東莞企業の他郷での労働者募集は容易ではありません。

ここ數年來、土地、家賃、従業員の給料と労働力などの多くの要素の影響を受けて、運営コストを下げるために、企業の競爭力を強めています。

彼らは香港、臺灣、深センから東莞に「脫出」したようです。

これらはかつて東莞で頑張った企業ですが、他郷で元気に過ごしていますか？

_新春早々、広州日報記者は東莞企業移転の集合地、茂名信宜、高州などに來て、現地調査を行った。

東莞大朗（信宜）産業移転工業園の多くの企業は、若者が募集しにくい以外に、技術人材、高級管理人材はもっと募集しにくいと表明しています。

移転した企業は現地の若者を招きにくく、工場の中には「ママ級」の労働者があふれています。

_はただ茂名の県レベルの市ですが、信宜はまだ「こんなに大きい」と言われています。130萬人の人口です。

この130萬人の人口の中で、毎年出稼ぎに行く人は40萬人以上います。

玉三角の管理コストと管理圧力はとても大きいです。

茂名市経済貿易局経済協力課の麥君年から見れば、「雙転移」は必須であり、必然でもある。

現地の豊富な労働力資源も、現地の役人に「労働集約型産業の発展に最適」と思わせ、出稼ぎの狀況を解決している。

麥君年と同じように、信宜の多くの官吏から見れば、企業は信宜に移転し、外から湧いてくる出稼ぎ者に數萬の「飯碗」を屆けてくるのと同じである。

東莞興鋒毛紡績有限公司の李徳鋒會長は深く共感しています。彼は友達と一緒に投資して大朗（信宜）産業移転工業園を建設することを始めました。

しかし、事実は官吏と企業家達の予想に反して：若い人を工場に招いて、支配人を招いて進駐するより更に難しいようです。

_記者が信宜、高州などの一部の工場を訪れたところ、生産ラインは年齢を重ねた「おばさんクラス」の社員ばかりだったということが分かりました。

若い人が來ない企業を待っていると、地方福祉院になるじゃないですか？

ある社長は記者の取材に直言した。

農業が忙しくて、休みになったら、社員を家に帰って農作業をさせます。

同じ経理や管理人材を募集します。茂名でのコストは東莞より高いです。多くの人材は東莞で茂名ではなく、東莞にいたいです。

林江によると、企業移転は、すぐにできるものではないという。

等來ない若者企業の成福利院_2005年、大朗から477キロ離れた信宜市人民南路366號に、新しい東家が來ました。

新東家の名稱は信宜市広東昌織有限公司です。

広東省の広東省は東莞から撤退しました。鍾俊堅さんは新東家の「家元」です。

年26歳の鍾俊堅さんはこの會社の最年少取締役だけでなく、同工場の最年少社員でもあります。「うちの工場は300人以上で、平均年齢は40歳ぐらいです。」

鍾俊堅さんはここでアルバイトを募集していますが、実はもうそんなに簡単ではありません。特に若いアルバイトを見つけたいです。

やむをえず、鍾俊堅は思い切って人を會社の送迎車の上で呼んで、人目を引くように「労働者募集」の二文字を打って、流動的に絶えず會社に求人広告をかけます。

_は高州にあり、高州市源興木業発展有限公司の社長である龍利源も素直に承諾しています。木業會社で働く200人以上の中で、年齢は40歳から60歳までです。

2月28日午後、記者は信宜市城南の総工場を現地に訪問したところ、工場の従業員は「ママ級」、さらには「おばあさん級」だったことが分かりました。

同工場の二階の織機部で、120臺余りの12針の織機が、120人以上の従業員の左右で手織りをしています。

記者が発見したのは、この120人以上の従業員の中で、中年の男性だけで、その他は全部中高年の女性です。

若い人は手足がよくて、目も利くし、効率も高いです。

信宜人の蔡栄茂はこの會社の日常管理を擔當している社長で、彼と鍾俊堅はいずれも若者を募集したいです。

若い人を待っていない企業が、地方福祉院になるのではないでしょうか？

ある社長は記者の取材に直言した。

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