ファストファッションブランドの値上げ「アラート」で労働者の賃金が上昇

　　事件が労働者の賃金を引き上げ、ファッションが値上がりする「警報(bào)」

H&Mの親會(huì)社はこのほど、同社の公式サイトで聲明を発表し、グループは長(zhǎng)年にわたりカンボジアの紡績(jī)業(yè)界の労働者の賃金引き上げに取り組んできたが、多國(guó)間協(xié)議の際に、再び他の小売業(yè)者と連攜して立場(chǎng)を明らかにしたいと述べた。

聲明で指摘されている他の小売業(yè)者は、ZARA、C&A、PRIMARKなど7社。彼らが結(jié)成した交渉連盟は、カンボジア當(dāng)局への公開書簡(jiǎn)で、労働者の賃金を引き上げるとともに、生産性、生産性、労働者の技能などを高めることを望んでいると述べた。

生活が困窮しているため、カンボジアのアパレル工場(chǎng)の労働者は最低賃金を現(xiàn)在の100ドル/月から177ドル/月に引き上げるよう求めている。

ファストファッションブランド連合によると、労働者の賃金引き上げは「購(gòu)入製品のオフショア価格に反映される」という。これは、これらのブランドの製品が値上がりすることを意味します。

2013年末と2014年4月には、H&Mの親會(huì)社がバングラデシュやカンボジアなどの紡績(jī)労働者の賃金を引き上げることを2度公言していた。また、同グループは労働者の賃金引き上げに伴う製品の値上げを警告していた。

これについて、マーケティング擔(dān)當(dāng)の蘇氏は、現(xiàn)在は各企業(yè)が立場(chǎng)を明らかにしている段階にすぎず、新たな賃金基準(zhǔn)を確定して正式に実行すると、消費(fèi)者は端末製品のコスト移転、すなわち値上げを見ることになると述べた。しかし、上昇幅はあまり大きくないかもしれない。「人件費(fèi)の上昇幅は限られているので、コストの中で均等にして、ファストファッションに価格優(yōu)位性を失わせることはありません」。

　　追跡：ユニクロ6月に値上げ済み

実は、価格を主なメリットとするファストファッションブランドは今年、何度も値上げのニュースが出ている。今年6月、チェーンブランドのユニクロは、日本本國(guó)で約5%値上げすると発表した。ファストファッションブランドが新製品の発売に関わる全面?zhèn)幧悉菠铣酩幛啤￥筏贰幧悉菠悉蓼乐袊?guó)市場(chǎng)に波及していない。

今年1月、H&Mが第3世界諸國(guó)を引き上げるという情報(bào)が出た服を作る工場(chǎng)従業(yè)員の待遇に関する文書は、関連地域の労働者に基本的な生活水準(zhǔn)を保障する上での賃金待遇を提供すると指摘している。この文書が発行された後、H&M側(cè)は「警告」したり、製品の価格上昇をもたらしたりした。

　　延長(zhǎng)：価格はファストファッション発展の利器

元老級(jí)のZARA、H&M、UNIQLOからGAP、C&A、F 21まで……ファストファッションブランドは低価格、柄の多さ、デザインの新しさ、割引の大きさなど多くの觸手を利用して、短期間で若い消費(fèi)者の心をしっかりつかんだ。

しかし、これらのファストファッションブランドも品質(zhì)の問(wèn)題で頻繁に「ブラックランキング」に登場(chǎng)したことがある。

実際、品質(zhì)の問(wèn)題はファストファッションモデルが遺伝子に內(nèi)包する固有の欠陥であり、コスト制御の考慮に基づいて、これらのファストファッションブランドは設(shè)計(jì)段階ですでに高品質(zhì)、使用期間の長(zhǎng)い生地を排除しており、低コストを追求するためにコストの低い原材料や工場(chǎng)を頻繁に交換することが常態(tài)化している。

しかし、ファストファッションは品質(zhì)、ブランド知名度、ファッションデザインの理念に比べて、國(guó)內(nèi)で多くのファンを集めることができる寶はやはり価格だ。

中國(guó)に入ったばかりの時(shí)期に比べて、ZARAは価格が高くなり、H&Mは少し値下げした。H&Mが発表したデータによると、5月31日までの第2四半期におけるグループの稅抜き売上高の合計(jì)は前年同期比19.6%上昇した。

しかし、ZARAの親會(huì)社Inditex SAが発表した上半期の決算によると、上半期の年間利益は2.4%下落し、同社の昨年2～10月の純利益は前年同期比1%増にとどまった。