ファストファッションブランドの値上げ「アラート」で労働者の賃金が上昇

　　事件が労働者の賃金を引き上げ、ファッションが値上がりする「警報」

H&Mの親會社はこのほど、同社の公式サイトで聲明を発表し、グループは長年にわたりカンボジアの紡績業界の労働者の賃金引き上げに取り組んできたが、多國間協議の際に、再び他の小売業者と連攜して立場を明らかにしたいと述べた。

聲明で指摘されている他の小売業者は、ZARA、C&A、PRIMARKなど7社。彼らが結成した交渉連盟は、カンボジア當局への公開書簡で、労働者の賃金を引き上げるとともに、生産性、生産性、労働者の技能などを高めることを望んでいると述べた。

生活が困窮しているため、カンボジアのアパレル工場の労働者は最低賃金を現在の100ドル/月から177ドル/月に引き上げるよう求めている。

ファストファッションブランド連合によると、労働者の賃金引き上げは「購入製品のオフショア価格に反映される」という。これは、これらのブランドの製品が値上がりすることを意味します。

2013年末と2014年4月には、H&Mの親會社がバングラデシュやカンボジアなどの紡績労働者の賃金を引き上げることを2度公言していた。また、同グループは労働者の賃金引き上げに伴う製品の値上げを警告していた。

これについて、マーケティング擔當の蘇氏は、現在は各企業が立場を明らかにしている段階にすぎず、新たな賃金基準を確定して正式に実行すると、消費者は端末製品のコスト移転、すなわち値上げを見ることになると述べた。しかし、上昇幅はあまり大きくないかもしれない。「人件費の上昇幅は限られているので、コストの中で均等にして、ファストファッションに価格優位性を失わせることはありません」。

　　追跡：ユニクロ6月に値上げ済み

実は、価格を主なメリットとするファストファッションブランドは今年、何度も値上げのニュースが出ている。今年6月、チェーンブランドのユニクロは、日本本國で約5%値上げすると発表した。ファストファッションブランドが新製品の発売に関わる全面値上げは初めて。しかし、値上げはまだ中國市場に波及していない。

今年1月、H&Mが第3世界諸國を引き上げるという情報が出た服を作る工場従業員の待遇に関する文書は、関連地域の労働者に基本的な生活水準を保障する上での賃金待遇を提供すると指摘している。この文書が発行された後、H&M側は「警告」したり、製品の価格上昇をもたらしたりした。

　　延長：価格はファストファッション発展の利器

元老級のZARA、H&M、UNIQLOからGAP、C&A、F 21まで……ファストファッションブランドは低価格、柄の多さ、デザインの新しさ、割引の大きさなど多くの觸手を利用して、短期間で若い消費者の心をしっかりつかんだ。

しかし、これらのファストファッションブランドも品質の問題で頻繁に「ブラックランキング」に登場したことがある。

実際、品質の問題はファストファッションモデルが遺伝子に內包する固有の欠陥であり、コスト制御の考慮に基づいて、これらのファストファッションブランドは設計段階ですでに高品質、使用期間の長い生地を排除しており、低コストを追求するためにコストの低い原材料や工場を頻繁に交換することが常態化している。

しかし、ファストファッションは品質、ブランド知名度、ファッションデザインの理念に比べて、國內で多くのファンを集めることができる寶はやはり価格だ。

中國に入ったばかりの時期に比べて、ZARAは価格が高くなり、H&Mは少し値下げした。H&Mが発表したデータによると、5月31日までの第2四半期におけるグループの稅抜き売上高の合計は前年同期比19.6%上昇した。

しかし、ZARAの親會社Inditex SAが発表した上半期の決算によると、上半期の年間利益は2.4%下落し、同社の昨年2～10月の純利益は前年同期比1%増にとどまった。