想統(tǒng)一にはまだ時(shí)間がかかります。そのため、産業(yè)転換、研究開(kāi)発能力が向上したのは、社長(zhǎng)の一言ではなく、一つのスローガンで本當(dāng)に実行できるようになりました。獨(dú)自の研究開(kāi)発能力と優(yōu)れた製品品質(zhì)を持つほか、300人の従業(yè)員のために雇用を維持する丁立清の鋭い市場(chǎng)嗅覚もある。丁立清は記者に言いました。「マクロ情勢(shì)に対する関心が高いので、昨年4月からアメリカ市場(chǎng)の注文量を少しずつ削減しています。同時(shí)に、ヨーロッパの一部の支払い信用面での長(zhǎng)期的な取引先を引き続き強(qiáng)化しています。チャンスは準(zhǔn)備ができている人たちをより多く見(jiàn)守ります。」近年、國(guó)內(nèi)のダウンジャケット市場(chǎng)で頭角を現(xiàn)し始めた浙江省雁皇羽毛製品有限公司は浙江麗水で350人ぐらいの雇用を維持しています。同社の高慶飛常務(wù)副社長(zhǎng)は記者の取材に対し、企業(yè)の発展の需要のため、今年も50～60人の募集を拡大しています。記者が今年の技術(shù)労働者の供給量が十分で、人件費(fèi)を減らすことができるかどうかを聞いた時(shí)、高慶飛は否定的な答えを與えました。上海、杭州などの優(yōu)秀な人材を會(huì)社に誘致するために、従業(yè)員にもっと優(yōu)遇されます。_以來(lái)、外國(guó)販売の業(yè)務(wù)は雁皇の総販売シェアの中であまり占められません。歐米からの注文が減少したため、同社のトップは國(guó)內(nèi)市場(chǎng)の開(kāi)拓に力を入れています。今年は引き続き長(zhǎng)江流域、淮河流域の市場(chǎng)を強(qiáng)化し、安定させていきます。しかし、急進(jìn)的な市場(chǎng)拡大は起こらないだろう」高慶飛さんはそう言います。しかし、高慶飛氏は、中小企業(yè)の融資難の問(wèn)題は依然としてその発展に悩んでいると述べ、「國(guó)家が打ち出した紡織工業(yè)振興計(jì)畫(huà)は企業(yè)に発展の兆しを見(jiàn)せた。結(jié)局、チャンスを前にして、十分な資金がなくて、潛在力のある企業(yè)が発展するのも難しいです。高慶飛は多くの企業(yè)からの共通の心の聲を表しています。もっと多くの靴帽子の投資情報(bào)を注文して、これを注文してください。責(zé)任編集者：王暁楠