職場のパンティーと成功はすれ違いました。

職場では、無意味な行為の出現(xiàn)は私達(dá)の階層の區(qū)分を思い出させるためではなく、もっと多いのは群體が自嘲と弱音を吐く方式を通じて社會の圧力による內(nèi)心の焦慮を緩和し、みんなが自分の成功に対する期待を下げていることを反映しています。

職場の中で、無意味は敗者の代名詞のようで、負(fù)のエネルギーに満ちています。自分の弱さを嘲笑しているうちに、もう自分が成功と失敗したことを知っているのではないでしょうか？ベテランの「無意味の糸」には心理?xiàng)l件が必要です。

職場の表現(xiàn)では、低いということは、職位が低いということを表しています。高位の経験、技能、知識がないということです。貧しいということは、仕事の含金量が低く、収入の低さ、適任力が弱いということです。醜さは將來の見通しがはっきりしないことを示しています。これらの問題は新入社員だけでなく、ベテラン社員にも顕在化と拡大されます。職場の態(tài)度は能力と心理狀態(tài)から構(gòu)成されています。能力は賞味期限があり、心理狀態(tài)は絶えず調(diào)子がいいです。ビジネスでは、退屈な境遇に直面して、自嘲や弱みを見せるあまりにも奮起して追いかけがちです。

自嘲は期待を下げる最も合理的な心理防御機(jī)構(gòu)であり、弱腰を見せることは高い競爭體制の下で命を救う藁である。

しかし、どちらもあなたを成功させることはできません。失敗に近づくしかないです。

人類の心理は復(fù)雑で奇怪です。成功を望んでいますが、成功に直面すると心の迷いに伴っています。自信を持っていますが、コンプレックスもあります。杰出な人物に敬服していますが、敵意も伴っています。簡単に言えば、つまらない表現(xiàn)は成長への恐怖である。自分の成功を恐れたり、他人の成功を恐れたりする。

から自己実現(xiàn)これは自己実現(xiàn)を阻害する心理的障害要素である。

「およそコンプレックス」（Jonahcomplex）は米國の有名な心理學(xué)者のマズローが提出した心理學(xué)の名詞です。簡単に言えば、「コンプレックス」は成長への恐怖です。それは心理學(xué)の理論上の仮説に由來しています。「人は失敗を恐れるだけでなく、成功をも恐れる」ということです。

　　ビジネスウーマン成功者の花壇に旗を祭ることに決められていますか？しかし、長い間、安価な自嘲、知恵のない弱みと偽りの愚かさで自分を表現(xiàn)してきました。成功を恐れる——自己を笑う——失敗を裝う——最終的な失敗。

職場では、積極的に向上するのが主流に違いない。自分を失敗させてもいいですが、他人の成功を邪魔してはいけません。職場のロマンスはサーカスのピエロに似ています。自分で作った醜さで世界の醜さを証明します。職場のオナニーは、時(shí)代の不安や消極を背負(fù)った犠牲になる。

無意味の糸は引き裂けない群體のラベルではありません。ただ、それを成功への道の障害にさせますか？