北京昌平の9割の小企業の従業員が労働契約を締結しました。

昌平區人力社會保障局労働関係部門はこのほど、全區700社余りの規模が30人以下の小企業に対して抜き取り検査を行った。

これらの小企業は卸売り、小売、飲食、不動産管理などの業界に多く関わっています。

サンプリングデータによると、小企業全體の労働契約締結率は96.9%に達した。

五年間、昌平労働関係部門は中小企業の労働関係狀況について調査報告をした。

調査によると、小企業が農民工を募集する割合はわりに大きくて、社會保険加入率は75%ぐらいです。従業員の給料は數年來収入が実質的に向上していません。月給は3000元以上の人數は50%未満です。

その中で、宿泊や飲食などのサービス系企業や建築工事企業は、多くが「流水式」の従業員です。

以上の問題に対して、

人力社會保障局は多くの措置を取って社會保険加入率を高めます。

社會保険の拡大単位を小型企業に重點を置いて、保険加入者の拡大は農民工、季節工に重點を置いています。

工商と人力の社會保障の連動の構造を創立して、直ちに新しく設立した小さい企業を社會保障の管理の範疇に組み入れます。

定期的に小企業を訪問し、グループ分けトレーニングなどを通じて、納付?預入れ政策を宣伝し、業務の処理を指導する。

日常の巡査、告発の専門検査、書面審査、違法検査を結合する方式を採用し、労働保障監察の法律執行力を強化する。

擔當者によると、區人力社會保障局は小企業に対する賃金管理を強化し、小企業と季節性、臨時従業員に対して、賃金の遅滯と最低賃金基準の厳格な執行を十分に防止している。

関連責任者によると、小企業自身は市場性が強く、変動性が大きい、規範性が弱い、行政執行が難しい、監督管理が容易でないなどの特徴を持っており、関連部門に小企業労働契約の締結を要求し、集団労働契約締結の指導、検査を含め、労働関係管理業務の重點として労働契約締結率を強化し、向上させる。