「雷人」面接を貴重な財産にする

「お風呂に入るときは、まずどんな部位を洗うのが好きですか？」これは親友同士のプライベートな會話ではなく、最近、上海のある會社が公開採用試験の問題を公開しており、この問題は一部の応募者をその場で怒って席を立った。相手のプライバシーをうかがう疑いのある面接問題はケースバイケースではなく、さまざまな雷人の採用方法が面接者を呆然とさせることが多いことが分かった。ベテラン人事擔當者によると、正規の性格系テストのテーマは専門の心理コンサルティング會社から出て、プライバシーにかかわることを避けるべきだという。

　企業がひねくれているのか學生なのか心理脆弱すぎる

「私は3回の面接で、唐僧師弟4人の誰が販売に最適かと聞かれました。言葉がありません！」新卒のウェリーティンは、自分の半年間の就職経験をまとめた後、自分のネットのニックネームを「雷人面覇」に変えた。金融危機は新卒者の就職に影響を與えた。オフィサーの取得を急いでいる卒業生は、履歴書や海面企業を「海投」し、茫漠とした職の海に早く住める救命船を見つけたいと、數で質を求める戦略を取っている。ほとんどの人が「顔覇」に磨かれているが、百戦錬磨の彼らも思わぬ面接「雷」に倒れることが多い。

　　プライバシーにかかわるのは専門ではない

対象卒業生の面接で遭遇し、記者は昨日、世界トップ500の上場企業で10年間人的資源の仕事をしてきた王さんにインタビューした。王さんによると、上記の會社の採用操作には専門性が欠けているという。彼は、正規の面接問題は中立的で客観的であるべきで、いかなる傾向性を持ってはならず、相手のプライバシーにも觸れてはならず、応募者が回答する際に懸念を持たないようにしなければならないと説明した。彼の調べによると、正規の大手企業は募集の一環で性格テストの問題に関わる場合、一般的に専門の心理コンサルティング會社を通じて有償で獲得し、ネット上に出回っている多くの心理テストは正確ではない。

王氏は、通常の問題のほか、応募者の応変能力と耐圧能力をテストするために、採用側が面接時に頭の回転を急ぐか、挑戦的な個性的なテーマを設定することを排除しないと付け加えた。

　　「雷人」を面接貴重な財産となる

「私は理解していません。學生がどうして3つの同じ質問をされたことにおかしいと感じるのか！」アンリ（中國）日用品有限公司の饒俊?人的資源総監はウェリティンの面接経験を聞いて、「企業は採用面接の過程で重複することがあり、普通です」と話した。

「しかし、問題が同じであろうとなかろうと、企業が考察しなければならない本質は學生の答えが何であるかではなく、彼らの問題に対する分析を通じて、彼らの専門に対する理解、論理能力、価値観などの素質を見抜く必要がある」と饒俊氏はアドバイスし、學生はどのように考えてどのように言って、自分の理解と分析能力を見せるべきか、面接の形式など表層的な面を重視しすぎないようにしましょう。

北京大學就職指導センターの李軍凱副主任は、學生が就職活動ででこぼこに遭遇するのはよくあることだと考えている。肝心なのは「挫折と失敗を正常な心理狀態で見なければならない。決してがっかりしないでください。就職活動の過程も仕事だからです」と話している。李軍凱はウェリティンが「面経」上の標準的な答えをそのまま流用していると考えているが、陳傑は面接ごとに「完璧な答え」を用意するのは望ましくない。実習の経験に答える。

李軍凱氏はまた、學生は就職面接で「雙方向選択」の心理狀態を持ち、企業に自分の専門知識と能力を示すだけでなく、面接を通じて企業と多くのコミュニケーションをとり、この企業の性質と文化が自分に適しているかどうかを見なければならないと提案した。